глупо думать, что за нас тут кто-то придет, и наведет порядок. Такая схема будет вопринята весьма большим кол-ом населения как окупационные войска. Будет отторжение. Чмырить наше быдло должно иметь право только наше же небыдло.
Если вот так просто взять и просто всех уволить и на их место поставить бритишей - это, конечно, бред. Думаю ТС несколько утрирует, чтобы показать весь абсурд сложившегося положения с почти 100% саботажем и коррупцией.
Однако нечто довольно близкое к предложенному вполне эффективно.
Например.
Глубокий аудит иностранными специалистами. Разработка мер по выходу из кризиса.
Затем не просто увольнение всех, а переаттестация по методике приема на работу в той же Британии. Профессиональные знания и навыки, Личностные качества, мотивация и намерения в отношении службы. Аттестация с привлечением не только методики но и иностранных инструкторов. Часть пройдет аттестацию - их перевести в другие города. Тех, кто не прошел - уволить. Переаттестацию проводить раз в год. Не формальную, а глубинную. Думаю, увольнений в первой волне будет до 60%. И до 30% в следующие 2, а потом будет 5-10%.
Набрать новых, желающих, ознакомленных с условиями работы, с большими бонусами, но и с большими штрафами и возможностью вылететь при несоответствии по любому из признаков.
Внедрить технологию ведения дел, регламентировать процессы, ввести электронный документооборот, максимально все автоматизировать.
Сократить штат за счет автоматизации и оптимизации процессов. Думаю как минимум в 1,5-2 раза сразу, и до 3 раз в перспективе.
В каждый отдел выделить инструктора-иностранца. Для наставничества и контроля коррупции. Из расчете 1 инструктор на 4-5 местных специалистов. Дать им соответствующие полномочиями.
Изменить систему мотивации в соответствии с целями и процессами.
В общем в этом нет ничего нового - обычная схема санации любого предприятия, которое неэффективное управление привело к банкротству.
Думаю, года через 3 от иностранных инструкторов можно будет полностью отказаться, заменив их процедурами контроля и обучения. К этом времени за 3 волны переаттестации и обновления персонала останутся только те, кто соответствует новым целям и задачам.
