Статус: Офлайн
Реєстрація: 17.04.2007
Повідом.: 4457
Реєстрація: 17.04.2007
Повідом.: 4457
"Фактор" - недобросовестный работодатель
- Автор теми mung
- Дата створення
Статус: Офлайн
Реєстрація: 01.06.2006
Повідом.: 5639
Реєстрація: 01.06.2006
Повідом.: 5639
Статус: Офлайн
Реєстрація: 19.05.2005
Повідом.: 36
Реєстрація: 19.05.2005
Повідом.: 36
Ооой... утомили ей богу.
В Факторе работает больше тысячи человек и их количество увеличивается. Это факт. Многие работают в корпорации далеко не один год. Они все несчастны? Они трудятся под гнетом жестоких хамов? Ребята не мсешите мои пэнтс. Чудес не бывает!
Я хочу спросить здесь реальных людей которые ушли из Фактора: вы так там были несчастны? Сколько лет вы там проработали? И страдали? Вас в отпуск не отпускали? Вам з/п не нравилась, не вовремя платили? Вас держали? Может вам коллектив не нравился с которым вы до сих пор бухаете? Или вы на корпоративах не валялись под столом от смеха?
А те кто умничает через пятнадцать знакомых... спросите их взяли бы их без записи в трудовой и реального опыта работы? И если они будут чесны, они скажут, что нет, и школа это для них была огого какая.
Но вам, милые Влады и иже с ними, интреснее послушать что в курилке говорят. И начальство конешно всегда плохое... Оно же работать заставляет, и не ходит по пятам слюни не подтирает. Только когда к примеру, не дай Бог, заболеет ребенок у кого, выпрут под зад домой и матпомощь выпишут....
Или нет? А, присутствующие обиженые???
Трындеть на форуме все молодцом... Называете имена? Вперед ребята, кто здесь пострадавший, поведай свою РЕАЛЬНУЮ историю. Дык нет, общие фразы и сопли.
В Факторе работает больше тысячи человек и их количество увеличивается. Это факт. Многие работают в корпорации далеко не один год. Они все несчастны? Они трудятся под гнетом жестоких хамов? Ребята не мсешите мои пэнтс. Чудес не бывает!
Я хочу спросить здесь реальных людей которые ушли из Фактора: вы так там были несчастны? Сколько лет вы там проработали? И страдали? Вас в отпуск не отпускали? Вам з/п не нравилась, не вовремя платили? Вас держали? Может вам коллектив не нравился с которым вы до сих пор бухаете? Или вы на корпоративах не валялись под столом от смеха?
А те кто умничает через пятнадцать знакомых... спросите их взяли бы их без записи в трудовой и реального опыта работы? И если они будут чесны, они скажут, что нет, и школа это для них была огого какая.
Но вам, милые Влады и иже с ними, интреснее послушать что в курилке говорят. И начальство конешно всегда плохое... Оно же работать заставляет, и не ходит по пятам слюни не подтирает. Только когда к примеру, не дай Бог, заболеет ребенок у кого, выпрут под зад домой и матпомощь выпишут....
Или нет? А, присутствующие обиженые???
Трындеть на форуме все молодцом... Называете имена? Вперед ребята, кто здесь пострадавший, поведай свою РЕАЛЬНУЮ историю. Дык нет, общие фразы и сопли.
вапще то работают от достигнутого результата до следующего достижения
Все верно: следующим достижением было увольнение и устройство на более высокооплачиваемую работу.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 01.06.2006
Повідом.: 5639
Реєстрація: 01.06.2006
Повідом.: 5639
ну видно неспроста не хотят люди свои реальные истории "поведовать" и неспроста под никами прячуться....это кстати всех касается
никакого романтизму
тема была бы похожа на ведомость по зарплате
и все знакомые все лица
вапще то работают от достигнутого результата до следующего достижения
natkawolf, странно что именно на это сообщение ты ответила!!! Да , до результата я доработала, т.е. до того что поняла, что в данном месте меня больше ни чему хорошему не научат...
А это что-то изменит??? Может уволившихся догонят и начнут деньги давать или на работу обратно звать??? не думаю! так зачем же метать бисер...
А совою реальную исполию, вернее негатив от работы я поведала, и все кто меня знал и работал со мной, давно уже меня узнали...
не знал и не работал.я не узнал
я не узнал
А я Вас узнала... только мы редко пересекались по работе...
да меня уже все узнали, хотя я никогда не срывался под разными преведными никами. Тем более что пока работал мнение было одно, а как ушел немного поменялось...и в первую очередь наверное из за навешиваемых на уходящих ярлыков...думал меня это не коснется - все таки 8 лет и статус могли вселять некую уверенность....но я ошибался
Зато теперь смотрю на эту всю возню в ветке и улыбаюсь Шакалы воют, караван идет…
Всю неделю мы наблюдаем за бурным потоком эмоциональных возлияний всех униженных, обиженных и оскорбленных «Фактором», при чем основной тон негатива идет от собеседников, клянущихся нам в том, что к корпорации они не имеют никакого отношения. Что ж, можно только позавидовать такому «экспертному мнению» … со стороны.
Но парадокс данной ситуации даже не в этом… «Фактору» в упрек поставили «недобросовестность», совершенно не задумываясь об истинном значении этого слова. Судя по откликам, слово «недобросовестность» рождает самые разнообразные образы: это и бедные студенты, прикованные наручниками к батареям, тянувшие на себе всю лямку тяжкого труда; это и родители, которые душу готовые продать за заветный больничный и прочие сюжетные ходы, достойные самого зрелищного фильма ужасов.
А давай те заглянем в словарь (Ожегов, надеюсь для вас, уважаемые, авторитет) и увидим, что слово недобросовестность трактуется как не честно и небрежно делающий что-либо и тут уже наклевывается разговор по существу. В чем обман????? Факты говорят сами за себя:
- официальное трудоустройство с первого дня приема на работу;
- выплата заработной платы в конкретные сроки (безусловно, без задержек) два раза в месяц в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ;
- ежегодный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня: при желании работник может разбить отпуск на части. А это желание наблюдается у каждого второго: предпочитают люди поэтапно отдыхать – как бы вы по этому поводу не злопыхали;
- к ежегодному отпуску предоставляется материальная помощь на оздоровление, размер которой зависит от стажа и оклада работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется одиноким матерям, матерям, имеющим двоих и более детей до 15 лет, инвалидам и другим категориям работников;
- в случае болезни работника больничный лист оплачивается за все время болезни;
- оплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком (3 года) с сохранением рабочего места. Зарплата женщины, находящейся в декрете ежеквартально индексируется;
- постоянно производится мониторинг заработной платы и вносятся соответствующие изменения в штатное расписание;
- постоянное развитие корпорации требует и роста профессионального уровня ее работников, в связи с чем для сотрудников организовываются тренинги, семинары, курсы повышения квалификации, вплоть до получения второго высшего образования.
И еще два аспекта, наиболее часто упомянутые выше…
Вакансии. Наблюдательные ораторы заметили, что открыты «одни и те же» вакансии, и сразу красочно нарисовали картину текучки кадров, причем текучка такая, что ее скорости «позавидовала» бы горная река. Но, почему то, находчивые умы не подумали о том, что корпорация растет (численность работников за последние три года возросла в полтора раза) - и открытые вакансии маркетологов, экономистов, бухгалтеров и др. - одно из следствий расширения деятельности корпорации.
И, наконец, «канувшие в Лету» корпоративные мероприятия! … Удивитесь, господа, но все мероприятия, по - прежнему, организовываются: они меняют формат, становятся еще более интересней, разнообразней и многочисленней!!!!
Так что перед тем, как присоединиться к нестройному вою «обиженных и оскорбленных», вдумайтесь, хотите ли вы оказаться в их компании???
Всю неделю мы наблюдаем за бурным потоком эмоциональных возлияний всех униженных, обиженных и оскорбленных «Фактором», при чем основной тон негатива идет от собеседников, клянущихся нам в том, что к корпорации они не имеют никакого отношения. Что ж, можно только позавидовать такому «экспертному мнению» … со стороны.
Но парадокс данной ситуации даже не в этом… «Фактору» в упрек поставили «недобросовестность», совершенно не задумываясь об истинном значении этого слова. Судя по откликам, слово «недобросовестность» рождает самые разнообразные образы: это и бедные студенты, прикованные наручниками к батареям, тянувшие на себе всю лямку тяжкого труда; это и родители, которые душу готовые продать за заветный больничный и прочие сюжетные ходы, достойные самого зрелищного фильма ужасов.
А давай те заглянем в словарь (Ожегов, надеюсь для вас, уважаемые, авторитет) и увидим, что слово недобросовестность трактуется как не честно и небрежно делающий что-либо и тут уже наклевывается разговор по существу. В чем обман????? Факты говорят сами за себя:
- официальное трудоустройство с первого дня приема на работу;
- выплата заработной платы в конкретные сроки (безусловно, без задержек) два раза в месяц в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ;
- ежегодный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня: при желании работник может разбить отпуск на части. А это желание наблюдается у каждого второго: предпочитают люди поэтапно отдыхать – как бы вы по этому поводу не злопыхали;
- к ежегодному отпуску предоставляется материальная помощь на оздоровление, размер которой зависит от стажа и оклада работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется одиноким матерям, матерям, имеющим двоих и более детей до 15 лет, инвалидам и другим категориям работников;
- в случае болезни работника больничный лист оплачивается за все время болезни;
- оплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком (3 года) с сохранением рабочего места. Зарплата женщины, находящейся в декрете ежеквартально индексируется;
- постоянно производится мониторинг заработной платы и вносятся соответствующие изменения в штатное расписание;
- постоянное развитие корпорации требует и роста профессионального уровня ее работников, в связи с чем для сотрудников организовываются тренинги, семинары, курсы повышения квалификации, вплоть до получения второго высшего образования.
И еще два аспекта, наиболее часто упомянутые выше…
Вакансии. Наблюдательные ораторы заметили, что открыты «одни и те же» вакансии, и сразу красочно нарисовали картину текучки кадров, причем текучка такая, что ее скорости «позавидовала» бы горная река. Но, почему то, находчивые умы не подумали о том, что корпорация растет (численность работников за последние три года возросла в полтора раза) - и открытые вакансии маркетологов, экономистов, бухгалтеров и др. - одно из следствий расширения деятельности корпорации.
И, наконец, «канувшие в Лету» корпоративные мероприятия! … Удивитесь, господа, но все мероприятия, по - прежнему, организовываются: они меняют формат, становятся еще более интересней, разнообразней и многочисленней!!!!
Так что перед тем, как присоединиться к нестройному вою «обиженных и оскорбленных», вдумайтесь, хотите ли вы оказаться в их компании???
!!!!!! Factor - connecting people !!!!!
Это кто-то за Наткивольф компутер сел и написАл. Адназначна.
Все очень красиво и пиаристо, официально....отпуска зарплаты 2 раза в месяц......проще вместо этого было написать - выполняем требования действующего законодателсьва, счас этим могут похвастаться не все (но многие как я уже успел узанть)
именно так как должно было быть на 1 странице....вот только опят незадача - представится забыли....судя по такому четкому рубленному ответу Вы сотрудник отдела кадров ? Что то стар я стал...перестал узнавать людей...может быть потому что они все чаще скрываются за преведами ?
Останнє редагування:
Статус: Офлайн
Реєстрація: 01.06.2006
Повідом.: 5639
Реєстрація: 01.06.2006
Повідом.: 5639
Все очень красиво и пиаристо, официально....отпуска зарплаты 2 раза в месяц......проще вместо этого было написать - выполняем требования действующего законодателсьва, счас этим могут похвастаться не все (но многие как я уже успел узанть)
именно так как должно было быть на 1 странице....вот только опят незадача - представится забыли....судя по такому четкому рубленному ответу Вы сотрудник отдела кадров ? Что то стар я стал...перестал узнавать людей...может быть потому что они все чаще скрываются за преведами ?
зы
кстате об птичках
ты много знаешь сотрудникоф с оплаченным вторым в/о?
я одного
Статус: Офлайн
Реєстрація: 29.09.2006
Повідом.: 287
Реєстрація: 29.09.2006
Повідом.: 287
Натка! (в смысле Вольф)
Вот уж не думала, что и тебя... это... к ногтю)
Кого-кого, но не тебя... Не верю!
Пы.сы. НаткаВольф (настоящая), тут кто-то вещает от твоего имени... Нехорошо, однако.
Вот уж не думала, что и тебя... это... к ногтю
)Кого-кого, но не тебя... Не верю!
Пы.сы. НаткаВольф (настоящая), тут кто-то вещает от твоего имени... Нехорошо, однако.
Прямо пропорционально раосту кол-ва страниц в этой теме , растет и мое удивление!!Помнится в понедельник вечером набрела я на эту тему на родном форуме, и очень заинтересовалась ( как вы могла заметить я вторая ответила в этой теме). А вечером встречалась с бывшими коллегами, по поводу ДР корпорации, и рассказала одному сотруднику про эту тему и про то что я даже высказалась в ней. Не думала я тогда что от этого такая волна пойдет...
Скажу что еще в понедельник, и даже вчера, мои воспоминания о годах проведенных в стнеах Фактора ( котрые я считала родными), были гораздо теплее.
Правда, то что говорят нынешние сотрудники, есть в работе там масса плюсов, но то как они это говорят, вызывает недоумене... "Шакалы", "непризнаные гении", "жалкие людишки"... Вы чо там???
Скажу что еще в понедельник, и даже вчера, мои воспоминания о годах проведенных в стнеах Фактора ( котрые я считала родными), были гораздо теплее.
Правда, то что говорят нынешние сотрудники, есть в работе там масса плюсов, но то как они это говорят, вызывает недоумене... "Шакалы", "непризнаные гении", "жалкие людишки"... Вы чо там???
Останнє редагування: