Народ, вы насчет НДФЛ все дружно обкурились или как?
Одно из главных условий применения налоговой социальной льготы (далее – НСЛ) к доходам плательщика налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) установлено абз. 1 пп. 169.4.1 раздела IV Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI (далее – НКУ), в котором указано, что НСЛ применяется к доходу, начисленному налогоплательщику в течение отчетного налогового месяца: 
• в качестве заработной платы (других приравненных к ней в соответствии с законодательством выплат, компенсаций и вознаграждений). В пп. 14.1.48 раздела I НКУ заработная плата для целей раздела IV этого Кодекса определена как основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма по закону; 
• размер ежемесячного дохода не должен превышать сумму, равную размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривен. В 2012 году – 1500 грн. (1073 х 1,4 = 1502,20; после округления – 1500 грн.). 
Другое условие, установленное пп. 169.2.1 НКУ, состоит в том, что НСЛ применяется к месячному доходу, начисленному налогоплательщику в виде заработной платы только по одному месту его начисления (выплаты).
Все: больше НИКАКИХ ограничений НЕТ! 
Даже если заявление на НСЛ подано в последний день месяца, НСЛ применяется к доходу за месяц, а не к зарплате за последний день! Если человек работает неполный рабочий день - все равно НСЛ применяется в полном объеме. Главное, чтобы везде з/пл не была больше 1500!
Так что при доходе за месяц в 53 грн. НДФЛ при условии наличии заявления на НСЛ будет 0!
А в 1 ДФ за 3 квартал заполните так:
3а    -     3      -     4а     -     4       -       5     -       6      -      7      -      8   -    9
53,00-53,00-0,00-0,00-101---01.07.2012-01- -
И не забудьте, что день увольнения - это последний рабочий день сотрудника