По Вашему умолчанию?
"Нигде" - значит не предполагается.
Предполагается по совсем иным основаниям - основаниям собственника, который обладает правом
владеть, пользоваться и распоряжаться своей собственностью. Вот и распорядится так, как посчитает нужным для него.
Подпишутся и под несправедливым, ибо вынуждены будут подписаться. И подписывались, как правило.
Собственнику надоест - он закроет предприятие и оно перестанет выпускать продукцию. (Хотя, как подумать: раз и закрыл!
)
Профсоюзы если не согласны (надоест), то они блокируют работу предприятия - предприятие не будет выпускать продукцию.
Не работающее предприятие - не предприятие.
Это по процедуре, она равноправная, так как предполагаемые меры воздействия не аналогичны, но имеют одинаковый результат для деятельности предприятия.
---
Но при равноправной процедуре, подписывает для себя не достаточно справедливое соглашение тот, у кого объективные причины более слабое звено, чем о противной стороны переговоров. Как правило, уступают больше по факту профсоюзы (трудовой коллектив), ибо без доходов долго не побастуешь, да и штрейкбрехеры достанут, а власть их физически защищает.
Согласен с Вами, предприниматель на сегодня имеет преимущества. Поэтому чтобы выравнять позиции договаривающихся сторон, необходимо установить в стране реальное народовластие и обеспечить такой уровень экономики, чтобы он позволял всенародно принять решение, которое предлагается сегодня в Швейцарии, - про безусловный основной доход
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
"Авторы инициативы считают, что 2 500 франков в месяц – это как раз та сумма, которая позволит безработным жить достойно, не хватаясь за любую работу. В то же время эта сумма не настолько привлекательна, чтобы отказаться от поиска интересной и хорошо оплачиваемой работы."
При наличии безусловного основного дохода не нужны будут никакие забастовки - если не нравится рабочее место, спокойно можно будет уйти.
В отраслях связанных с жизнеобеспечением общества, как правило, забастовки ограничены или вообще не допускаются по закону.
Ограничения на забастовки согласно З А К О Н У У К Р А Ї Н И
Про порядок вирішення колективних трудових
спорів (конфліктів)
Стаття 22. Визнання страйків незаконними
Незаконними визнаються страйки:
а) оголошені з вимогами про зміну конституційного ладу,
державних кордонів та адміністративно-територіального устрою
України, а також з вимогами, що порушують права людини;
б) оголошені без додержання найманими працівниками,
профспілкою, об'єднанням профспілок чи уповноваженими ними
органами положень статей 2, 4, 6, частин першої і п'ятої статті
12, частин першої, третьої і шостої статті 19 цього Закону;
в) розпочаті з порушенням найманими працівниками,
профспілкою, об'єднанням профспілок чи уповноваженими ними
органами вимог статті 20, частин другої та третьої статті 24 цього
Закону;
г) які оголошені та/або проводяться під час здійснення
примирних процедур, передбачених цим Законом.
Стаття 23. Рішення про визнання страйку незаконним
Заява роботодавця або уповноваженої ним особи, організації
роботодавців, об'єднання організацій роботодавців про визнання
страйку незаконним розглядається у судовому порядку.
{ Частина перша статті 23 із змінами, внесеними згідно із Законом
N 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012 }
Справа щодо цієї заяви повинна бути розглянута судом,
включаючи строки підготовки справи до судового розгляду, не пізніш
як у семиденний строк.
Рішення суду про визнання страйку незаконним зобов'язує
учасників страйку прийняти рішення про припинення або відміну
оголошеного страйку, а працівників розпочати роботу не пізніше
наступної доби після дня вручення копії рішення суду органові
(особі), що очолює страйк.
{ Стаття 23 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5026-VI
( 5026-17 ) від 22.06.2012 }
Стаття 24. Випадки, за яких забороняється проведення страйку
Забороняється проведення страйку за умов, якщо припинення
працівниками роботи створює загрозу життю і здоров'ю людей,
довкіллю або перешкоджає запобіганню стихійному лиху, аваріям,
катастрофам, епідеміям та епізоотіям чи ліквідації їх наслідків.
Забороняється проведення страйку працівників (крім технічного
та обслуговуючого персоналу) органів прокуратури, суду, Збройних
Сил України, органів державної влади, безпеки та правопорядку.
У разі оголошення надзвичайного стану Верховна Рада України
або Президент України можуть заборонити проведення страйків на
строк, що не перевищує одного місяця. Подальша заборона має бути
схвалена спільним актом Верховної Ради України і Президента
України. У разі оголошення воєнного стану автоматично наступає
заборона проведення страйків до моменту його відміни.
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
). Но по сути это обычный обман и мошенничество, основанные на отсутствии знаний (пристрастиях, зависимости) одной из сторон, а не справедливость.
