Что делать, если не отдают зарплату?
- Автор теми Link1979
- Дата створення
Статус: Офлайн
Реєстрація: 04.04.2006
Повідом.: 3168
Реєстрація: 04.04.2006
Повідом.: 3168
удивительно, Вам должны денег за 8 мес, а Вы решили раз уж так уж, не отдают, то надо увольнятся. надо денег забрать своих заработанных, а потом уже решать остальное. или Вы привыкли работать за идею, без оплаты?
куда обращаться - уже писали выше коллеги.
судя из слов ТС, человек ни дня не работал:
вот и хотят просто уволиться...
как написала barrister-UA, можно уволиться по статье за один день. Но не думаю, что такая запись в трудовой выставит вашего отца в хорошем свете перед будущими работодателями.
нерезультативно будет
Статус: Офлайн
Реєстрація: 14.06.2007
Повідом.: 13472
Реєстрація: 14.06.2007
Повідом.: 13472
если человек увольняется, по закону с ним должны расчитаться в течении нескольких дней (2 дня насколько помню, см. КЗОТ) после подачи заявления на расчет. Если предприятие в течении этих нескольких дней не расчиталось, то за каждый день просрочки обязано выплатить пеню.
Пеня начисляется в размере полной заработной платы пока работник не устроился на другую работу. Как только он устраивается на другую работу пеня становится ниже, деталей расчета не помню - см КЗОТ.
Таким образом чтобы быстрей получить зарплату нужно уволиться. Если сразу не расчитаются то по сути вы будете продолжать получать зарплату уже не работая - в виде пени за просрочку. Главное после увольнения не забыть подать заявление с требованием произвести полный расчет. С момента подачи этого заявления, предприятие обязано расчитаться в указанный срок.
Невыплата зарплаты. Как действовать?
Доброго времени суток, Уважаемые юристы!
Помогите пожалуйста. Ситуация такая. Знакомый работает в крупном российском интернет-магазине. Территориально офис находится в Харькове . Официально не устроен. При устройстве говорили, что работа официальная. Потом пообещали оформить с Нового года. Работает с октября. Фирма задолжала зарплату за 2 месяца. Недавно ему сообщили, что в связи с "материальными проблемами" до конца января на работу выходить не надо, и з/п возможно не выплатят.
Такая же ситуация и с другими сотрудниками.
Продолжать работать, понятное дело, желание пропало.
Подскажите пожалуйста, каким способом Вы бы посоветовали действовать в такой ситуации?
Практически весь штат работников (около 50 человек) в Харькове, официально не оформлен.
Главная цель, забрать зарплату.
Доброго времени суток, Уважаемые юристы!
Помогите пожалуйста. Ситуация такая. Знакомый работает в крупном российском интернет-магазине. Территориально офис находится в Харькове . Официально не устроен. При устройстве говорили, что работа официальная. Потом пообещали оформить с Нового года. Работает с октября. Фирма задолжала зарплату за 2 месяца. Недавно ему сообщили, что в связи с "материальными проблемами" до конца января на работу выходить не надо, и з/п возможно не выплатят.
Такая же ситуация и с другими сотрудниками.
Продолжать работать, понятное дело, желание пропало.
Подскажите пожалуйста, каким способом Вы бы посоветовали действовать в такой ситуации?
Практически весь штат работников (около 50 человек) в Харькове, официально не оформлен.
Главная цель, забрать зарплату.
Останнє редагування:
А что сделаешь если официально не оформлены? По закону - ничего. Товара нет - напиздить оборудование в офисе
Вы юрист? Получается, можно брать на работу людей, вешать лапшу на уши им о официальном оформлении, не платить зп и оставаться безнаказанным? Никакого нарушения со стороны "работодателя" в таком случае нет?
Статус: Офлайн
Реєстрація: 31.07.2008
Повідом.: 8820
Реєстрація: 31.07.2008
Повідом.: 8820
те, кто берут официально, то берут с первого дня, а не вешают лапшу. остальное - уже на усмотрение работника - сколько терпеть лапшу...
если есть какие-то данные, то можете попробовать жаловаться, если же никогда даже в офисе не были, нет ни одного документа, подтверждающего причастность к предприятию, то можно попрощаться с деньгами.
для такого заявления должно быть видно хоть каким-то образом, что там работали - какие-то документы предприятия, т.е. чтоб было чем опровергнуть фразу "а мы их не знаем вообще и никогда не видели".
если есть какие-то данные, то можете попробовать жаловаться, если же никогда даже в офисе не были, нет ни одного документа, подтверждающего причастность к предприятию, то можно попрощаться с деньгами.
для такого заявления должно быть видно хоть каким-то образом, что там работали - какие-то документы предприятия, т.е. чтоб было чем опровергнуть фразу "а мы их не знаем вообще и никогда не видели".
какие доказательства требуются? офис, и некоторые работники до сих пор работают. Электронные документы (регламенты, инструкции, график работы всех сотрудников и много др.) могут считаться доказательством?
И куда обращаться нужно? Или как (чем) припугнуть "работодателя" ?
И куда обращаться нужно? Или как (чем) припугнуть "работодателя" ?
Останнє редагування:
Статус: Офлайн
Реєстрація: 31.07.2008
Повідом.: 8820
Реєстрація: 31.07.2008
Повідом.: 8820
никто ничего не требует, просто нужно, чтобы было понятно, что Вы не человек с улицы, желающий сбить денег с непонятно кого.
припугивать работодателя нужно готовой жалобой прям на месте в офисе - либо платят сию же минуту, либо жалобу нести. но не медлить, иначе нанесут упреждающий удар - заявят о вымогательстве и будете доказывать, что не жираф.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 28.09.2010
Повідом.: 8250
Реєстрація: 28.09.2010
Повідом.: 8250
мебель в офисе есть?
Кресла и комп. столы влет на ХФ идут))а заказать на свое имя товара из Москвы можно?
Статус: Офлайн
Реєстрація: 08.09.2010
Повідом.: 3320
Реєстрація: 08.09.2010
Повідом.: 3320
к сожалению но шансов у них ноль целых, хрен десятых
Статус: Офлайн
Реєстрація: 08.09.2010
Повідом.: 3320
Реєстрація: 08.09.2010
Повідом.: 3320
ну вы как дите малое - ну кому нужны чьи то жалобы?
Они что по вашему - могут и зарплату в 100500 тыщ указать ?
Безперспективняк ©
Статус: Офлайн
Реєстрація: 07.01.2013
Повідом.: 53
Реєстрація: 07.01.2013
Повідом.: 53
Вы хоть поняли, что написали?
Сразу видно, ни разу не писали жалобу на работодателя в прокуратуру.
Если ТС надумает писать куда–либо, можно лишь посоветовать не предупреждать руководство, а то все улики уничтожат.