Перегляньте відео нижче, щоб дізнатися, як встановити наш сайт як веб-програму на головному екрані.
Замітка: Для цієї функції наразі потрібен доступ до сайту за допомогою вбудованого браузера Safari.
как вывести корректно человека на "чистую воду"??
как вывести корректно человека на "чистую воду"??
..............................
А еще я ведь тоже хочу выходных...и приходить в адекватное время домой....(хотя бы изредка)но по специфике работы не могу себе этого позволить
потому и персонал набираем с таким примечанием***
Стиль изложения ТС явно нуждается в исправлении.
А мне понятно. Она завидует своей коллеге. коллега сваливает а ТС остается на переработки и на выходные. Я так понял.Со старотового поста нихера непонятно
например ситуация: всегда спешит домой, практически всегда на такси
добирается, а тут внезапно заявляет - вчера прошла 5 остановок
пешком.....???? - не верю....
чувствую фальш - но 0 фактов..
как вывести корректно человека на "чистую воду"??
побухай с ним или с ней! расскажет всё как на духу... проверено.как вывести корректно человека на "чистую воду"??
Где вы такого лоха сейчас видели.
Смотря сколько длился у вас испытательный срок. Вполне возможно, она просто задолбалась уже у вас работать "сверх" даже за какую-то там мотивацию. В жизни есть гораздо более важные и интересные вещи, чем получить дополнительные + несколько гривен за каждые ваши "сверх". И, если у вас постоянная и ежедневная необходимость оставаться на работе до восхода солнца, то или расширьте штат, или сразу указывайте в вакансии, что РАБОЧИЙ ДЕНЬ - НЕНОРМИРОВАННЫЙ. НА РАБОТЕ НЕОБХОДИМО ЖИТЬ.
Чи не Шерлок Холмс... На чистую воду выводить... В брехливости распознать... Создайте нормальные человеческие условия для работы в вашей компании! И тогда никто вам не будет "брехать".
Коллега, на собеседовании при приеме на работу уверяла,
что если возникнет необходимость... - и задержится,
и при форс - мажорных ситуациях выйдет на работу..
и это все - не бесплатно, мотивация - не слабовата.
Но ее услуги в заданном контексте длились до окончания испытательного
срока...
Буквально моментально - после И.С. - начали возникать сверх*
ультра*мега* и прочее* - проблемы при необходимости задержаться или
выйти на выходных...- не бесплатно*
чувчствую.... что - не верю, как распознать по бредовым рассказам -
говорит правду или нет?????
например ситуация: всегда спешит домой, практически всегда на такси
добирается, а тут внезапно заявляет - вчера прошла 5 остановок
пешком.....???? - не верю....
чувствую фальш - но 0 фактов..
как вывести корректно человека на "чистую воду"??
А еще я ведь тоже хочу выходных...и приходить в адекватное время домой....(хотя бы изредка)но по специфике работы не могу себе этого позволить
потому и персонал набираем с таким примечанием***
+1Ну так правельно, человек видно заебался внеурочно работать. На собеседовании любой нормальный человек хочет смотреться лучше чем он есть на самом деле, если его работа интересует.
Стиль изложения ТС явно нуждается в исправлении.
Смотря сколько длился у вас испытательный срок. Вполне возможно, она просто задолбалась уже у вас работать "сверх" даже за какую-то там мотивацию. В жизни есть гораздо более важные и интересные вещи, чем получить дополнительные + несколько гривен за каждые ваши "сверх". И, если у вас постоянная и ежедневная необходимость оставаться на работе до восхода солнца, то или расширьте штат, или сразу указывайте в вакансии, что РАБОЧИЙ ДЕНЬ - НЕНОРМИРОВАННЫЙ. НА РАБОТЕ НЕОБХОДИМО ЖИТЬ.
Чи не Шерлок Холмс... На чистую воду выводить... В брехливости распознать... Создайте нормальные человеческие условия для работы в вашей компании! И тогда никто вам не будет "брехать".
Стрелять копать, какой Вы вежливый Нельзя было просто ТСЕ написать?