...

[MUMIK78]

Как распознать * "брехливого " подчиненного?

Обратись к ТС этой темы, он поможет.
https://www.kharkovforum.com/showthread.php?t=2702902

 

[Kleine-zwerg]

как вывести корректно человека на "чистую воду"??

мотивация дело тонкое - как вы ее поддерживали эту мотивацию? 13-й зарплатой? бонусом:? или просто говорите - спасибо тебе Клава! или даже спасибо не удосуживались сказать? считаете что сотрудники и так вам обязаны по факту?
по моему опыту - за переработку, дают выходные. 2 раза в год незначительные повышения зарплаты, мелочь но приятно. и 2 раза в год бонус от личной наработки так сказать. я бы бесплатно даже пальцем бы не пошевелила.

 

[Guana-Guana]

Коллега, на собеседовании при приеме на работу уверяла,

что если возникнет необходимость... - и задержится,

и при форс - мажорных ситуациях выйдет на работу..

и это все - не бесплатно, мотивация - не слабовата.

Но ее услуги в заданном контексте длились до окончания испытательного

срока...

Буквально моментально - после И.С. - начали возникать сверх*

ультра*мега* и прочее* - проблемы при необходимости задержаться или

выйти на выходных...- не бесплатно*

чувчствую.... что - не верю, как распознать по бредовым рассказам -

говорит правду или нет?????

например ситуация: всегда спешит домой, практически всегда на такси

добирается, а тут внезапно заявляет - вчера прошла 5 остановок

пешком.....???? - не верю....

чувствую фальш - но 0 фактов..

как вывести корректно человека на "чистую воду"??

А еще я ведь тоже хочу выходных...и приходить в адекватное время домой....(хотя бы изредка)но по специфике работы не могу себе этого позволить

потому и персонал набираем с таким примечанием***

1. Очень сложно найти человека, который будет безотказно работать.
2. Сложно его найти, а потом еще и удержать, т.к. зачастую руководство, в силу своего неумения, недальновидности или жадности, упускает момент, в который необходимо поощрить сотрудника. Часто безотказную работу воспринимают как должное и не премируют соответственно. Уровень проеба руководства виден, когда человек уходит, а замена не справляется.
3. По большому счету, незаменимых людей нет. Для дирекции похуй, как ты будешь решать проблему с подчиненными и как будешь выдавать результат. Им нужен результат.
4. Выводить сотрудника на чистую воду бесполезно. Человек работает так, как считает необходимым. Заставить его работать иначе с большей выработкой очень проблематично. Самый вероятный случай - получите хуепинание или медленную работу в неурочное время. Нужен сотрудник, который ебашит - нанимаете двоих на меньшую зарплату каждому (этот вариант куда более логичен и оправдан в случае завала или болезни одного из них, есть возможность оставить одного, а второго уволить) или увольняете и ищете другого.

 

[Гість 167454]

Как распознать * "брехливого " подчиненного?

кроме работы есть жизнь. Если постояно злоупотреблять, лишая человека жизни, то радуйтесь, что вас нахуй не послали, а мучаются и придумывают какие-то отговорки.

и это все - не бесплатно, мотивация - не слабовата.

явно слабовата. Иначе бы вы не создали эту тему

вчера прошла 5 остановок

пешком.....???? - не верю....

я тоже так делаю иногда. И что? И вообще, какое это имеет отношение к рабочему процессу? У вас какие-то личные необоснованые притензии к колеге. Явно.

 

[X~ray]

4. Выводить сотрудника на чистую воду бесполезно. Человек работает так, как считает необходимым. Заставить его работать иначе с большей выработкой очень проблематично. Самый вероятный случай - получите хуепинание или медленную работу в неурочное время. Нужен сотрудник, который ебашит - нанимаете двоих на меньшую зарплату каждому (этот вариант куда более логичен и оправдан в случае завала или болезни одного из них, есть возможность оставить одного, а второго уволить) или увольняете и ищете другого.

+1
Такой варик хорош когда подчиненные выполняют бездумную и чисто механическую работу, случай высокая квалификация - меньшая ЗП нереализуем, но это все частности.

 

[ahzatrah]

Стрелять копать, какой Вы вежливый Нельзя было просто ТСЕ написать?

нельзя ТС обідиться, вона ж з Панами і під грибочками

 

[Аква)]

Коллега, на собеседовании при приеме на работу уверяла,

что если возникнет необходимость... - и задержится,

и при форс - мажорных ситуациях выйдет на работу..

и это все - не бесплатно, мотивация - не слабовата.

Но ее услуги в заданном контексте длились до окончания испытательного

срока...

Буквально моментально - после И.С. - начали возникать сверх*

ультра*мега* и прочее* - проблемы при необходимости задержаться или

выйти на выходных...- не бесплатно*

чувчствую.... что - не верю, как распознать по бредовым рассказам -

говорит правду или нет?????

например ситуация: всегда спешит домой, практически всегда на такси

добирается, а тут внезапно заявляет - вчера прошла 5 остановок

пешком.....???? - не верю....

чувствую фальш - но 0 фактов..

как вывести корректно человека на "чистую воду"??

А еще я ведь тоже хочу выходных...и приходить в адекватное время домой....(хотя бы изредка)но по специфике работы не могу себе этого позволить

потому и персонал набираем с таким примечанием***

ну логикой обычно догадываться. Замужем не замужем? Ребенок есть? и т.д. Есть ли своя квартира? Есть ли кредиты и т.д.
а какие проблемы возникают?

ТС, это у тебя на фирме какие-то организационные проблемы, если так часто приходится перерабатывать, что человек больше не хочет этого делать.
Мой начальник планирует нам работу так, чтобы работали меньше, а выполняли проекты досрочно. А вам слабо также?

ну может сейчас и слабо, но думаю, потом научится.

 

[belucci]

спасибо всем за мнения..и "философам неприятных откровений" (с), и всем хорошим людям, анализ проведен,стиль изложения исправлен, выводы сделаны, а именно, что 2 из 130 человек, имеют кругозор "дальше своего носа", и развиты, вообще развиты.. Но к разочарованию...совсем уже привычному..от многих "пахнет" плесенью...многовековой... в общем всем - обновления внутреннего)))))и кажый час как минимум..)))

 

[lіfe:)]

... выводы сделаны, а именно, что 2 из 130 человек, имеют кругозор "дальше своего носа", и развиты, вообще развиты.. .

ага,ага, у 2-х из 130 человек совпало мнение с твоим. иди подлечись и этих двоих с собой возьми

 

[belucci]

ок. тема закрыта. иди на хер. и в жопу себя поцелуй.