• 🎉 Форуму - 23 роки!
    З нагоди 23-річчя форуму даруємо знижку 23% на рекламу!
    Використовуйте промокод 23YEARS під час замовлення реклами та отримуйте знижку 23%.
    Промокод діє до 1 вересня 2026 року.

Давайте поделим гривну БФ

  • Автор теми Автор теми elektrik2
  • Дата створення Дата створення
Поищите определения на слова: глупо, тупо, бездоказательно.:D
Тьфу на Вас! Все обидеть норовите.

Неужели, как интересно!:клас:
:пиво:

Читайте еще 10 раз: без оговорок Вы правы!!
Поищите определение: оговорка.

С правовой точки зрения такая норма не работоспособна, ну по простому, обычная глупость.
Поищите определение: глупость.
Ясно, сломались. Простите, я не хотел :(

Да, дележ не убитого медведя!:іржач:
Так и есть - с риском для предпринимателя.

Да нет, Марк Иваныч, Ваше проектирование и есть картинка. И нужно стремиться, что бы жизнь ей соответствовала.
А в том то и дело, что Вы снова все перепутали. А объединение картинки и жизни называется иллюзия.
Какая же это картинка, когда голосуют реальные люди! :eek:
 
Ясно, сломались. Простите, я не хотел :(
Епт...
Но, шановный, в данном случае, более важно, что в Вашей второй фразе совершенно лишние оговорки. Тогда Вы правы, иначе она абсурдна по смыслу.
Уберите оговорки, тогда Ваша фраза перестанет быть абсурдной.

Или снова не понятно?:(



Так и есть - с риском для предпринимателя.
То есть, если предприниматель заключает трудовой договор с работником на оплату ему Н-ой суммы денег за 8 часов работы 5 дней в неделю, при стандартных требованиях к качеству и согласованных нормах выработки, то это уже происходит процесс деления суммы переменного капитала и прибыли?;)



Какая же это картинка, когда голосуют реальные люди! :eek:
Тогда где картинка, то есть будущее?:confused:
А это што значит:
объединяю, чтобы картина полностью отражала жизнь
:confused:
 
Останнє редагування:
Епт...

Уберите оговорки, тогда Ваша фраза перестанет быть абсурдной.

Или снова не понятно?:(
Непонятно про абсурдность. Я уже понял - я не понимаю Вас, поскольку Вы лепите слова не по назначению, вкладываете в них свой смысл :(:)

Вот очередной пример:

АБСУ́РДНЫЙ, -ая, -ое; -ден, -дна. Нелепый, бессмысленный.

Сообщение от Марк Зобов
1. Рабочие и капиталисты решают этот вопрос в процессе переговоров на равных условиях с правом "последнего слова" за капиталистом и правом рабочих на забастовки.
Что в этих оговорках бессмысленного или нелепого. Первая оговорка следует из самой жизни, вторая тоже из жизни да еще и из ЗУ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)". А в ЗУ про социальный диалог обе стороны равноправны:.

Закон Украины "О социальном диалоге"

Стаття 3. Основні принципи соціального діалогу

1. Соціальний діалог здійснюється на принципах:

законності та верховенства права;

репрезентативності і правоможності сторін та їх представників;

незалежності та рівноправності сторін;

конструктивності та взаємодії;

добровільності та прийняття реальних зобов'язань;

взаємної поваги та пошуку компромісних рішень;

обов'язковості розгляду пропозицій сторін;

пріоритету узгоджувальних процедур;

відкритості та гласності;

обов'язковості дотримання досягнутих домовленостей;

відповідальності за виконання прийнятих зобов'язань.

Да, стороны равноправны, но у капиталиста согласно ЗУ про конфликты нет права на забастовку :D
А у рабочих - есть! Надо было об этом упомянуть, оговорить? - Надо!
Вот я и оговорил.

Право собственности говорит о монопольном праве собственника распоряжаться своей собственностью. Надо было об этом упомянуть, оговаривая особые права рабочих на забастовку, чтобы не выглядел капиталист совершенно незащищенным? Очевидно - надо! Для паритетности сторон, равноправия! :D

Вот я и сделал эти две оговорки - симметрично! Что Вам не так? О каком абсурде Вы говорите? :eek:

То есть, если предприниматель заключает трудовой договор с работником на оплату ему Н-ой суммы денег за 8 часов работы 5 дней в неделю, при стандартных требованиях к качеству и согласованных нормах выработки, то это уже происходит процесс деления суммы переменного капитала и прибыли?;)
Агась.

Тогда где картинка, то есть будущее?:confused:
А это што значит:
:confused:
Картинка (модель) будет по завершению работ, мы же не один раз это уже оговаривали.
 
. Первая оговорка следует из самой жизни, вторая тоже из жизни да еще и из ЗУ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)". А в ЗУ про социальный диалог обе стороны равноправны:.

Закон Украины "О социальном диалоге"



Да, стороны равноправны, но у капиталиста согласно ЗУ про конфликты нет права на забастовку :D
А у рабочих - есть! Надо было об этом упомянуть, оговорить? - Надо!
Вот я и оговорил.

Право собственности говорит о монопольном праве собственника распоряжаться своей собственностью. Надо было об этом упомянуть, оговаривая особые права рабочих на забастовку, чтобы не выглядел капиталист совершенно незащищенным? Очевидно - надо! Для паритетности сторон, равноправия! :D

Вот я и сделал эти две оговорки - симметрично! Что Вам не так? О каком абсурде Вы говорите? :eek:
Фраза:
Сообщение от Марк Зобов
1. Рабочие и капиталисты решают этот вопрос в процессе переговоров на равных условиях с правом "последнего слова" за капиталистом и правом рабочих на забастовки.
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Стаття 3. Основні принципи соціального діалогу
1. Соціальний діалог здійснюється на принципах:
законності та верховенства права;
репрезентативності і правоможності сторін та їх
представників;
незалежності та рівноправності сторін;
конструктивності та взаємодії;
добровільності та прийняття реальних зобов'язань;
взаємної поваги та пошуку компромісних рішень;
обов'язковості розгляду пропозицій сторін;
пріоритету узгоджувальних процедур;
відкритості та гласності;
обов'язковості дотримання досягнутих домовленостей;
відповідальності за виконання прийнятих зобов'язань.
Реализуется социальный следующими формами:
Стаття 8. Форми здійснення соціального діалогу
1. Соціальний діалог здійснюється між сторонами соціального
діалогу відповідного рівня у формах:
обміну інформацією;
консультацій;
узгоджувальних процедур;
колективних переговорів з укладення колективних договорів і
угод.
Из перечня допустимых форм видно, что принцип равноправия в процессах социального диалога, реализуется в процессе (форме) проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений, что и регламентируется отдельным законом.
Первые три формы регламентируются указанным законом и не требуют уточнений по равноправию сторон.
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Стаття 10. Колективні переговори
Укладенню колективного договору, угоди передують колективні
переговори.
Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення
строку дії колективного договору, угоди або у строки, визначені
цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок
переговорів.
Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати
переговори.
Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або
внесення змін до колективного договору, угоди визначається
сторонами і оформляється відповідним протоколом.
Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного
договору, угоди утворюється робоча комісія з представників сторін.
Склад цієї комісії визначається сторонами.
Сторони можуть переривати переговори з метою проведення
консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для
вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.
Сторони колективних переговорів зобов'язані надавати
учасникам переговорів всю необхідну інформацію щодо змісту
колективного договору, угоди. Учасники переговорів не мають права
розголошувати дані, що є державною або комерційною таємницею, і
підписують відповідні зобов'язання.
Робоча комісія готує проект колективного договору, угоди з
урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудових
колективів галузей, регіонів, громадських організацій, і приймає
рішення, яке оформляється відповідним протоколом.
Приведенный текст статьи 10 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" исчерпывающе полностью регламентирует процесс конкретно переговоров сторон, которые в соответствии с Законом "О социальном диалоге" предполагаются равноправными. То есть, все, что представлено в статье обуславливает и равноправие сторон переговоров. Подчеркну, именно и только переговоров, которых и касается спорная Фраза Зобова.
ВЫВОДЫ: никаких оговорок по поводу чьих-то преимущественных прав в статье 10 нет.
-----
Права сторон по урегулированию разногласий по переговорам регламентируются статьей 11 указанного Закона, но собственно к процедуре переговоров законом не относятся:
Стаття 11. Вирішення розбіжностей
Для врегулювання розбіжностей під час ведення колективних
переговорів сторони використовують примирні процедури.
Якщо в ході переговорів сторони не дійшли згоди з незалежних
від них причин, то складається протокол розбіжностей, до якого
вносяться остаточно сформульовані пропозиції сторін про заходи,
необхідні для усунення цих причин, а також про строки відновлення переговорів.

Протягом трьох днів після складання протоколу розбіжностей
сторони проводять консультації, формують із свого складу примирну
комісію, а у разі недосягнення згоди звертаються до посередника,
обраного сторонами.
Примирна комісія або посередник у термін до семи днів
розглядає протокол розбіжностей і виносить рекомендації щодо суті
спору.
У разі недосягнення згоди між сторонами відносно внесення
рекомендації допускається організація та проведення страйків у
порядку, що не суперечить законодавству України.
Для підтримки своїх вимог під час проведення переговорів
щодо розробки, укладення чи зміни колективного договору, угоди
профспілки, інші уповноважені працівниками органи можуть
проводити у встановленому порядку збори, мітинги, пікетування,
демонстрації.
То, что нормы статьи 11 не относятся к процедуре переговоров подтверждается и смыслом данной статьи (выше выделено жирным шрифтом)
ВЫВОДЫ: такой вид поддержки своих требований рабочими, как забастовка, не относится к процедуре переговоров.
-----
Дополнительно: права предпринимателя по организации предпринимательской деятельности, вплоть до ее прекращения, регламентируются ХКУ (а не только из жизни, Зобов)
-------
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
Фраза:
Сообщение от Марк Зобов
1. Рабочие и капиталисты решают этот вопрос в процессе переговоров на равных условиях с правом "последнего слова" за капиталистом и правом рабочих на забастовки.
-Приведенная фраза описывает процесс переговоров между рабочими и капиталистами.

-Первая часть фразы "Рабочие и капиталисты решают этот вопрос в процессе переговоров на равных условиях", предположительно, предусматривает равные права сторон в переговорах, что соответствует положениям действующего законодательства Украины в части коллективных переговоров (Закон 1, Закон 2 и Закон 3)

-Вторая часть фразы "с правом "последнего слова" за капиталистом и правом рабочих на забастовки." в соответствии с действующим законодательством Украины не может быть отнесена к процессу переговоров и ее смысл в части "с правом "последнего слова" за капиталистом" регламентируется, как крайняя мера закрытия предприятия положениями ХКУ, а в части "правом рабочих на забастовки - " Законом "О коллективных договорах и соглашениях" статья 11 (Закон 4)

-Таким образом, описывая процесс переговоров между капиталистом и рабочими, вторая часть фразы Зобова не соответствуют положениям о процессе переговоров действующему законодательству с одной стороны, с другой - обуславливает для переговоров (не обосновано) некоторые дополнительные права, которые нарушают требование равноправия в проведении переговоров. Любая попытка обосновать равенство дополнительных условий умозрительна, да и противоречит действующему законодательству Украины.

Указанные противоречия в фразе Зобова лишают ее смысла в части равноправия сторон, а следовательно делают фразу абсурдной.
Непонятно про абсурдность. Я уже понял - я не понимаю Вас, поскольку Вы лепите слова не по назначению, вкладываете в них свой смысл :(:)

Вот очередной пример:

АБСУ́РДНЫЙ, -ая, -ое; -ден, -дна. Нелепый, бессмысленный.


Что в этих оговорках бессмысленного или нелепого
Здесь я задам, Вам Марк Зобов, всего один вопрос, прошу без обид, это всего лишь модель для рассуждений:
- можно ли человеку, мыслящему абсурдно, доказать, что его фраза содержит противоречие, составляющих ее частей, что делает фразу бессмысленной, то есть, абсурдной?
---
Фух...:(
 
Фраза:

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Реализуется социальный следующими формами:
Из перечня допустимых форм видно, что принцип равноправия в процессах социального диалога, реализуется в процессе (форме) проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений, что и регламентируется отдельным законом.
Первые три формы регламентируются указанным законом и не требуют уточнений по равноправию сторон.
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Приведенный текст статьи 10 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" исчерпывающе полностью регламентирует процесс конкретно переговоров сторон, которые в соответствии с Законом "О социальном диалоге" предполагаются равноправными. То есть, все, что представлено в статье обуславливает и равноправие сторон переговоров. Подчеркну, именно и только переговоров, которых и касается спорная Фраза Зобова.
ВЫВОДЫ: никаких оговорок по поводу чьих-то преимущественных прав в статье 10 нет.
-----
Права сторон по урегулированию разногласий по переговорам регламентируются статьей 11 указанного Закона, но собственно к процедуре переговоров законом не относятся:
То, что нормы статьи 11 не относятся к процедуре переговоров подтверждается и смыслом данной статьи (выше выделено жирным шрифтом)
ВЫВОДЫ: такой вид поддержки своих требований рабочими, как забастовка, не относится к процедуре переговоров.
-----
Дополнительно: права предпринимателя по организации предпринимательской деятельности, вплоть до ее прекращения, регламентируются ХКУ (а не только из жизни, Зобов)
-------
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
Фраза:

-Приведенная фраза описывает процесс переговоров между рабочими и капиталистами.

-Первая часть фразы "Рабочие и капиталисты решают этот вопрос в процессе переговоров на равных условиях", предположительно, предусматривает равные права сторон в переговорах, что соответствует положениям действующего законодательства Украины в части коллективных переговоров (Закон 1, Закон 2 и Закон 3)

-Вторая часть фразы "с правом "последнего слова" за капиталистом и правом рабочих на забастовки." в соответствии с действующим законодательством Украины не может быть отнесена к процессу переговоров и ее смысл в части "с правом "последнего слова" за капиталистом" регламентируется, как крайняя мера закрытия предприятия положениями ХКУ, а в части "правом рабочих на забастовки - " Законом "О коллективных договорах и соглашениях" статья 11 (Закон 4)

-Таким образом, описывая процесс переговоров между капиталистом и рабочими, вторая часть фразы Зобова не соответствуют положениям о процессе переговоров действующему законодательству с одной стороны, с другой - обуславливает для переговоров (не обосновано) некоторые дополнительные права, которые нарушают требование равноправия в проведении переговоров. Любая попытка обосновать равенство дополнительных условий умозрительна, да и противоречит действующему законодательству Украины.

Указанные противоречия в фразе Зобова лишают ее смысла в части равноправия сторон, а следовательно делают фразу абсурдной.

Здесь я задам, Вам Марк Зобов, всего один вопрос, прошу без обид, это всего лишь модель для рассуждений:
- можно ли человеку, мыслящему абсурдно, доказать, что его фраза содержит противоречие, составляющих ее частей, что делает фразу бессмысленной, то есть, абсурдной?
---
Фух...:(
Вы такой труженик, настоящий пахарь! Преклоняюсь!

Вот только объясните мне, почему Вы объехали дальней стороной ЗУ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"?

Я же на него ссылался, а Вы его проигнорировали. На него ведь есть ссылка и в базовом ЗУ о социальном диалоге:

Стаття 2. Законодавство України про соціальний діалог

1. Законодавство України про соціальний діалог базується на Конституції України ( 254к/96-ВР ) і складається із законів України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ), "Про організації роботодавців" ( 2436-14 ), "Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 ), "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ), цього Закону, трудового законодавства, інших нормативно-правових актів.

А из-за того, что Вы его объехали, весь Ваш труд насмарку. А жалко. :(

Вы полагаете, что это все за рамками непосредственно переговоров - не так это. Как раз в ходе переговоров и доводится до противной стороны позиция - на забастовку, на увольнения...
 
Останнє редагування:
Вот только объясните мне, почему Вы объехали дальней стороной ЗУ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"?

Я же на него ссылался, а Вы его проигнорировали. На него ведь есть ссылка и в базовом ЗУ о социальном диалоге:
Указанный нормативный акт регламентирует процедуры разрешения конфликтов по результатам (неудачным) переговоров сторон и никак не относится к процедуре переговоров.
А из-за того, что Вы его объехали, весь Ваш труд насмарку. А жалко. :(
Мне не жалко, ибо я и не сомневался, что Ваша "реакция" будет только такой и никакой иначе. Но, начав путь - я его прошел до конца - это об анализе действующего законодательства. К тому же выяснил для себя и другие моменты.
Но если человек мыслит бессмысленно, абсурдно, то абсурдность его фраз ему доказать не возможно. И это, на счет Вас, уже моя убежденность.
Вы полагаете, что это все за рамками непосредственно переговоров - не так это. Как раз в ходе переговоров и доводится до противной стороны позиция - на забастовку, на увольнения...
Я не полагаю, а доказал это текстом из статьи 11 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" (выше выделено).

Если снова не будет понятно, то я готов "дожевать" лично для Вас этот вопрос, но всего одним постом, не больше...

И если Вы не в состоянии понять аргументы, то увы... ну по крайней мере я, ничем помочь не могу.
 
Указанный нормативный акт регламентирует процедуры разрешения конфликтов по результатам (неудачным) переговоров сторон и никак не относится к процедуре переговоров.
Здрассьте, так всякого рода угрозы, демонстрация силы - это же составляющие переговорного процесса :D

Поэтому все эти законы рассматриваются вкупе.

Как бывает - вначале ругаются, потом в ход идут сковородки, потом заявление на развод...
а потом снова в объятиях друг друга :)
 
Здрассьте, так всякого рода угрозы, демонстрация силы - это же составляющие переговорного процесса :D

Поэтому все эти законы рассматриваются вкупе.

Как бывает - вначале ругаются, потом в ход идут сковородки, потом заявление на развод...
а потом снова в объятиях друг друга :)
Тогда забудьте о равноправии в переговорах, то есть уберите его нахрен из своей фразы, если она из жиздни, а жиздь по вашему - это все, что вижу о том и пою. Если Вы о букве закона и о духе закона - это не для вас.
 
Тогда забудьте о равноправии в переговорах, то есть уберите его нахрен из своей фразы, если она из жиздни, а жиздь по вашему - это все, что вижу о том и пою. Если Вы о букве закона и о духе закона - это не для вас.
Несомненно, никакое нормативно-правовое регулирование не в состоянии охватить жизнь во всем ее многообразии. И вместе с тем люди занимаются этим регулированием, и я это приветствую :)
 
Несомненно, никакое нормативно-правовое регулирование не в состоянии охватить жизнь во всем ее многообразии. И вместе с тем люди занимаются этим регулированием, и я это приветствую :)
Несомненно, это верное направление мысли!!!!....:D
 
Да передам, а вы сообщите ему, что замотали Пилата до изнеможения, но так и не познали ничего... типа, не поняли...
Дык я, вроде, все понимаю. И Вы тут с законодательством подразобрались :)
 
Да Вы формулируйте фразы разумно.
И ВСЁ!! И ВСЁ!!
Или помолчите.
Молчать не буду! Буду резать правду-матку! :)
А фразы формулирую так, как учили в ХАИ, - со всей авиационной строгостью! :)
 
Повторяю: Вы никудышний учёный. У Вас совершенно отсутствуют аналитические способности. Вы не умеете выделять главное. От этого Ваши опросы кривые, косые, однобокие. И всё более неинтересные.
 
Повторяю: Вы никудышний учёный. У Вас совершенно отсутствуют аналитические способности. Вы не умеете выделять главное. От этого Ваши опросы кривые, косые, однобокие. И всё более неинтересные.
Почти со всем согласен, кроме последнего пункта.

Неужто вопрос бытия частного капитала - не интересен? Вон какая рубка идет на ветке о несостоятельности марксизма.

Другое дело, что вопросы становятся все сложнее. Помимо чуйки еще и подумать иногда приходится. А думать не хочется - ведь это труд!

Поэтому экспертный круг сузился где-то до 20 человек.

Кстати, по Жабе-6 Вы так свою позицию и не обозначили. Сложненькая оказалась задачка? :D
 
Дык я, вроде, все понимаю. И Вы тут с законодательством подразобрались :)
Нет, Зобов, тут я только расставил все по полочкам то, что до сих пор просто знал и к настоящему времени несколько поменялось - я ведь не юрист.

А с гражданским и хозяйственным законодательством я начал разбираться где-то так 22 года назад, еще когда начал выписывать издание Юровского, а чуть попозжее - газеты Бизнес и Галицкие контракти. Это уже потом пошли диски законодательных баз Юрист-плюс, Лиги и пр.
 
Нет, Зобов, тут я только расставил все по полочкам то, что до сих пор просто знал и к настоящему времени несколько поменялось - я ведь не юрист.
Как я люблю раскладывать по полочкам! :)

А с гражданским и хозяйственным законодательством я начал разбираться где-то так 22 года назад, еще когда начал выписывать издание Юровского, а чуть попозжее - газеты Бизнес и Галицкие контракти. Это уже потом пошли диски законодательных баз Юрист-плюс, Лиги и пр.
Так Вы настоящая энциклопедия! :клас:
Скажите, вот Вы такой знайка - цены Вам нет как консультанту в бизнесе. Деньги можете лопатой грести. А Вы палите время тут на форуме. На того же Зобова. Зачем?
 
Так Вы настоящая энциклопедия! :клас:
Да, глупости. В наше время это никому не нужно. Главное знать, что, где и как искать. Мне например хватает Яндекс. поиска иногда использую Гугль.
Скажите, вот Вы такой знайка - цены Вам нет как консультанту в бизнесе.
Зачем же, мне и своего хватает.
Деньги можете лопатой грести.
Я консультант в том числе, но в другой сфере. Правда по этой сфере в Украине много говорят, но очень мало делают. Это энергоэффективность.
А Вы палите время тут на форуме. На того же Зобова. Зачем?
Ну как же? Сами пишете: "консолидация" и прочее... Я не считал, что "палю".. С другой стороны, пока чуток свободного времени было... Кроме того, если Вы заметили, то не только с Зобовым я общаюсь... Хотя, действительно, круг пока невелик, консолидация однако идет так же как и энергоэффективность...:D
 
Назад
Зверху Знизу