это чтоб когда компания вменяемая, четко охарактеризовать проф.функцию работника.
нельзя.
Если человек хорошо помнит свои ответы и в контрольных вопросах отвечает так же, в чем смысл рулонов, кроме как проверка усидчивости?
Но куда гораздо меньше, чем если создавать отдел (а это и помещение, персонал, дополнительный расход). Экономика должна быть экономной. (с) не помню кто сказаль.Работа ейчара она никуда не девается. Все равно её КТО-ТО делает. В вашем случае это делают бригадиры/руководители подразделений (им за это деньги плачены)
Деньги то все равно плачены
Какой великий труд! На поданном списке в очередные оплачиваемые отпуска поставить галочки и нажать кнопку "провести". Остальную часть бумажной работы выполняет принтер.По поводу того, что не нужно штат раздувать более, чем согласна, а кто занимается приемами-отпусками-увольнениями, соблюдением КЗоТа?
Если Вы единственный работодатель на 300 верст вокруг, тогда понимаю, что Вы не знаете, что такое текучка
К несчастью, как раз далеко не тупы, а хитровыебанные жадные и ленивые пидорасты! Были б тупыми, полбеды.
не получится, если ты видишь не всех и они не сидят в одном месте и если кто-то из них подбирается на менеджера под команду.
)
у тебя просто лицо несложное.Так что результат "налицо"
Будут конечно. А куда им деваться, если только эта работа есть?
) и все это за теоретические 2800грн в майбутнем. Отака фуйня, малята
Якось поступал в одну компашку, простым слесарем /в натуре/, так заставили заполнить анкету, пройти два теста не компе (дескать не дурак ли
судя по нику- у девочки мания величия
У мну их всего 6 человек, больше и не впирались. Правда речь идет не о 2 тыщах. На 2 штуки они наработают, как же...
Ну если штаты раздуты немеряно, то таки да.
Ну почему же так печально? Вон можно за эти же деньги пойти и разнорабочим, а ответственности в разы меньше - всего то "от меня и до обеда".
судя по нику- у девочки мания величия
