Вы весьма странный товарищ. Я Вам написала как я понимаю расшифровку этой должности, а Вы чего ожидали, что это будет противоречить всем остальным определениям?Без вики никак
Начальник отдела кадров не одно и тоже, что начальник отдела персонала. Более того, директору по персоналу может так же подчиняться начальник отдела обучения, ОТИЗа и отдел оценки персонала (если таковой имеется).
Спорное утверждение.Имено так и отвечу потому, что я толком не знаю кто такой менеджер, да и вы то же
Без вики никак
уж тогда поверьте на слово, что я без Вики в курсе, кто такой hr-директор, и так и не поняла к чему был вопросНед, я и без гуглей-муглей и переводчиков знаю как переводится слово manager .
может пивка? или сигаретку?
Отказался от этих приятных удовольствий два года назад
Отказался от этих приятных удовольствий два года назад
сарказм вклА на какие согласился?
от жеж русский язык! Я имел ввиду 2007 год. Тогда только все начиналось, полный ноль и многие рассказывали про "убыточность". И все из-за того, что я не брал кредитов, ну как бы не хотелось быть наемным работником какого-нить банка.
Алкашня и идиоты вообще на работу не принимаются, а за пьянку я без жалости вкатываю ст. в трудовую.
Ууууу, зачем так усложнять работу организмов, если для этого есть механизм связанных электронных таблиц? Обычный хаос в крупной компании - никто конкретно ни за что не отвечает, а в случае провала проекта все морозятся и делаю подставы.
Пардон, меня и 2007-2008 были весьма позитивными, тяжело было в 2009-2010...
Восхищаюсь вашей принципиальностью, однако она может до беды довести, ибо если попадется хоть немного подкованный в юриспруденции работник, то он без проблем опротестует эту статью увольнения в суде. У меня были преценденты на эту тему, так что пришлось глубоко копнуть.
К сожалению, это не от таблиц, а от людей зависит. И еще от качественно прописанных бизнес-процессов, т.к. эсли это есть, то скинуть ответственность хрен получится
А на какие согласился?
Только бизнес процессы зачастую прописывают совсем не кадровики, почему-то
Только бизнес процессы зачастую прописывают совсем не кадровики, почему-то
А кадровики, именно кадровики, и не должны их прописывать. Для их прописания собирается информация со всей компании по взаимодействию и прописываются они HR-директором в связке с остальным ТОП-менеджментом.Только бизнес процессы зачастую прописывают совсем не кадровики, почему-то
HR-директор - не работник отдела кадров?
нет. Отдел кадров - те, кто ведет кадровое делопроизводство (приемы-увольнения-отпуска), отдел персонала - те, кто занимается подбором, адаптацией, аттестацией персонала, отдел обучения - думаю понятно, ОТиЗ - отдел труда и зарплаты, тоже, плагаю, все понятно. Это очень грубые определения, но часто люди не знают разницы. А HR-директор возглавляет данные отделы, так что его можно причислить к любому из них
Согласен, однако процедура освидетельствования наличия алкоголя отработана, так что пускай подают, встречный иск будет незамедлительно. Это не госучереждение и не завод с его профсоюзом "давайте отпустим на поруки". А платить работнику по потере трудоспособности из-за того, что он что-то по пьяне себе оторвал желания абсолютно нет. Посему "волчий билет".
