та может все же стоит попросту прочесть то, что пишут собеседники? и может все же стоит отличать определение через описание от функционального определения? общаемся вроде на одном языке.
в таком оформлении, как было у вас - неа, не стоит.
традиционно принято перед предложением собеседнику своей формулировки показать несостоятельность общепринятой или объяснить хотя бы, почему она лично вам не нравится. это раз.
у меня сложилось впечатление, что вы, стопудов, интуитивно конечно докадывались, о чём речь, но уточнить вам не хотелось. сами придумали. это два.
для того, о чём писали вы, опять же, есть общепринятый термин. и это не "интуиция". это три.
а вообще мы уже точку поставили здесь, вроде как.
Без понятия, HR не моя профессия. Есть тут HR? Ирка вроде бы, она должна знать точнее.
Еще раз, с чего вы это взяли? Какой у вас опыт рекрутмента, сколько людей вы наняли?
была у меня знакомая, обожавшая книжки на эту тему. хлебом не корми, дай психотип определить и сформировать из сотрудников команду. в итоге команда развалилась и сбежала от неё. часть разбежалась, часть продолжила работать в другой компании.
это так, к слову вспомнилась.