а офис? т.е. я соглашаюсь с тем, что меня директор видит (т.е. если бы он у меня был
)
ага, т.е. таки подписки и таблички - обязательны? ну это - не проблема, в принципе незачем скрывать: пусть знают - это дисциплинирует
Наверняка в договоре всего этого нет, иначе бы его хер кто подписал.
Есть внутренние инструкции - но на них можно класть, ибо "мы так не договаривались".
не-а. функция, рабочее время, обязательства использования - обязательные реквизиты договора.Наверняка в договоре всего этого нет, иначе бы его хер кто подписал.
*недоверчиво: не подписанные работником?
в этот раз наудивление все правильно сказанно
Смотря как сформулировать. Рабочее время с нуля и до 24-х там стоит (круглосуточный режим работы), но необходимость находится на предприятии все это время не указана.
А зачем?
Я извиняюсь, а где во всём этом прекрасном корпоративном подходе менеджер проекта Петя и тимлид Ваня, пинавшие балду весь срок задачи, которую они поставили Васе? Ведь если задача критическая и большая, то им нужно было разбить её на этапы, раз в день-два наблюдать за коммитами Васи или хотя бы в столовой его поймать за чашкой чая и спросить о прогрессе. А если задача мелкая и плёвая, то какая разница, чем был занят Вася? Мастера мотивации должны выписать ему волшебный пендель за то, что он с ерундой не справился, и пусть Вася сам делает выводы.
Люди радуются тому, что у них этот инструмент появился, а не тому, чего они с его помощью достигли. Я это и отметил. Ура, мы купили чудо-молоток! Правда, не знаем, забиваем ли теперь гвоздей больше или меньше. Но зато он у нас есть!
есть политика безопасности, кстати, соответственно ничего ненормального или там оскорбительного в том, что читается вся почта, мессенджеры, все с камер и микрофонов пишется и даже, порой, на входе сдаются все личные электронные средства (мобильники, флэшки) - нет. и скотского - тоже. пришел работать - работай, если переписка по работе - ну пусть читают, а если инфу сливаешь - вовремя пресечь надобно.
обычная практика, что так возмущаться?
От с этим всем, шо ви тут говорите ещё можно как-то согласится если об этом предупреждают заранее на приёме на работу! Так сказать: да-да, нет-нет. Но если он, например, уже год там отработал и тут неожиданно такие нововедения! Таки есть от чего прийти в отчаяние, я вас скажу!
там, о чем писал я - это не скрывалось, но конечно кто-то уже работал и был поставлен перед фактом. но в чем печаль и, тем более, отчаяние? условия могут влиять неблагоприятно на добросовестного работника? нет. а недобросовестный пусть отчаивается от голода в своей съемной коммуналке - его проблема, честно заслужил.Пардон-пардон!
Всё сказано коротко и ясно.
конкретно в айти смысла следить не вижу, о чем выше и писал: у них есть четка задача и четкое понятие "дедлайн" - пусть хоть вообще не появляются, а задача волшебным образом делается
то, что недоплачивают, скажет практически любой сотрудник с любой зарплатой, каждый директор скажет, какие трудные времена и как тяжело работать - это понятно, денег много не бывает
контроль нужен затем, чтобы люди выполняли то, на что они подписались: если они подписались работать 8 часов с перерывом на час - значит они работают именно так. при приеме вопросы графика (распорядка) и вознаграждения оговариваются. написал заявление о приеме - будь любезен.
Ви мине извините, но у мине начинает складывается впечатление, шо о харьковскмх айти конторах ви знаете только понаслышке и не более того! 
О каком "заявлении о приёме ви говорите"
но работа руководителя успешного предприятия или даже не самого главного, а просто из топов - это совсем иная ответственность и уровень принятия решений, от которых, собственно, зависит, получат ли вообще зарплату сотрудники.
соответственно при зарплате грузчика (это же тоже работник, верно?) в полторушку зелени - я (допустим решил наняться по своей специальности) попрошу тысяч 15 минимум. это чтоб было понятно. и обосную пропорцию: грузчиком я работал, не хочется, но могу исполнить, не вопрос, а вот грузчик или даже десяток грузчиков не выполнят мою работу и никак не наверстают полтора десятилетия профессионального опыта.
нетрудно догадаться, что мой наниматель захочет еще больше меня и будет прав
...
так я и назвал минималку
в том посте обсуждались не конкретно айтишные конторы, камеры и прочее ставят не столько и не только там.О каком "заявлении о приёме ви говорите"
я говорил о "проблеме" установки камер и использования других средств контроля в офисах. я же сказал, что именно в айти это особого смысла не имеет.
я же сказал, что пропорция условная
да, это возможно, зависит от дефицитности и уникальности спеца
не меньше половины работы - это как раз найти тот самый заказ и получить оплату. остальное могут многие
а "главная движущая сила" и прочие, коли столь талантливы, могут открыть такую же контору на соседней улице, отчего ж не открывают?
не вполне понял: они сразу в регпалате при регистрации предприятия получают пачку заказов или как? само ничего не бывает - это таки кто-то должен сделатьТак я же и написал, что большинство харьковских IT конторок сами заказы не ищут.
Они их вместе с баблом получают оттуда уже готовыми и теплыми.
И главная цель "директора" - не ********** по срокам перед работодателем.
о как... не опускаются... ну тогда имеют лишь некий процент - все логично.Могут, но тогда надо самим искать заказы.
А программер до такого не опускается