все о наемных работниках . Задаем вопросы тут.

[olikturtle]

Закон не освобождает предпринимателя от обязанности заключать с работниками на время испытательного срока трудовые договора, регистрировать их в службе занятости, и начислять им зарплату в размере не ниже минимальной.

Согласно ч. 1 ст. 26 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) при заключении трудового договора по соглашению его сторон работнику может быть установлено испытание (не больше шести месяцев) с целью проверки его соответствия работе, которую ему поручают. Проще говоря, испытанию предшествует оформление трудовых отношений с работником. К тому же в ч. 2 ст. 26 КЗоТа сказано, что на период испытательного срока на работника в полной мере распространяется трудовое законодательство, то есть он имеет тот же набор прав, что и любой другой наемник физлица-предпринимателя.

Т.е, испытательный срок не может выступать альтернативой заключению трудового договора. А быть лишь одним из условий, выполнение которого позволит работнику после окончания этого срока продолжить трудиться у предпринимателя долго и счастливо. Если же наемное лицо не пройдет испытание, работодатель может законно и без лишних реверансов расторгнуть с ним трудовые отношения на основании ст. 43-1 КЗоТа.
На практике никто не оформляет на испытательный срок,а внезапная проверка бывает, чаще всего, при стуке работника.

 

[Aspirin07]

Закон не освобождает предпринимателя от обязанности заключать с работниками на время испытательного срока трудовые договора, регистрировать их в службе занятости, и начислять им зарплату в размере не ниже минимальной.

Согласно ч. 1 ст. 26 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) при заключении трудового договора по соглашению его сторон работнику может быть установлено испытание (не больше шести месяцев) с целью проверки его соответствия работе, которую ему поручают. Проще говоря, испытанию предшествует оформление трудовых отношений с работником. К тому же в ч. 2 ст. 26 КЗоТа сказано, что на период испытательного срока на работника в полной мере распространяется трудовое законодательство, то есть он имеет тот же набор прав, что и любой другой наемник физлица-предпринимателя.

Т.е, испытательный срок не может выступать альтернативой заключению трудового договора. А быть лишь одним из условий, выполнение которого позволит работнику после окончания этого срока продолжить трудиться у предпринимателя долго и счастливо. Если же наемное лицо не пройдет испытание, работодатель может законно и без лишних реверансов расторгнуть с ним трудовые отношения на основании ст. 43-1 КЗоТа.
На практике никто не оформляет на испытательный срок,а внезапная проверка бывает, чаще всего, при стуке работника.

т.е. если новый работник пришёл в понедельник,мы составили и подписали трудовой договор,ехать регистрировать собрались в пятницу. Проверка приходит в четверг и без вариантов выписывает штраф?
Интересует срок, через который договор должен быть зарегистрирован в ЦЗ
Рассказывали знакомые о подобной ситуации,наняли человека и буквально на следующий день пришла проверка,может и совпадение, но не исключено , что работник может быть подставной.

 

[ArtAzart]

т.е. если новый работник пришёл в понедельник,мы составили и подписали трудовой договор,ехать регистрировать собрались в пятницу. Проверка приходит в четверг и без вариантов выписывает штраф?
Интересует срок, через который договор должен быть зарегистрирован в ЦЗ
Рассказывали знакомые о подобной ситуации,наняли человека и буквально на следующий день пришла проверка,может и совпадение, но не исключено , что работник может быть подставной.

оформить и зарегистрировать трудовой договор можно в течении 7 дней с момента принятия его на работу. Самое главное чтоб был это сам договор хотя бы распечатаном виде и его вы могли показать при проверки... что вот приняли и у меня в запасе есть 7 дней на его регистрацию в ЦЗ

 

[olikturtle]

срок, через который договор должен быть зарегистрирован в ЦЗ

7 дней. Вам может быть просто некогда приехать.

 

[Aspirin07]

7 дней вполне достаточно чтобы съездить в Цз, именно это и хотел узнать

 

[olikturtle]

На первом листе договора пишите дату, когда работник начал работу, а на последнем сотрудники ЦЗ ставят дату регистрации. З/пл начисляется с даты, указанной на первом листе.

 

[Aspirin07]

На первом листе договора пишите дату, когда работник начал работу, а на последнем сотрудники ЦЗ ставят дату регистрации. З/пл начисляется с даты, указанной на первом листе.

И между датой на первом и последнем листе, должно быть не более 7 дней . Спасибо за помощь, теперь всё понятно

 

[olikturtle]

Спасибо за помощь

Спасибо не булькает

 

[Aspirin07]

Спасибо не булькает

Рано ещё булькать, до Нового года две недели ))

 

[ArtAzart]

Рано ещё булькать, до Нового года две недели ))

так мы пока потренируемся

 

[olikturtle]

Нам еще 21.12.2012 отметить надо.

 

[Дeмпт]

Вопросы налоговой о совместителях

ООО, единый налог, 3-я группа, не плательщик НДС. Работает 5 человек. 3 человека работают на пол-******. С начала 2012 стала звонить периодически налоговая: повысьте зарплату. Написала налоговая письмо в управление по охране труда. Проверили. Все нормально. Сегодня опять звонок инспектора: многозначительные речи налоговика: "Вы у нас в черном списке. Совместители мало зарплаты получают. Вы нам портите статистику. Вам нужно сходить к начальнику на прием."

Рассказы, что три человека реально работают на постоянных местах работы в других организациях налоговую не волнуют.

Подскажите:
1) идти или нет в налоговую на собеседование к начальнику?;
2) что сделать, чтобы люди числились на полставки и налоговая отстала?

 

[olikturtle]

идти или нет в налоговую на собеседование к начальнику?;

Это Ваше право. Настаивать они будут. Можете дождаться официального вызова.

что сделать, чтобы люди числились на полставки и налоговая отстала?

Ничего,кроме правильного оформления кадровой документации.

налоговую не волнуют.

что происходит на самом деле. Ей сказали "фас"

Обычна на этих приемах у начальников Вас долго будут ругать за сокрытие налогов (а не волнует, что этого нет), потом еще за что-нибудь поругают, а потом напишете объяснительную и должны отпустить с миром. Это они так видят свою работу с налогоплательщиками.
Но странно, раньше совместителей не трогали.

 

[turvob]

А что ООО может быть на 3 группе?

 

[olikturtle]

А что ООО может быть на 3 группе?

Не может. Скорее ошибся человек. ООО - 4-я группа 5%

 

[Дeмпт]

Ничего,кроме правильного оформления кадровой документации.

Как правильно оформить кадровую документацию?

Обычна на этих приемах у начальников Вас долго будут ругать за сокрытие налогов (а не волнует, что этого нет), потом еще за что-нибудь поругают, а потом напишете объяснительную и должны отпустить с миром. Это они так видят свою работу с налогоплательщиками.
Но странно, раньше совместителей не трогали.

Инспектор, которая звонила, намекала, что устроим тотальную проверку. С одной стороны, проверять у единоналожника нечего, с другой стороны стремновато. Не хочется идти к начальнику, т.к. никто официально ничего не спрашивал, а ты вдруг будешь писать объяснительные. И, главное, уверен что будут запугивать, чтобы попросить денег не понятно за что.

 

[Angered]

вариантов много ведь.
1) Не ходите. Хотят видеть пускай вызывают письменно. На звонки не реагируйте, "упадите на матрасы" (землянка в лесу тоже вариант )
2) Пойдите и снимите аккуратно на видео (например телефоном) как вам будут угрожать. Выложите в инете. О вас забудут надолго
3) Платите з\п не ниже минимальной хоть они и совместители. Только смотрите что бы потом они не захотели среднеобластную
4) Наймите грамотного юриста который будет ходить вместо вас
5) Другое...

Налоговой доводят норматив что бы зарплата была не ниже минимальной у каждого работника. И им проще выносить моск вам пока вы не доведете з\п до этого уровня чем каждый раз объяснять начальству в области что у вас совместители.
Вот такая вам горькая правда.

 

[olikturtle]

Инспектор, которая звонила, намекала, что устроим тотальную проверку. С одной стороны, проверять у единоналожника нечего, с другой стороны стремновато. Не хочется идти к начальнику, т.к. никто официально ничего не спрашивал, а ты вдруг будешь писать объяснительные.

Запугивать - это их работа, отнеситесь к этому снисходительно и верьте в свои силы. Ваш поход к начальству,без официального письма - это Ваша добрая воля.

Как правильно оформить кадровую документацию?

Стандартный пакет
1. Приказы о приеме на работу.
2. Штатное расписание.
3. Табель учета рабочего времени
Почитайте здесь

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Поищите по форуму, здесь отписывались люди, которые попадали в Ваше положение.

 

[Дeмпт]

вариантов много ведь.
1) Не ходите. Хотят видеть пускай вызывают письменно. На звонки не реагируйте, "упадите на матрасы" (землянка в лесу тоже вариант )
2) Пойдите и снимите аккуратно на видео (например телефоном) как вам будут угрожать. Выложите в инете. О вас забудут надолго
3) Платите з\п не ниже минимальной хоть они и совместители. Только смотрите что бы потом они не захотели среднеобластную
4) Наймите грамотного юриста который будет ходить вместо вас
5) Другое...

Налоговой доводят норматив что бы зарплата была не ниже минимальной у каждого работника. И им проще выносить моск вам пока вы не доведете з\п до этого уровня чем каждый раз объяснять начальству в области что у вас совместители.
Вот такая вам горькая правда.

Это опыт из практики?

Платите з\п не ниже минимальной хоть они и совместители.

Суть в том, что я хочу, чтобы 2 человека числились на полставки, получали полставки. А налоговая не хочет. Эти два человека реально работают на полных ставках по 3-4 тыщ зарплата у них, ко мне приходят в лучшем случае неделя в месяц.

 

[olikturtle]

Это опыт из практики?

Это горькая правда.

Суть в том, что я хочу, чтобы 2 человека числились на полставки, получали полставки. А налоговая не хочет. Эти два человека реально работают на полных ставках по 3-4 тыщ зарплата у них, ко мне приходят в лучшем случае неделя в месяц.

Значит приготовьтесь к выносу мозга. Нашим органам на реальность начхать у них показатели. Но повторюсь, что раньше совместителей не трогали.