Трудовые затраты всегда оплачиваются. На то они и есть затраты.
А расходы капиталиста не есть трудовые затраты. Это расходы в денежной форме, которые капиталист вкладывает в производство.
Вот и покажите в формуле воспроизводства капитала. Где находятся трудовые затраты капиталиста?
Вы хотите сказать, что капиталист не трудится, а только деньги вкладывает? И грамотное вложение денег не требует труда?
Покажите. Как капиталист нанимает самого себя?
Платить самому себе, это что-то новое в экономике, это дальнейшее развитие политэкономии.
Вы серьёзно "переплюнули" Маркса с его "Капиталом"!!!!!!!
"Поздравляю" и жду ответ по существу вопроса.
Как капиталист нанимает себя, мы уже обсуждали на ветке о несостоятельности марксизма, но Вы такие неудобные Вам вещи вещи не запоминаете. Процитирую:
Все познается в сравнении. Напишите свою формулу, и мы быть может увидим несостоятельность формулы Маркса.
Или Вы сливаетесь, как до конструктивной критики доходит?
Прежде, чем рисовать формулу, неплохо бы посмотреть законодательство и понять - какие формулы оно в принципе допускает. К примеру
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?
Ситуация, когда учредитель (собственник) выполняет функции руководителя предприятия, не начисляя себе при этом заработной платы, всегда является актуальной, но, в то же время, и противоречивой. В таких случаях предприятие неизбежно задаётся вопросом: какие отношения возникают - трудовые или корпоративные?
На данный момент, к сожалению, не существует однозначной судебной или правоприменительной практики, которая бы на сто процентов гарантировала, что передача управления предприятием в руки учредителя (собственника) не повлечет за собой проблем в ведении бизнеса в будущем. Однако есть способы для максимального уменьшения рисков возникновения таких проблем.
В соответствии с положениями Хозяйственного кодекса Украины, собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы. Такая же правомочность собственника должна быть отображена и в уставе предприятия (если же, уставными документами такой возможности не предусмотрено, необходимо внести в них соответствующие изменения). Так, на основании положений устава, собственник (участники) принимает решение об осуществлении управления предприятием непосредственно его собственником (одним из участников) без начисления заработной платы с источником дохода в виде дивидендов. С таким руководителем не заключается трудовой договор и соответственно не возникает обязательство оплаты единого социального взноса и остальных установленных законодательством сборов.
В то же время, такой вариант не применим для определённых организационно-правовых форм ведения хозяйственной деятельности (например, для акционерных обществ, для которых законодательством прямо предусмотрено обязательство заключения контракта с каждым ****** исполнительного органа). Однако, несмотря на то, что судебная практика свидетельствует о том, что суды чаще всего становятся на сторону предприятий, органы ГФС и Гоструда продолжают считать такие отношения скрытыми трудовыми и выписывают далеко не маленькие штрафы.
О штрафах Гоструда за нахождение собственника в рабочем процессе без заключения трудового договора читайте по ссылке
В одном из своих разъяснений ГФС указала, что собственник может быть руководителем и не начислять себе заработную плату, только в том случае, если предприятие не получает прибыли и может быть применимо исключительно в качестве временной меры.
Есть и другой вариант оформления таких отношений. Руководитель назначается решением собственника (участников), выносится приказ о назначении собственника (участника) руководителем (директором) предприятия и внесении его в штат. В данном случае предприятие обязано заключить с руководителем трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выплачивать ему заработную плату и осуществлять отчисления единого социального взноса и прочих установленных законодательством сборов. Если же предприятие планирует выплачивать минимальный размер заработной платы, руководителю можно установить зарплату 4173 гривни и оформить на неполный рабочий день (например, несколько часов в день). Однако, минимальный социальный взнос (в размере 918,06 гривень) все равно нужно будет платить, независимо от фактического размера выплачиваемой заработной платы.
Таким образом, учитывая, что суды чаще всего принимают сторону предприятий в подобных спорах, собственники (участники) могут назначаться руководителями, но пока контролирующие органы игнорируют положения законодательства о корпоративном управлении, представителям бизнеса, лучше лишний раз обезопасить себя от получения немаленьких штрафов. В то же время, не стоит забывать и о том, что для каждой отдельно взятой организационно-правовой формы ведения хозяйственной деятельности есть свои особенности, которые следует учитывать при принятии того или иного решения.
.
Что капиталисту выгоднее - зарплату получать или дивиденды из прибыли?
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
Зарплата или дивиденды — что выгоднее?
Сегодня мы затронем такой вопрос налогового планирования как — зарплата или дивиденды — что выгоднее?
Налоговое планирование становится все более сложным и «тонким» инструментом, помощью которого можно повлиять на финансовые результаты. Сегодня мы рассмотрим вопрос – что выгоднее Дивиденды или Заработная Плата?
Малым Бизнесом чаще всего управляет сам собственник, поэтому, отвечая на вопрос – в каком виде выплачивать себе сумму средств из бизнеса, аргументами могут стать экономические расчеты. Предположим собственник планирует получать из Бизнеса 1 млн рублей ежемесячно. Как оформить эти выплаты - как ежемесячную заработную плату, или выплату дивидендов.
Прежде чем перейти к расчетам, напомним какие Налоги и Сборы установлены Законодательством в отношении каждого вида выплаты.
Налоговое законодательство
И дивиденды и заработная плата облагаются Налогом на Доходы Физических лиц - 13%.
Сумма заработной платы облагается страховыми взносами в размере 30%. Но существует лимит, после которого начинает применяться пониженная ставка страховых взносов. В 2018 году этот лимит 1 021 000 рублей. С того момента как годовая заработная плата сотрудника достигает этого лимита, размер страховых взносов равен 15,1% (10% - в пенсионный фонд, 5,1 - фонд медицинского страхования).
Сумма заработной платы и начисленные страховые взносы включаются в расходы учитываемые при исчислении налога на прибыль.
А в случае с дивидендами. Если мы хотим выплатить Дивидендов собственнику компании 12 млн, то нам сначала придется сформировать налогооблагаемую прибыль в размере не менее 15 млн рублей, заплатить с нее налог на прибыль 3 млн (20%), а оставшуюся сумму можно распределять как дивиденды.
Расчеты
Общая система Налогообложения (ОСНО).
1. Сумму выплачиваем как заработную плату. Сумма ФОТ за год - 12 000 000 Размер ФОТ, облагаемых полной суммой страховых взносов (30%) - 1 021 000 Величина страховых взносов со ставкой 30% - 306 300 Размер ФОТ свыше 1 021 000 - 10 997 000 Величина пониженных страховых взносов (15,1%) - 1 657 892 Размер НДФЛ (13%) - 1 560 000 Итого общая сумма налогов и сборов - 3 524 129
При этом у нас получается дополнительных затрат для налога на прибыль (кроме суммы в размере ФОТ 12 млн) - страховые взносы в размере 1 964 192 руб., что нам даст экономию по налогу на прибыль (20%) - 392 838.
Итого, с учетом экономии по налогу на прибыль, за счет уплаты дополнительных страховых взносов, налоговая нагрузка в этом случае получается:
3 524 129 – 392 838 = 3 131 291 руб.
2. Сумму выплачиваем как дивиденды.
Налогооблагаемая прибыль - 15 000 0000 Налог на прибыль (20%) - 3 000 000 Итого Прибыль к распределению -12 000 0000 НДФЛ с распределяемых дивидендов (13%) - 1 560 000 Итого Налоговая нагрузка - 4 560 000
Таким образом, если собственник выплачивает себе доход в виде дивидендов, то совокупная налоговая нагрузка на эту операцию составит 4 560 000.
А если это эта сумма включена в фонд заработной платы, то сумма налоговой нагрузке 3 131 291 руб.
Получается, что если Предприятие находится на общей системе налогообложение, то выплата средств как дивиденды обходится на 45% дороже.
Если Бизнес находится на Упрощенной Системе Налогообложения (Доходы – Расходы), то в случае если единый налог составляет 7% выгодно выплачивать дивиденды, а если 15% - то уже выгодней собственнику начислять заработную плату в бизнесе.
Господин Зобов!
Меня интересует сущность, а не бесконечная масса частностей, в которых она проявляется, которые ее окружают, в которых застревает сознание ("мелкая картошка" у Ихбина").
Сучность я уже тоже демонстрировал любителям крупной картошки, в частности ТаТа. У собственника есть три задачи:
- выполнение управленческих функций, которые он оставил за собой;
- постановка задач менеджменту;
- контроль исполнения менеджментом.
Вот и вся сучность. В подробном виде она расписана в цитируемой статье Закона.
Я вижу бгатство, роскошь и нищету. Меня не интересуют детали, а - сучность этого явления, которая не лежит на поверхности . А весь треп, который скрывает, маскирует эту самую сучность, мне противен.
Потому я очень коротко и общаюсь.
У меня к Вам вопросов нет.
Мне на Вас тоже.
Мне противен марксистский треп, извращающий суть происходящего и утверждающий, что прибыль создается исключительно трудом купленной капиталистом рабочей силы, а труд капиталиста не стоит и гроша.
Это очевидное вранье Маркса, это позорище и пытаются прикрыть тут так называемые марксисты, играя мутной терминологией Маркса, просто не признавая вслед за Марксом труд капиталиста трудом, потому как он не подпадает под марксово понимание труда
А ведь, казалось бы, все лежит на поверхности, не нужно это многотомие Маркса для того, чтобы понять, что богатство, роскошь и нищета возникают вследствие того, что плоды совместного труда присваиваются собственниками средств производства (хозяевами), а рабочим дается не более того, чтобы они могли просто существовать. Люди это видели и понимали еще с домарксовых рабовладельческих времен и против этой несправедливости всегда восставали, изливая свой гнев на хозяев.
Маркс предложил устранить эту несправедливость посредством пролетарской революции, уничтожения частной собственности и пр. Человечество попробовало предложенный им вариант, умылось кровью и откатилось назад - к частной собственности. Казалось бы - нужно извлечь уроки. Ортодоксы-марксисты извлекли следующий урок: учение Маркса верно, плохие оказались исполнители. И предлагают снова пройти кровавый путь. Ступить на те же грабли. Желающие это сделать - флаг вам в руки, вперед на баррикады.
Сторонники народовластия предлагают иной вариант устранения несправедливости - властью народа отрегулировать все отношения правовым образом и вернуться к естественной морали и праву: строить отношения собственности на едином подходе –
всё, что создано человеком, является его собственностью, и что создано природой и общим трудом, является общей собственностью. И уже с этой исходной позиции выстраивать систему производственных отношений с участием субъектов хозяйствования всех форм собственности. Только так может быть устранено существующее противоречие между общественным характером производства и частным характером присвоения и исключена эксплуатация человека человеком, восторжествует справедливость.
Вам, *******, не нравится народовластие, Вам противен народ? Тогда вперед - на баррикады пролетарской революции!
.
