Статус:
Offline
Реєстрація: 19.10.2008
Повідом.: 2188
Реєстрація: 19.10.2008
Повідом.: 2188
Ну ТС наверное в поиске забанили...
А кто в описанной вами ситуации был заказчиком услуг обучения: точно предприятие, на котором человек отработал уже 2 года ИЛИ местный бюджет (города, района, области) / госбюджет?Человек закончил университет, заключил трёхсторонний договор (по дурости) и работал на госпредприятии больше 2-х лет. Теперь хочет уволиться, так как достала маленькая зарплата и нашёл нормальную работу. В отделе кадров начали бубнеть, что человек обязан отработать три года после универа. Человек знает, что никому ничего не обязан (я когда-то даже создавала соответствующую тему). Но существует проблема, что есть этот проклятый договор, в котором помимо прочего указано следующее:
1..... в случае увольнения без уважительной причины в течение трех лет с даты трудоустройства на предприятие, выпускник обязан возместить в гос бюджет стоимость обучения в установленном порядке. - в несуществующем порядке, я так понимаю.
2.В случае увольнения без уважительной причины в течение трех лет с даты трудоустройства на предприятие, выпускник обязан компенсировать предприятию все понесенные затраты и оплатить за каждый не отработанный месяц штраф в размере 20 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Итак, имеем, 10 с половиной неотработанных месяцев. Итак, вопрос: Насколько законно то, что предприятие возможно потребует оплатить штраф за каждый неотработанный месяц? На какой закон в случае спора с предприятием стоит ссылаться?
А кто в описанной вами ситуации был заказчиком услуг обучения: точно предприятие, на котором человек отработал уже 2 года ИЛИ местный бюджет (города, района, области) / госбюджет?
Уточните также, пожалуйста:
- по какой специальности (и должности) работает человек?
- насколько его должность соответствует полученной квалификации за время обучения?
Мне так кажется, что у вас лично нет под рукою текста самого договора. Или есть?заказчик услуг обучения - государство
Работает инженером. Но инженер инженеру рознь. Он работает в другой сфере производства, не совсем по специальности.
а вот интересно, если злостно нарушать трудовую дисциплину, то что будет?
или болеть постоянно?
. Если найдутся нарушения с его стороны, то это может являться поводом для аргументированного наезда на работодателя с вашей стороны.
Тот, за кого вы спрашиваете, - это вы?)
Мне так кажется, что у вас лично нет под рукою текста самого договора.
Например, было ли выдано университетом (2 года назад) направление на работу конкретно на это предприятие на конкретную должность с окладом, предусмотренным штатным расписанием для такой должности?
Ответ можно найти здесь:а вот интересно, если злостно нарушать трудовую дисциплину, то что будет?
или болеть постоянно?
если это правда, то письмо на предприятие с просьбой расторгнуть трудовой контракт по причине неисполнения его условий работодателем.
трудовая книжка и три оклада в зубы на следующий день гарантированы.
Уже одна зацепка есть...юрист указала на то, что выпускнику не был предоставлен отпуск в начале его трудовой деятельности и не были выплачены подъёмные.
Мне было бы небезынтересно. К тому же - больше шансов получить комментарии/советы юристов форума (я - не юрист, а друг по несчастью).договор есть, вечером могу сфоткать и выложить
Заодно найдите в классификаторе профессий (или на сайте университета в материалах "В помощь выпускникам", например) наименования должностей, соответствующих квалификации по диплому вашей Половинки. Загляните, что указано во вкладыше к диплому в графенаправление было, но не на конкретную должность вроде (это надо уточнить)
то есть можно уволиться по сокращению, по согласию сторон и по причине неисполнения КЗоТ работодателем.
правильно?
Человек закончил университет, заключил трёхсторонний договор (по дурости) и работал на госпредприятии больше 2-х лет. Теперь хочет уволиться, так как достала маленькая зарплата и нашёл нормальную работу. В отделе кадров начали бубнеть, что человек обязан отработать три года после универа. Человек знает, что никому ничего не обязан (я когда-то даже создавала соответствующую тему). Но существует проблема, что есть этот проклятый договор, в котором помимо прочего указано следующее:
1..... в случае увольнения без уважительной причины в течение трех лет с даты трудоустройства на предприятие, выпускник обязан возместить в гос бюджет стоимость обучения в установленном порядке. - в несуществующем порядке, я так понимаю.
2.В случае увольнения без уважительной причины в течение трех лет с даты трудоустройства на предприятие, выпускник обязан компенсировать предприятию все понесенные затраты и оплатить за каждый не отработанный месяц штраф в размере 20 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Итак, имеем, 10 с половиной неотработанных месяцев. Итак, вопрос: Насколько законно то, что предприятие возможно потребует оплатить штраф за каждый неотработанный месяц? На какой закон в случае спора с предприятием стоит ссылаться?
Видимо, да....
то есть можно уволиться по сокращению, по согласию сторон и по причине неисполнения КЗоТ работодателем.
правильно?
Та давайте уже отработайте эти месяцы и забудьте как страшный сон! Больше ведь отработали!
Пусть Половинка посвятит свой имеющийся ежегодный, 15-дневный дополнительный отпуск (за свой счет) и какой-нибудь еще больничный поиску решения вопроса.легко сказать! сил уже нет терпеть, на такие деньги жить нельзя!
тем более уже нашёл нормальную работу, пока отпуск взял на гос предприятии.