Статус:
Offline
Реєстрація: 19.10.2008
Повідом.: 2188
Реєстрація: 19.10.2008
Повідом.: 2188
Уволиться с предприятия, с которым заключён трехсторонний договор /в стартпост добавлен договор/
Человек закончил университет, заключил трёхсторонний договор (по дурости) и работал на госпредприятии больше 2-х лет. Теперь хочет уволиться, так как достала маленькая зарплата и нашёл нормальную работу. В отделе кадров начали бубнеть, что человек обязан отработать три года после универа. Человек знает, что никому ничего не обязан (я когда-то даже создавала соответствующую тему). Но существует проблема, что есть этот проклятый договор, в котором помимо прочего указано следующее:
1..... в случае увольнения без уважительной причины в течение трех лет с даты трудоустройства на предприятие, выпускник обязан возместить в гос бюджет стоимость обучения в установленном порядке. - в несуществующем порядке, я так понимаю.
2.В случае увольнения без уважительной причины в течение трех лет с даты трудоустройства на предприятие, выпускник обязан компенсировать предприятию все понесенные затраты и оплатить за каждый не отработанный месяц штраф в размере 20 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Итак, имеем, 10 с половиной неотработанных месяцев. Итак, вопрос: Насколько законно то, что предприятие возможно потребует оплатить штраф за каждый неотработанный месяц? На какой закон в случае спора с предприятием стоит ссылаться?
Полученная квалификация выпускника - инженер-исследователь. Проф. права: работа по специальности
Фактически работает инженером-конструктором. В договоре просто указано Инженер (без добавлений).В классификаторе инженер-исследователь и инженер-конструктор в одной группе 2149.2, но у них разный Код ЗКППТР (Загальносоюзний класифікатор професій, посад та тарифних розрядів).
Выяснилось, что ему в начале предлагали быть инженером-исследователем, но так как ему было интересно работать именно конструктором,он попросился на должность конструктора. И написал заявление типа " прошу направить меня на работу в конструкторский отдел".
Если он напишет заявление на увольнение из-за несоответствия полученной квалификации, ему не скажут ли (что вполне логично) - иди-ка ты в исследователи, у нас как раз есть такой отдел!
Помогите найти законный повод для увольнения без последующей выплаты денег.
Сейчас имеем такие варианты:
1) пишем заявление по собственному в связи с переездом (могут ли это проверить?...)
2) берём бесконечные больничные. Дорого, неудобно - нужно будет всё таки появляться на работе.
3) ищем нарушения работы самого предприятия (в каком ключе их нужно искать?...)
4) уходим с гордо поднятой головой, но точно получаем вызов в суд (директор очень зол)
Договор:
Человек закончил университет, заключил трёхсторонний договор (по дурости) и работал на госпредприятии больше 2-х лет. Теперь хочет уволиться, так как достала маленькая зарплата и нашёл нормальную работу. В отделе кадров начали бубнеть, что человек обязан отработать три года после универа. Человек знает, что никому ничего не обязан (я когда-то даже создавала соответствующую тему). Но существует проблема, что есть этот проклятый договор, в котором помимо прочего указано следующее:
1..... в случае увольнения без уважительной причины в течение трех лет с даты трудоустройства на предприятие, выпускник обязан возместить в гос бюджет стоимость обучения в установленном порядке. - в несуществующем порядке, я так понимаю.
2.В случае увольнения без уважительной причины в течение трех лет с даты трудоустройства на предприятие, выпускник обязан компенсировать предприятию все понесенные затраты и оплатить за каждый не отработанный месяц штраф в размере 20 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Итак, имеем, 10 с половиной неотработанных месяцев. Итак, вопрос: Насколько законно то, что предприятие возможно потребует оплатить штраф за каждый неотработанный месяц? На какой закон в случае спора с предприятием стоит ссылаться?
Полученная квалификация выпускника - инженер-исследователь. Проф. права: работа по специальности
Фактически работает инженером-конструктором. В договоре просто указано Инженер (без добавлений).В классификаторе инженер-исследователь и инженер-конструктор в одной группе 2149.2, но у них разный Код ЗКППТР (Загальносоюзний класифікатор професій, посад та тарифних розрядів).
Выяснилось, что ему в начале предлагали быть инженером-исследователем, но так как ему было интересно работать именно конструктором,он попросился на должность конструктора. И написал заявление типа " прошу направить меня на работу в конструкторский отдел".
Если он напишет заявление на увольнение из-за несоответствия полученной квалификации, ему не скажут ли (что вполне логично) - иди-ка ты в исследователи, у нас как раз есть такой отдел!
Помогите найти законный повод для увольнения без последующей выплаты денег.
Сейчас имеем такие варианты:
1) пишем заявление по собственному в связи с переездом (могут ли это проверить?...)
2) берём бесконечные больничные. Дорого, неудобно - нужно будет всё таки появляться на работе.
3) ищем нарушения работы самого предприятия (в каком ключе их нужно искать?...)
4) уходим с гордо поднятой головой, но точно получаем вызов в суд (директор очень зол)
Договор:
Вкладення
Останнє редагування: