как работник она меня устраивает. Но меня не устраивает ситуация, при которой она будет каждые 2 месяца в лучшем случае, лежать на сохранении, а значит отсутствовать на работе. Мне кажется она понимает, что подводит фирму,директора. Соответственно, она увольняется, я ищу и обучаю нового человека. Но ХЗ что у женщин, тем более беременных в голове. Поэтому спрашиваю- как выходить из ситуации. Я и ее понимаю, ребенок и все такое, законы и т.д. Но страдаю я, как директор. Как быть ,если сама не увольняется?
