Вообще-то, она у вас выполняет систематически работы. И вы ей деньги платите. Так что - по закону, взяли ее на работу. И оформляли договор или соглашение трудовое в устной форме.
Я просто пример привел конкретный на ваш спор.
Рынок труда Харьков.
- Автор теми Гість 163907
- Дата створення
Я просто пример привел конкретный на ваш спор.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 10.04.2006
Повідом.: 13417
Реєстрація: 10.04.2006
Повідом.: 13417
Тут все не так просто, но суть верная.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
так если я систематически подстригаюсь или там покупаю молоко, мне что парикмахера вместе с молочной фермой брать на работу?Думаю вы что то путаете с законами.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
думаю это глупость, оказывающие услуги не должны обязательно трудоустроиться к тому кому оказывают услугу.
может конечно она и должна стать на учет, но опять же, я не имею у нее права требовать документы по закону, это прерогатива других органов.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 10.04.2006
Повідом.: 13417
Реєстрація: 10.04.2006
Повідом.: 13417
Есть два типа отношений, трудовые и гражданско-правовые(их больше, но нас сейчас интересуют эти).
У них есть свои принципиальные особенности и отличия.
Трудовые отношения у нас регулируются кодексом законов про труд, гражданско-правовые, как не трудно догадаться, гражданско-правовым кодексом.
Если в двух словах, как для такого пролетария как ты, трудовое законодательство у нас с существенным "перекосом" в сторону защиты прав и интересов, ты не поверишь, сотрудника.
Гражданско-правовые же - симметричны.
Именно по этой причине среди работодателей модно стало предлагать не трудовые а гражданско-правововые отношения, ибо по первому работодатель сильно на дохуя больше обязан сотруднику.
Вообще, крайне рекомендую ознакомиться с кодексом законов о труде. Гарантирую - будет весьма увлекательным чтивом, особенно учитывая тот уровень познаний который ты тут демонстрировал(особое внимание рекомендую уделить статьям с 21ю по 46ю, в контексте нашей вчерашней беседы).
Только читать надо не так как ты тут то, что тебе пытался донести я а вдумчиво и основательно.
Это ты путаешь. Парикмахер - не наемный работник для тебя. Как и покупка на базаре. А уборщица - наемный работник.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
даже не читая кодекс, нормальному человеку не придет в голову оформлять себе на работу всех кто предоставляет тебе услуги, как тут говорит джонсон.
Вы платите уборщице, а не клининговой компании. Регулярно, подъездом. За выполнение работ. Итого, либо она как предприниматель оказывает услуги и должен быть договор, либо она у вас наемный работник. По сути, уборщицы в домах не спдфл. Потому, в данном случае, она у вас работает по трудовому соглашению. Вы его не оформили устно, скрываете налоги и т.д., но сути это не меняет. Она у вас на сдельной оплате.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
ты берешь на работу человека , а не услугу.
Учись жить в правовом обществе. Проводить все официально, платить налоги. ;-)
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
еще раз вы путаете наем работника и покупка услуг.Я не имею право проверять ее документы, но при этом я имею право купить у нее продукт, в данном случае это ее услуга.Хорошо вы носите в ремонт часы, они ломаются часто, вы обязаны нанять мастера или заключить с ним договор?
и что значит регулярно для вас, кому то регулярно это каждый день, кто то регулярно раз в месяц.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
в данном случае это называется глупость и незнание правовых норм.
я представляю сколько у вас в нии сотрудников просто по вашей глупости работает, с которыми вы регулярно вступаете в какие либо отношения.
Вот, если ты берешь на работу человека - это одно. А если ты обращаешься к юрлицу /частнику за услугой - немного другое.
В данном случае у тебя уборщица наемный работник, а парикмахер - оказывает услуги. Это для понимания сути. Хотя, никто не мешает тебе взять на работу и парикмахера, а уборку заказать в клининговой компании.....
Пока же я трактую твои слова и привожу пример в вашем споре
Да, я заметил, что ты не очень в правовых нормах разбираешься....
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
зато глупость сразу вижу.
Очень даже имеешь право, кстати
В чужом глазу соринку...
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
Реєстрація: 03.12.2009
Повідом.: 50713
она может не предоставлять документы лицу неуполномоченному для проверки ее деятельности.Я могу отказаться от ее услуг, а вот документы проверять не имею право.Что не одно и тоже естественно.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 10.04.2006
Повідом.: 13417
Реєстрація: 10.04.2006
Повідом.: 13417
Совершенно верно. Я ведь не зря выше писал, одни отношения регулируются трудовым кодексом, другие - гражданским.
Это совсем не одно и то же
Статус: Офлайн
Реєстрація: 10.04.2006
Повідом.: 13417
Реєстрація: 10.04.2006
Повідом.: 13417
Продукт это не в коме случае не услуга, а услуга это никогда не продукт))))
Для того, чтобы нормально ответить на твой вопрос про часы и мастера нужно нормально дать вводные, кто это я, физлицо, ФЛП, или юрлицо, кто мастер и что является предметом договора итд.
В зависимости от вводных могут быть совершенно разные варианты отношений.