Есть два типа отношений, трудовые и гражданско-правовые(их больше, но нас сейчас интересуют эти).
У них есть свои принципиальные особенности и отличия.
Трудовые отношения у нас регулируются кодексом законов про труд, гражданско-правовые, как не трудно догадаться, гражданско-правовым кодексом.
Если в двух словах, как для такого пролетария как ты, трудовое законодательство у нас с существенным "перекосом" в сторону защиты прав и интересов, ты не поверишь, сотрудника.
Гражданско-правовые же - симметричны.
Именно по этой причине среди работодателей модно стало предлагать не трудовые а гражданско-правововые отношения, ибо по первому работодатель сильно на дохуя больше обязан сотруднику.
Вообще, крайне рекомендую ознакомиться с кодексом законов о труде. Гарантирую - будет весьма увлекательным чтивом, особенно учитывая тот уровень познаний который ты тут демонстрировал(особое внимание рекомендую уделить статьям с 21ю по 46ю, в контексте нашей вчерашней беседы).
Только читать надо не так как ты тут то, что тебе пытался донести я а вдумчиво и основательно.