Змінюй хід війни! Допомагай ЗСУ!

Профсоюз защита трудовых и соц.экон.прав

  • Автор теми Автор теми еюа
  • Дата створення Дата створення
Подтянутого, цветущей, с красавицей женой. Он сейчас занят, планирует с женой поездку в Европу.

Да, у Призрака есть один недостаток, он не охранник первой категории. Да и *** с ним. Неприятность эту мы переживем.
Рад за Вас.
Очень рад, что у Вас все отлично складывается.
=
 
Благодаря ХФ и этой теме я познакомился со многими интересными людьми.

И вот сегодня один из них спросил меня почему я терплю этих … (назовем их «флудерами») в этой теме. Они мол типа (назовем по мягче) мешают.

Я ему возразил : Они ведь не помешали нам с тобой познакомиться. Умный и так все понимает, а всем остальным сколько бы я не объяснял — все равно не поймут.

Но сомнения после нашего разговора все равно остались.
Поэтому хочу задать читателям темы вопрос:

Нужно ли избавиться от «флудеров» в теме?
Если нужно, я попробую от них избавиться. (можете отписываться в ЛС, если считаете нужным).

P.S.
У меня есть еще один вопрос, но задам чуть позже.
 
Благодаря ХФ и этой теме я познакомился со многими интересными людьми.
И вот сегодня один из них спросил меня
Когда он тебя узнает поближе, у него вопросов больше не будет.

У меня есть еще один вопрос, но задам чуть позже.
Да, сначала доешь очередного кота.

Нужно ли избавиться от «флудеров» в теме?
Если нужно, я попробую от них избавиться.
Это уже какой суд по счету ты планируешь инициировать?
Чтобы тебе избавиться от флудеров, много не надо. Надо тебе начать с себя.
 
Но сомнения после нашего разговора все равно остались.
Поэтому хочу задать читателям темы вопрос:

Нужно ли избавиться от «флудеров» в теме?
Если нужно, я попробую от них избавиться. (можете отписываться в ЛС, если считаете нужным).

Да, нужно, избавляйся. Или что, пукнул в тему и обосрался?
 
Благодаря ХФ и этой теме я познакомился со многими интересными людьми.

И вот сегодня один из них спросил меня почему я терплю этих … (назовем их «флудерами») в этой теме. Они мол типа (назовем по мягче) мешают.

Окей, специально для него буду выкладывать закон про профсоюзы. Пусть наслаждается.
 
Я обещал задать еще вопрос.

Дело в том, что исходя из тех вопросов, которыми мне чаще всего приходится заниматься - это обращение членов профсоюза, с целью консультации, как поступить в том или ином случае.

Вопросы очень часто схожи. (по смыслу, по ситуации, по природе).
Поэтому мне приходится периодически отвечать на одни и те же вопросы разным людям.

Кроме того, работодатели практически одинаково нарушают законодательство о труде. И нарушения «выливаются» в одни и те же конфликтные ситуации.

Иными словами: «Работодатели «идут по одним и тем же граблям» только на своих (на разных) предприятиях».

В связи с этим возникла идея создания «видео уроков» для обучения, как наёмных работников так и работодателей, с целью «выхода» из конфликтных ситуаций с наименьшими «потерями». (для обеих сторон).
Видео уроки будет вести Ваш «покорный слуга».

Так вот вопрос: «Нужно ли это делать?»
 
Я обещал задать еще вопрос.

Дело в том, что исходя из тех вопросов, которыми мне чаще всего приходится заниматься - это обращение членов профсоюза, с целью консультации, как поступить в том или ином случае.

Вопросы очень часто схожи. (по смыслу, по ситуации, по природе).
Поэтому мне приходится периодически отвечать на одни и те же вопросы разным людям.

Кроме того, работодатели практически одинаково нарушают законодательство о труде. И нарушения «выливаются» в одни и те же конфликтные ситуации.

Иными словами: «Работодатели «идут по одним и тем же граблям» только на своих (на разных) предприятиях».

В связи с этим возникла идея создания «видео уроков» для обучения, как наёмных работников так и работодателей, с целью «выхода» из конфликтных ситуаций с наименьшими «потерями». (для обеих сторон).
Видео уроки будет вести Ваш «покорный слуга».

Так вот вопрос: «Нужно ли это делать?»

Все ***ня. Что с флудерами решил? Опять пукнул в лужу.
 
В связи с этим возникла идея создания «видео уроков» для обучения
Какая по счету? Ты уже нам обещал видеоуроки заседаний суда со своим участием. Где они? Очередной трындеж предводителя команчей.
 
Считаете, что готовы быть наставником? Исходя из того, как Вы ведёте эту тему, по-моему не очень. Нет, ну может кому-то и нравится, хотя мне Вы кажетесь малограмотным человеком, по какой-то нелепой случайности оказавшимся на этой кухне. Короче говоря, не своим делом занимаетесь. Извините за прямоту, обидеть не хотела.

А что ты хочешь от сторожа?
как надену портупею все тупею и тупею(с)
 
Какая по счету? Ты уже нам обещал видеоуроки заседаний суда со своим участием. Где они? Очередной трындеж предводителя команчей.

ceea1b.webp


Попинаем ТС? :D
 
Погрузимся в чудный мир профсоюзного законодательства.
Продолжим изучение со второго раздела Закона.:контракт:
 
Розділ II
ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРОФСПІЛОК, ЇХ ОБ'ЄДНАНЬ

Стаття 19. Право профспілок, їх об'єднань представляти і захищати права та інтереси членів профспілок

Профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в державних органах та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об'єднаннями громадян.

У питаннях колективних інтересів працівників профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх членства у профспілках.

У питаннях індивідуальних прав та інтересів своїх членів профспілки здійснюють представництво та захист у порядку, передбаченому законодавством та їх статутами.

Профспілки, їх об'єднання мають право представляти інтереси своїх членів при реалізації ними конституційного права на звернення за захистом своїх прав до судових органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, а також міжнародних судових установ.

Представництво інтересів членів профспілки у взаємовідносинах з роботодавцями, державними органами та органами місцевого самоврядування здійснюється на основі системи колективних договорів та угод, а також відповідно до законодавства.

Стаття 20. Право профспілок, їх об'єднань на ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів і угод

Профспілки, їх організації та об'єднання ведуть колективні переговори, укладають колективні договори, генеральну, галузеві (міжгалузеві), територіальні угоди від імені працівників у порядку, встановленому законом.

{Частина перша статті 20 в редакції Закону № 4719-VI від 17.05.2012}

Участь у колективних переговорах з укладення угод на національному, галузевому, територіальному рівні беруть репрезентативні на відповідному рівні профспілки, їх організації та об'єднання.

{Статтю 20 доповнено новою частиною згідно із Законом № 4719-VI від 17.05.2012}

Професійні спілки, їх організації та об'єднання, що не відповідають критеріям репрезентативності, визначеним Законом України "Про соціальний діалог в Україні", за рішенням своїх виборних органів можуть надавати повноваження репрезентативним організаціям та об'єднанням відповідного рівня (за згодою) для представлення своїх інтересів під час укладення угод. Надання повноважень оформлюється письмово.

{Статтю 20 доповнено новою частиною згідно із Законом № 4719-VI від 17.05.2012}

Роботодавці, їх об'єднання, органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування зобов'язані брати участь у колективних переговорах щодо укладання колективних договорів і угод.

Кількість представників репрезентативних профспілок, їх організацій, об'єднань для ведення колективних переговорів з укладення угод від імені працівників на національному, галузевому і територіальному рівні визначається пропорційно до кількості членів профспілок, яких вони об'єднують та інтереси яких представляють згідно з повноваженнями, наданими їм профспілками, їх організаціями, об'єднаннями, що не відповідають критеріям репрезентативності.

{Частина п'ята статті 20 в редакції Закону № 4719-VI від 17.05.2012}

Забороняється ведення переговорів та укладання угод і колективних договорів від імені працівників особам, які представляють роботодавців.

Профспілки, їх об'єднання здійснюють контроль за виконанням колективних договорів, угод. У разі порушення роботодавцями, їх об'єднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору, угоди профспілки, їх об'єднання мають право направляти їм подання про усунення цих порушень, яке розглядається в тижневий термін. У разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду.

{Частина статті 20 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001}

Стаття 21. Повноваження профспілок, їх об'єднань щодо захисту прав громадян на працю та здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю

Профспілки, їх об'єднання захищають право громадян на працю, беруть участь у розробленні та здійсненні державної політики у галузі трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту.

Проекти законів з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин подаються відповідними органами виконавчої влади з урахуванням пропозицій всеукраїнських профспілок, їх об'єднань.

{Частина друга статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом № 4719-VI від 17.05.2012}

Проекти нормативно-правових актів, які стосуються регулювання трудових, соціальних, економічних відносин, розглядаються органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування з урахуванням думки відповідних профспілок, об'єднань профспілок.

{Частина третя статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом № 4719-VI від 17.05.2012}

Профспілки, їх об'єднання мають право вносити пропозиції суб'єктам права законодавчої ініціативи і відповідним державним органам про прийняття або внесення змін до законів і інших нормативно-правових актів з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.

{Частина четверта статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом № 4719-VI від 17.05.2012}

Профспілки, їх об'єднання мають право брати участь у розгляді органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, а також роботодавцями, їх об'єднаннями, іншими об'єднаннями громадян своїх пропозицій.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) або територіальними угодами. Якщо колективний договір не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити зазначені питання з профспілковим органом.

{Частина шоста статті 21 в редакції Закону № 4719-VI від 17.05.2012}

Профспілки здійснюють громадський контроль за виплатою заробітної плати, додержанням законодавства про працю та про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі загрози життю або здоров'ю працівників профспілки мають право вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних підрозділах або на підприємстві в цілому на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров'ю працівників.

Профспілки мають право на проведення незалежної експертизи умов праці, а також об'єктів виробничого призначення, що проектуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам з питань охорони праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і профзахворювань на виробництві та давати свої висновки про них.

Для здійснення цих функцій профспілки, їх об'єднання можуть створювати служби правової допомоги та відповідні інспекції, комісії, затверджувати положення про них. Уповноважені представники профспілок мають право вносити роботодавцям, органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов'язковими для розгляду, та в місячний термін одержувати від них аргументовані відповіді.

{Частина дев'ята статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001}

У разі ненадання аргументованої відповіді у зазначений термін дії чи бездіяльність посадових осіб можуть бути оскаржені до місцевого суду.

{Статтю 21 доповнено частиною десятою згідно із Законом № 2886-III від 13.12.2001}
 
Считаете, что готовы быть наставником?
Вы меня не правильно поняли.

Я считаю (это мое личное мнение) что одна из основных и главных задач профсоюзов — предупреждать и разрешать (по возможности) конфликтные ситуации , возникающие между работодателем и наемным работником, на самом первом этапе их возникновения.

Не допуская развития конфликта до неуправляемой стадии.
У нашей профсоюзной организации есть достаточно большой (на мой взгляд) опыт «выхода» из конфликтных ситуаций.

Цель видео уроков в передаче опыта и распространении положительного опыта.
(дабы не приходилось изобретать «велосипед» каждый раз ).
=
 
Исходя из того, как Вы ведёте эту тему, по-моему не очень. Нет, ну может кому-то и нравится, хотя мне Вы кажетесь малограмотным человеком, по какой-то нелепой случайности оказавшимся на этой кухне. Короче говоря, не своим делом занимаетесь. Извините за прямоту, обидеть не хотела.
Но я ведь стараюсь, я ведь учусь.
=
 
Мне очень жаль, когда люди воспринимают профсоюз , как игру в «профсоюзы».

Это совсем не так! Это не игра!
Я еще раз напомню свою позицию:

Мое отношение к профсоюзам достаточно доступно , просто и понятно изложено тут:
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Прочтите, если интересно.
 
Мне очень жаль, когда люди воспринимают профсоюз , как игру в «профсоюзы».
А все благодаря вам, вашему аморальному способу жизни, неказистой внешности...
Это еще надо было суметь так опошлить светлую профсоюзную идею! Даже Гай Райдер направил официальную ноту Украине , возмущенный бестолковой деятельностью некого Еремина.
 
Мне очень жаль, когда люди воспринимают профсоюз , как игру в «профсоюзы».

Это совсем не так! Это не игра!
Я еще раз напомню свою позицию:

Мое отношение к профсоюзам достаточно доступно , просто и понятно изложено тут:
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Прочтите, если интересно.

Нудятина. тут написано очень понятным языком
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
 
Мне очень жаль, когда люди воспринимают профсоюз , как игру в «профсоюзы».

Это совсем не так! Это не игра!

:незнаю:
Говорят, что после окончания сериала "Игры престолов", продюсеры будут выпускать новый сериал. "Игры профсоюзов".
Юрик там будет играть персонажа, аналогичного Белому ходоку в Престолах. Что бы на гриме экономить. И по сценарию герой тоже гей.
 
Назад
Зверху Знизу