Мне часто приходится объяснять членам профсоюза и работодателям «прописные истины» и , видимо, нужно иногда выкладывать это в теме профсоюзов.
Может быть это кому-нибудь поможет и убережет от простых ошибок.
“В Україні є різні підприємства за формою власності. (приватної власності, державної, комунальної ).
Власники приватних підприємств вважають, що це їх підприємство, яке вони створили за свій кошт і вони встановлюють правила за якими працюють працівники на їхньому підприємстві.
Саме тому розповсюджена думка, що власник приватного підприємства робить все що схоче (захоче звільнить, захоче візьме працівника). Це не зовсім так і така думка власників приватних підприємств помилкова. Помилкова ця думка з тих підстав, що крім взаємних відносин між роботодавцем та працівником є ще правові відносини між роботодавцем та державою.
Справа в тому що вимоги КЗпП України розповсюджуються на всі підприємства на території України, не залежно від форми власності.
Реєструючи підприємство, з метою отримання прибутку від виконання послуг або виробництва продукції, власник підприємства таким чином погоджується з “позицією” держави, на території якої створюється підприємство, що він буде використовувати найману працю громадян цієї держави та проводити свою діяльність згідно чинного законодавства цієї держави.
Тобто, крім того, що власник підприємства бере на себе обов’язок сплачувати податки з отриманого прибутку, вести бухгалтерський облік, подавати звітність він ще бере на себе обов’язок виконувати трудове законодавство України та забезпечувати соціальні гарантії, та умови праці для найманих працівників (відпустка, робочий час не більше 40 годин на тиждень, мінімальна заробітна плата і таке інше.)
Таким чином зовсім не важливо на державному підприємстві працює найманий працівник, комунальному чи на приватному, тому що умови праці не можуть бути гіршими на приватному підприємстві порівняно з державним підприємством. Вони можуть бути лише кращими і тоді ці норми відображаються у Колективному договорі.”
P.S.
Если есть замечания или возражения готов обсудить.
