Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Профсоюз защита трудовых и соц.экон.прав
- Автор теми еюа
- Дата створення
Если я в чем-то не прав — поправьте меня. Я ведь всегда готов услышать в чем именно я не прав. И когда не прав , поверьте , делаю выводы.
Я могу привести свои аргументы. Например, КЗоТ. (ст.247).
Стаття*247. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації
Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації:
1) укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;
2) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
3) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
4) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;
5) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
6) бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;
7) бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації;
8) представляє інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню;
9) приймає рішення про вимогу до власника або уповноваженого ним органу розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», законодавство про працю, ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов’язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори;
10) надає згоду або відмовляє в наданні згоди на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з працівником, який є ****** професійної спілки, що діє на підприємстві, в установі та організації, у випадках, передбачених законом;
11) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці;
12) здійснює громадський контроль за виконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі, організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;
13) здійснює контроль за підготовкою та поданням власником або уповноваженим ним органом документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
14) здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі, організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором;
15) представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів на умовах, передбачених колективним договором або угодою, перевіряє стан організації медичного обслуговування працівників та членів їхніх сімей;
16) визначає разом з власником або уповноваженим ним органом відповідно до колективного договору розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, веде облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє в установленому законодавством порядку жилу площу в будинках, споруджених за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також жилу площу, що надається власникові у розпорядження в інших будинках, здійснює контроль за житлово-побутовим обслуговуванням працівників;
17) представляє інтереси працівників підприємства-боржника в ході процедури банкрутства.
Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі, організації, мають також інші права, передбачені законодавством України.
(Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з указами Президії
Верховної Ради Української РСР від 24.01.83*р. №*4617-X,
від 27.02.85*р. №*8474-X,
від 27.05.88*р. №*5938-XI;
законами України від 05.07.95*р. №*263/95-ВР,
від 05.04.2001*р. №*2343-III,
від 16.01.2003*р. №*429-IV,
від 10.07.2003*р. №*1096-IV)
=
Видите здесь 17 пунктов и все это работа первичной профсоюзной организации. Well-99 указал только п.1.
Я его поправил, что профсоюзная организация и именно она, а не Well-99 вправе решать, что в настоящее время самое главное и чем именно нужно сейчас заниматься.
Так в чем я не прав? Объясните, пожалуйста.
=
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
причем, в пять утра. Горит зеленая лампа, работает Владимир Ильич (с)
Психическими отклонениями попахивает, копирование статьи кзота в пять утра
Статус: Офлайн
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21020
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21020
Вы неправы в том, что игнорируете предписания врачей и не принимаете галоперидол добровольно.
Вы бросьте эти шутки. Добьетесь лишь того, что амбулаторное лечение вам заменят на принудительное в стационаре.
В мае или июне 2017г.
Дело в том, что согласно Закона Украины «Об охранной деятельности» охранник при приеме на работу обязан предоставить определенные документы:
Стаття 11. Умови залучення громадян до охоронної діяльності
1. Персоналом охорони можуть бути дієздатні громадяни України, які досягли 18-річного віку, пройшли відповідне навчання або професійну підготовку, уклали трудовий договір із суб'єктом господарювання та подали документи, що вони:
1) не перебувають на обліку в органах охорони здоров'я з приводу психічної хвороби, алкоголізму чи наркоманії;
2) не мають непогашеної чи незнятої судимості за скоєння умисних злочинів;
3) не мають обмежень, встановлених судом щодо виконання покладених на них функціональних обов'язків;
4) не мають обмежень за станом здоров'я для виконання функціональних обов'язків;
5) зареєстровані за місцем проживання в установленому законодавством порядку.
=
Срок действия "сертификата" — 2 года. (если не ошибаюсь, эти справки называются "сертификатами")
В связи с тем, что я являюсь руководителем первичной профсоюзной организации КП «Муниципальная охрана» и требую от администрации предприятия выполнения Законов Украины то и администрация предъявляет ко мне такие же требования.
Администрация предприятия следит за тем , чтобы все документы у меня были надлежащим образом оформлены.
Срок действия моих "сертификатов" закончился, поэтому я, по требованию администрации, прошел ежегодный медицинский осмотр и предоставил необходимые документы.
=
Я ответил на Ваш вопрос?
Статус: Офлайн
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21020
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21020
Еюа пришел к психиатру с Субботой. Тот спер у врача бланк справки и, естественно, зажигалку.
сертификат о том, что не состоит на учете и быть здоровым - это две большие разницыи про медосмотры тоже можете не рассказывать
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Даже не смотря на то, что врач не курила. Есть зажигалка - нет зажигалка, спиздить обязан, ибо ****!
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Я люблю Профсоюз, что само по себе и не ново,
Я люблю Профсоюз, я люблю тебя снова и снова,
Покидая свой вуз, я шагаю с работы устало,
Я люблю Профсоюз, и хочу, чтобы жизнь лучше стала.
Я работой горжусь и горжусь профсоюзным билетом.
Подружил Профсоюз председателей всех комитетов.
В свете каждого дня, как я счастлив, что нет мне покоя,
Есть друзья у меня, и они в жизни многого стоят.
Как прекрасна весна, как волшебно природы дыханье.
Наша цель всем ясна - дать студенчеству образование.
Пусть поют соловьи для влюбленных студентов, как прежде,
Жить нельзя без любви и без веры нельзя жить с надеждой.
Ах, как годы летят, мы грустим седину замечая,
Но пути нет назад - школу высшую мы защищаем....
Пусть звучит каждый вуз в трубных звуках весеннего гимна!
Я люблю Профсоюз и надеюсь, что это взаимно!
ЕЮА, выучить бы надо ваш гимн.
Я люблю Профсоюз, я люблю тебя снова и снова,
Покидая свой вуз, я шагаю с работы устало,
Я люблю Профсоюз, и хочу, чтобы жизнь лучше стала.
Я работой горжусь и горжусь профсоюзным билетом.
Подружил Профсоюз председателей всех комитетов.
В свете каждого дня, как я счастлив, что нет мне покоя,
Есть друзья у меня, и они в жизни многого стоят.
Как прекрасна весна, как волшебно природы дыханье.
Наша цель всем ясна - дать студенчеству образование.
Пусть поют соловьи для влюбленных студентов, как прежде,
Жить нельзя без любви и без веры нельзя жить с надеждой.
Ах, как годы летят, мы грустим седину замечая,
Но пути нет назад - школу высшую мы защищаем....
Пусть звучит каждый вуз в трубных звуках весеннего гимна!
Я люблю Профсоюз и надеюсь, что это взаимно!
ЕЮА, выучить бы надо ваш гимн.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 23.01.2010
Повідом.: 608
Реєстрація: 23.01.2010
Повідом.: 608
Галоперидол - это для тупорылого белгородского ППС-ника (ему по диагнозу положено); еюа медикаментозное вмешательство не требуется и вредно. Он и так радует нас весёлыми шутками и искромётным профсоюзным юмором.
Под веществами он может быть опасен...
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
А как он лихо вставляет цитаты из кодекса? Целыми статьями!!! С вопросом - Что не так?
Да, Вы правы.
Я цитирую здесь в теме нормы Закона именно для придания веса своим словам. (как свою аргументацию и то, что мои слова соответствуют нормам Закона). Ведь я не юрист. (у меня пока нет юридического образования)
Почему я, например, обязан верить Вам «на слово»?
Ведь и маститые юристы ошибаются, ведь так? (они ведь люди, со своими недостатками и не могут знать все и вся)
Иногда , будучи на 200% уверены в своей правоте они спорят, например, на виски — и проигрывают спор.
Всяко бывает...
=
Если бы Вы здесь также цитировали нормы закона, в подтверждение Ваших слов — Ваши слова были бы более убедительными. (а тема была бы еще интереснее и полезнее).
Согласны?
Ведь юридический раздел для Не юристов. Здесь люди пытаются получить консультацию. Выбрать себе, может быть юриста или адвоката, почитав и проанализировав его высказывания.
Well-99, извините меня пожалуйста за мои резкие высказывания в отношении этого Вашего текста.
Если бы Вы перед этим текстом написали, например:
«По моему мнению, ...» или «Я считаю, что ...» - весь текст выглядел бы по другому и мой ответ был бы также совершенно другим.
В любом случае я не имел права так резко отвечать.
Поэтому простите меня. У меня не было желания Вас обидеть.
По рукам?
=
это сюрр какой-то...Я не видел никаких обид в мой адрес.
Уважаемые юристы, помогите пожалуйста разобраться. Каким образом на практике реализуется ч. 6 и ч. 7 ст. 252 КЗоТа Украины?
Стаття*252. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів
…
...
«Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, надається на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менш як 2 години на тиждень.»
и
«На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власника або уповноваженого ним органу.»
Дело в том, что даже профкому собраться проблематично (кто-то на дежурстве, кто-то после суток)
Если я правильно понимаю, то работодатель обязан предоставить не менее 2 часов в неделю (с сохранением среднего заработка) для членов профкома.
=
Стаття*252. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів
…
...
«Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, надається на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менш як 2 години на тиждень.»
и
«На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власника або уповноваженого ним органу.»
Дело в том, что даже профкому собраться проблематично (кто-то на дежурстве, кто-то после суток)
Если я правильно понимаю, то работодатель обязан предоставить не менее 2 часов в неделю (с сохранением среднего заработка) для членов профкома.
=