Моя энергия направлена только в одном направлении! Заставить ,если вы сами этого не хотите делать, именно ЗАСТАВИТЬ!!! Выполнять всех Вас (начиная от директора и заканчивая самым последним юристом КП" Муниципальная охрана") Законы Украины и в частности Кодекс Законов о Труде!!! КОГДА ВЫ НАЧНЕТЕ ВЫПОЛНЯТЬ КЗоТ ВЫ УВИДИТЕ, ЧТО ЭТО ХОРОШО !!! ВЫ САМИ БУДЕТЕ УДИВЛЯТЬСЯ ПОЧЕМУ ВЫ РАНЬШЕ ЭТОГО НЕ ДЕЛАЛИ ?
Попробую проанализировать, что сделано с момента создания первичной профсоюзной организации КП "Муниципальная охрана".
1. Первые три месяца я пытался "наладить контакт" с администрацией КП"Муниципальная охрана"(директор, отдел кадров,гл. бухгалтер,инспектора). Предлагал любую помощь, пытался объяснить администрации, что профсоюзная организация не враг, а помошник на которого можно опереться в своей работе, что мы (простые охранники) также заинтересованны в том чтобы наше предприятие(в котором мы работаем) было СИЛЬНЫМ, КОНКУРЕНТНО-СПОСОБНЫМ(на рынке этих услуг) и т.д
Все мои разговоры были, как "рыба об лед". Единственный кто меня понимал (зам. директора по кадрам). Он первый перестал работать на нашем предприятии(если не ошибаюсь), причины его увольнения я не знаю.
2. В сентябре 2011г. у нас на предприятии произошла смена руководителя(директора)...(моей заслуги в этом нет).
Мы попытались поговорить с директором (новым), получили ответ "нужно ознакомиться с состоянием дел на предприятии"
и на собрании первичной профсоюзной организации КП "Муниципальная охрана" приняли решение "предоставить для этого ознакомления директору 2 месяца и в это время не выдвигать администрации никаких требований".
3. Начиная с ноября 2011г.Я начал снова обращать внимание директора КП "Муниципальная охрана" Шовкопляс Н.И. на нарушение Законов Украины ( в основном я указывал на нарушения КЗоТа).В ответ каждый раз слушал обешания.
В январе 2012г. Николаю Ивановичу было не до профсоюзной организации в связи с периодом "перезаключения договоров", в феврале (благодаря тому, что я обратился к Начальнику управления труда и социальной защиты населения администрации Киевсого р-на Харьковского городского совета) по поводу того, что в КП"Муниципальная охрана" начисляют заработную плату работникам меньше минимально установленного минимума, а также не применяют социальную льготу.
Шовкопляс Н.И. все же нашел время и были исправлены ошибки.
А уже в мае все вернулось "на круги своя"!
И когда я в мае 2012г. снова начал задавать вопросы Шовкоплясу Н.И. о том , что на предприятии которым он руководит имеют место грубые нарушения КЗоТ он мне сказал "жалуйтесь куда хотите"!!!
Я просто в июне 2012г. последовал его совету!!! Начиная с июня этого года дела пошли намного активнее. А результаты превзошли все мои ожидания! Чуть позже расскажу , что было дальше.
Если кому-то интересно самому посчитать свою зарплату (на главной странице в "КОРЗИНЕ" есть тема "altus и К" я там привожу подробный пример расчета зарплаты. Я думаю достаточно понятно все описал. ПРОБУЙТЕ! Если что-то не понятно задавайте вопросы.
Еще первый директор Калина Леонид Ильич говорил мне :" У нас в КП "Муниципальная охрана" - ПРОФСОЮЗА НЕТ И НЕ БУДЕТ!"
ТЕПЕРЬ В КП "МУНИЦИПАЛЬНАЯ ОХРАНА" БУДЕТ ДВЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ - ЭТО НАША ПОБЕДА!!!
ПОЖАЛУЙ - ЭТО СОБЫТИЕ МОЖНО УЖЕ И ОТМЕТИТЬ !!!
Попробую проанализировать, что сделано с момента создания первичной профсоюзной организации КП "Муниципальная охрана".
1. Первые три месяца я пытался "наладить контакт" с администрацией КП"Муниципальная охрана"(директор, отдел кадров,гл. бухгалтер,инспектора). Предлагал любую помощь, пытался объяснить администрации, что профсоюзная организация не враг, а помошник на которого можно опереться в своей работе, что мы (простые охранники) также заинтересованны в том чтобы наше предприятие(в котором мы работаем) было СИЛЬНЫМ, КОНКУРЕНТНО-СПОСОБНЫМ(на рынке этих услуг) и т.д
Все мои разговоры были, как "рыба об лед". Единственный кто меня понимал (зам. директора по кадрам). Он первый перестал работать на нашем предприятии(если не ошибаюсь), причины его увольнения я не знаю.
2. В сентябре 2011г. у нас на предприятии произошла смена руководителя(директора)...(моей заслуги в этом нет).
Мы попытались поговорить с директором (новым), получили ответ "нужно ознакомиться с состоянием дел на предприятии"
и на собрании первичной профсоюзной организации КП "Муниципальная охрана" приняли решение "предоставить для этого ознакомления директору 2 месяца и в это время не выдвигать администрации никаких требований".
3. Начиная с ноября 2011г.Я начал снова обращать внимание директора КП "Муниципальная охрана" Шовкопляс Н.И. на нарушение Законов Украины ( в основном я указывал на нарушения КЗоТа).В ответ каждый раз слушал обешания.
В январе 2012г. Николаю Ивановичу было не до профсоюзной организации в связи с периодом "перезаключения договоров", в феврале (благодаря тому, что я обратился к Начальнику управления труда и социальной защиты населения администрации Киевсого р-на Харьковского городского совета) по поводу того, что в КП"Муниципальная охрана" начисляют заработную плату работникам меньше минимально установленного минимума, а также не применяют социальную льготу.
Шовкопляс Н.И. все же нашел время и были исправлены ошибки.
А уже в мае все вернулось "на круги своя"!
И когда я в мае 2012г. снова начал задавать вопросы Шовкоплясу Н.И. о том , что на предприятии которым он руководит имеют место грубые нарушения КЗоТ он мне сказал "жалуйтесь куда хотите"!!!
Я просто в июне 2012г. последовал его совету!!! Начиная с июня этого года дела пошли намного активнее. А результаты превзошли все мои ожидания! Чуть позже расскажу , что было дальше.
Если кому-то интересно самому посчитать свою зарплату (на главной странице в "КОРЗИНЕ" есть тема "altus и К" я там привожу подробный пример расчета зарплаты. Я думаю достаточно понятно все описал. ПРОБУЙТЕ! Если что-то не понятно задавайте вопросы.
Еще первый директор Калина Леонид Ильич говорил мне :" У нас в КП "Муниципальная охрана" - ПРОФСОЮЗА НЕТ И НЕ БУДЕТ!"
ТЕПЕРЬ В КП "МУНИЦИПАЛЬНАЯ ОХРАНА" БУДЕТ ДВЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ - ЭТО НАША ПОБЕДА!!!
ПОЖАЛУЙ - ЭТО СОБЫТИЕ МОЖНО УЖЕ И ОТМЕТИТЬ !!!
Останнє редагування: