Нуу тогда вам 90% не попасть в крупную международную контору. Там обычно указана только должность и скилы. Должность, часто, расплывчато. До окончательного собеседования и джобофера вкуда тебя тестируют ты не узнаешь.Не понимаю, зачем вообще идти на собеседование, не зная точно должность, на которую претендуете, чем контора занимается и как ее точное название...
кока-кола и филя морис свои вакансии не скрывают. почему? они не крупные или не международные?Нуу тогда вам 90% не попасть в крупную международную контору. Там обычно указана только должность и скилы. Должность, часто, расплывчато. До окончательного собеседования и джобофера вкуда тебя тестируют ты не узнаешь.
Нуу тогда вам 90% не попасть в крупную международную контору. Там обычно указана только должность и скилы. Должность, часто, расплывчато. До окончательного собеседования и джобофера вкуда тебя тестируют ты не узнаешь.
ты что! крупные конторы - они такие загадочные!Крупные конторы наоборот минимум указывают свой сайт , чтоб человек понимал чем фирма вообще занимается
ты что! крупные конторы - они такие загадочные!
А допустим колгейт и P&G вполне себе скрывают. Так как хайрят не своими силами.кока-кола и филя морис свои вакансии не скрывают. почему? они не крупные или не международные?
любое собеседование или встреча с неясными целями в 95% случаев - это потерянное время, как минимум.
Дододо ойтишнеги такие ойтишнегиКрупные конторы наоборот минимум указывают свой сайт , чтоб человек понимал чем фирма вообще занимается .
Отдел кадров и не заморачивается потоком рулит кадровое агенство.Отдел кадров бы не справился с потоком людей идущих на неизвестно какую должность с неизвестно каким опытом и знаниями
Дододо ойтишнеги такие ойтишнеги
Отдел кадров и не заморачивается потоком рулит кадровое агенство.
И не на "какую то" вакансию, а из серии "спец ит отдела уметь - блаблабла опыт - блабла" , а вот чем конкретно на каких условиях, под чьим началом ты будешь заниматся узнают совсем потом. Ты даже можешь оказаться не в штате.
скрывать и искать сотрудников через кадровые агенства - немного разные вещи. агенства отсеивают бОльшую часть соискателей. на определенном этапе уже озвучивается инфа о конторе и прочее.А допустим колгейт и P&G вполне себе скрывают. Так как хайрят не своими силами.
Некоторые крупные фарм тоже, знаю, что скрывают.
Тема 3-х летней давности вообще-то
Может в 2009 году и можно было найти работу с оплатой 2500 грн, а сейчас за хождение по офису платят 1000-1500 и то, если повезет и Вас возьмет на работу знакомый директор.
Некоторые работодатели могут "искать" у нанимаемых некий стартовый капитал, чтоб, так сказать, инвестировать его в работу компании - есть деньги - приходи, работай. И это может быть не только в период кризиса, но и при приеме на очень престижную должность (суммы колеблятся от 1000 грн до 5 тыс. долл)
а Вы не хотите поработать у меня? Инвестируйте 5 тыс. дол и начнем работать