Статус: Офлайн
Реєстрація: 20.03.2009
Повідом.: 1771
Реєстрація: 20.03.2009
Повідом.: 1771
А давайте вы не будете грить, что мне делать, а я не скажу, куда вам идти?
Дык я же и говорю, кадровая проблема. Впрочем замотивированные работники еще больше набокопорят, чем безинициативные.
Самое сложное в этом вопросе - правильно озадачить работника. И вовремя спросить да показать прямую зависимость вознаграждения от своевременного выполнения задачи. Но и здесь следует иметь ввиду, одни могут работать только из-под палки, т.е. под неусыпным надзором, а другие могут продуктивно работать только при доверии к их квалификации и добросовестности. И не дай бог эти категории перепутать или смешать. Тут уж толку не будет. Идеально, если штат состоит только из второй категории. Таких только вдохновлять нужно...
коллега работает в RUS рекрутером, говорит, что и моют и убирают

