С ФБ
Важлива новина для ФОПів
Схема «працевлаштування» ФОПів замість найму може припинити своє існування. Таку пропозицію внесло Мінсоцполітики. Пропонується внести зміни до трудового законодавства, згідно з якими роботодавці не зможуть співпрацювати з ФОПами замість їх найму на роботу. Наразі є певна частина ФОПів які приховують наявні та фактичні трудові відносини і отримають заробітну плату під виглядом винагороди за надані послуги. Цю практику хочуть змінити.
Проект такого закону вже опублікований на сайті Міністерства.
Пропонується 7 критеріїв, згідно з якими відносини між замовником і виконавцем повинні переходити в статус трудових відносин:
✅ періодично (понад 2 рази) особі надається винагорода в грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану в інтересах іншої сторони;
✅ відбувається особисте виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи, або уповноваженої ним особи;
✅ винагорода за надані послуги є єдиним джерелом доходу особи або становить 75% і більше його доходу протягом 6 календарних місяців;
✅ послуги надаються певній особі, в інтересах якої виконуються роботи, або уповноваженій ним особі, на робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;
✅ особа виконує роботи (надає послуги), подібні виконуваної штатними працівниками роботодавця;
✅ організація умов праці, зокрема, надання коштів виробництва (устаткування, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи (надані послуги), або уповноваженою ним особою;
✅ тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконуються роботи (надані послуги), або уповноваженою ним особою.
Наявності будь-яких трьох з цих критеріїв буде достатньо, щоб відносини визнали трудовими.
Роботодавців пропонують штрафувати за кожного неоформленого співробітника на суму в 30 мінімальних заробітних плат (на сьогодні близько 125 000 грн).
Але попри «благородну» мету – захистити українців від недобросовісних роботодавців, зарплат у конвертах на відсутності трудових і соціальних гарантій — ініціатива може виявитися небезпечною для цілої галузі, яка займає 3 місце в структурі ВВП держави. Бо, в основному, у сфері IT, яка в Україні представлена переважно аутсорсингом, працівники є ФОПами, не перебувають у трудових відносинах та надають послуги за контрактом.
У разі прийняття закону українські програмісти вже не зможуть співпрацювати з компаніями як ФОПи та сплачувати до бюджету лише 5% від свого прибутку. Відраховувати державі доведеться повні 18% ПДФО + 1,5% військового збору. Окрім того, в рамках трудових відносин роботодавець також має відраховувати 22% на соціальне забезпечення співробітника. Для аутсорсингового бізнесу це заважке навантаження.
Є підозри, що такі умови посприяють серйозному відтоку кадрів за кордон. Сподіваюсь, у Мінсоцполітики врахують такі нюанси перед тим, як просувати проект закону далі!
