Начисляем зарплату, отпускные, больничные - тут!

Если нет заявления и приказа на отпуск за свой счет не учитывать эти дни для расчета общегодового отпуска не законно

Элен сказав(ла):
начисление не официальное
Натисніть, щоб розгорнути...
Если не официальное, то зачем Вы мучаетесь?
 
Почитайте ссылочку, там с примерами хорошо все расписано. И Бухгалтер 911 можно найти.
 
Минимальная з/пл.

Подскажите пожалуйста на предприятие начислялась з/пл. меньше минимальной (предприятие убыточное по итогу года) какое наказание может понести директор? Спасибо!
 
Никакого если:
1. Пишется заявление, где указывается, что мол, примите на работу на 2 часа в день с 9 до 11.
2. Издается приказ соответствующего содержания.
3.Начисляется зарплата в соответствии с приказом.
Вуаля
 
если нет документов подтверждающих начисление ЗП меньше минималки, то ХАНА... до начисление налогов, а это влечет штрафами и пеней...
а так заявление, приказы, табеля, ведомости - это все надо вести
 
Подскажите пожалуйста если в центр занятости не был сдан отчет о принятых сотрудниках,чем ето грозит?
 
расчет отчислений с з.п.

скажите плиз как облагается налогом и ЕСВ минимальная зарплата работника скажем за март 2013?

зп = 1147 (минималка)

НДФЛ = 15% от 1147
+ЕСВ
помимо ЕСВ которое платит предприятие, еще с работника отчисляется дополнительно какие то проценты?

в общем интересен расчет потерь за март при мин. з.п. с классом риска предприятия 2

заранее спс
 
botan!k сказав(ла):
скажите плиз как облагается налогом и ЕСВ минимальная зарплата работника скажем за март 2013?

зп = 1147 (минималка)

НДФЛ = 15% от 1147
+ЕСВ
помимо ЕСВ которое платит предприятие, еще с работника отчисляется дополнительно какие то проценты?

в общем интересен расчет потерь за март при мин. з.п. с классом риска предприятия 2

заранее спс
Натисніть, щоб розгорнути...


расчет ЗП:
Минималка 1147,00 грн.
ЕСВ удержание - 3,6%
НДФЛ 15%
ЕСВ начисление класс риска 2 - 36,77%
а сам расчет таков:
Расчет ЕСВ удержание: 1147*3,6%= 41,29 грн.
Расчет НДФЛ 15%: (1147-41,29-573,50)*15%= 79,83 грн.
Расчет ЕСВ начисление 36,77%: 1147*36,77%= 421,75 грн.

где - 573,50 это налоговая социальная льгота применяется если есть заявление от сотрудника и позволяет НК

Вот это и все. Больше ни каких начислений нет
 
спасибо. Классно расписали. Последний вопрос, в ЕСВ 36,77 заложены эти 3,6 процента ? или общий ЕСВ по сути 36,77 + 3,6 ?
 
botan!k сказав(ла):
в ЕСВ 36,77 заложены эти 3,6 процента ?
Натисніть, щоб розгорнути...
Нет. 36,77 - это начисления на з/пл, платит работодатель из своего кармана.
3,6 - это отчисления из з/пл сотрудника (формально платит сотрудник за себя).

Вы в платежке можете перечислить одной суммой.
 
всем спасибо! очень помогли да и инфа думаю другим будет полезна
 
Начисление отпускных. Как правильно расчитать?

Как расчитываются отпускные если человек работает на предприятии меньше года( и даже меньше меньше 6 календарных месяцев)? Речь идет об учебном отпуске, а также начислении компенсации за неотгуляный отпуск при увольнении. Спасибо.
 
берете фактическое кол-во отработанных ПОЛНЫХ месяцев и ЗП начисленную по ним же (по полным!)
делите на кол-во календарных дней за эти полные месяцы за минусом праздничных, получается среднедневная
округляете среднедневную до 2х знаков после запятой и полученный результат умножаете на кол-во дней отпуска и/или на кол-во дней заработанной компенсации (2 дня за 1 полный месяц)
вот и получается сумма к начислению отпускных и/или компенсации за неиспользованный отпуск

правильно, коллеги? :)
 
Скажите, а если отработано 3 полных месяца и 10 или 15 дней следующего. То это получается только 6 дней или еще 0,5 или 1 день дополнительно считается?
 
Sambu сказав(ла):
Скажите, а если отработано 3 полных месяца и 10 или 15 дней следующего. То это получается только 6 дней или еще 0,5 или 1 день дополнительно считается?
Натисніть, щоб розгорнути...

нет, берете 3 полных месяца
хвостики по неполным месяцам в расчет не берутся, хоть там даже 1 дня до полного не хватает)
да, компенсация будет только за 6 дней
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу