**** на работе - повод для увольнения?

[Felizzia]

Ахахахаааа .
Зе бест.

 

[Буницын]

а бисер никто и не мечет. было бы перед кем. диалога ,как я понимаю здесь не будет. жаль.

диалог с тобой, равносилен диалогу врача психиатрической больницы с пациентом. и заметь, ты в данном случае далеко не врач.

з.ы. да, тут тебе никто не подлижет. у тебя есть 150 рабов в подчинении, можешь оторваться на них

 

[Виля]

та капец жосткий руководитель! чуть что сразу за ворота. такого не бывает впринципе ни на одной конторе, что бы за каждую провинность подряд увольняли.

та просто крутотенюшки

 

[Tabiti]

та капец жосткий руководитель! чуть что сразу за ворота. такого не бывает впринципе ни на одной конторе, что бы за каждую провинность подряд увольняли.

Уже б исков в суд на восстановление было бы немеряно. Но если речь о поклейке конвертов на дому, то мабуть чернуху гонят под одной чпшницей.

 

[Александр704]

« **** на работе - повод для
увольнения?»
Систематический - да, повод! А за раз сразу увольнять... значит не ценные кадры или собственные комплексы руководителей.

 

[Квантикул]

Кто-то был начальником и сПал подчиненным, или наоборот?

 

[Valmonti]

Ага, центровой в зеленой майке

нипахож)

 

[Sweet caramel]

« **** на работе - повод для
увольнения?»
Систематический - да, повод! А за раз сразу увольнять... значит не ценные кадры или собственные комплексы руководителей.

а если систематический, но эти пары никому не мешают?

 

[Буницын]

вот я какого то ***, вместо того что бы побегать, провисел тут с вами на хф.

 

[Квантикул]

Если специализации внутри коллектива не происходит, а начинается то что мы выше перечислили, то у фирмы серьезные проблемы.

Если вы отрицаете существование внутренних межличностных взаимоотношений в ЛЮБОМ коллективе, которые влияют на рабочий процесс (интриги, подставы и т.д.) - вы либо лукавите, либо слепы
(я больше к первому склоняюсь!)
Задача руководителя как раз управлять этим, предотвращать и (как неизбежность) использовать в нужном русле

 

[Amelianita]

Ну вот хоть кто то лоялен к любовным утехам на рабочем месте.

Минутные слабости бывают у всех. Если это был только предлог, то понятное дело. А если непосредственно причина, то считаю данное увольнение скорее говорит о непрофессионализме руководителя.

 

[seductive]

и после, при найме сотрудника, спрашивать его ник на ХФ

Я спрашиваю

 

[ALL IN]

просто она осталась бы одна работать в своей конторе

Та ладно, по Харькову полно таких керевникив, их спасает ситуация когда на 2500 желающих пахать с начальником долбоеном, вагон и полная тележка!

 

[Квантикул]

Я спрашиваю

Отвечают?

 

[fly999]

за бестолковое сидение в инете на форумах и соцсетях надо увольнять, а не за ****. физзарядка на рабочем месте в совковии была нормой, а **** - одна из разновидностей зарядки

 

[seductive]

а учеников?

и их тоже

 

[Квантикул]

Если кто-то специально выводит из строя офисное оборудование, замедляет работу и вносит ошибки что-бы кому-то навредить - то это другое.

К этому нужно быть готовым!!!
Отрицать бессмысленно

 

[seductive]

))) и как, отвечают?

Отвечают?

Боятся

 

[Внук Линча]

обычная статистика. по руководству управления персоналом. экономически выгодно,чтоб на старое место приходили новые люди и коллектив обновлялся каждые 3-5 лет. чтоб не укоренялись порядки старожил. а главным и авторитетом оставался непосредственно начальник. я думала, это всем известно. и практикуется.

если это всем известно и практикуется, то мне, как менеджеру будет выгодно самому свалить на 3-й год работы (или когда удобно и выгодно), прихватив клиентов своих и других манагеров...

 

[Tabiti]

)))
и после, при найме сотрудника, спрашивать его ник на ХФ

А мысль хороша!