О, это к цитате повыше. За кой хер жопу рвать, если в конце месяца все равно гроши получишь. Или как в том же Привате - там что есть работа и ее дохуя и ты сидишь целый день ебашишь, что ее нет, и целый день ходишь курить - одинаково грошИ получишь.
Я тоже так думаю. Выдали горизонт работ на день и пусть идут нах. А в конце проверяют, чего ты там наделал. А потом уж, можно и по шапке.
Бывает и покруче.Тема назрела после очередного общения с одной знакомой.
Вобщем, работает она на одной фирме, подавляющее большинство у них девушки, сидят за компьютерами, занимаются восновном перепиской, отвечают на звонки, неважно. Работает у них несколько десятков человек, насколько понял. то такая структура сложилась, что практически нет работников среднего звена, есть директор и все остальные, выполняющие текущую работу.
Контроль у них очень жесткий. К примеру обед у них с 12:40 до 13:20. Я поинтересовался, почему именно так и почему 40 мин? На это получил ответ, что еще 20 мин. типа делятся пополам по 10 минут: на утро, все чай заваривают и тд и на вечер, когда пудрят носик перед уходом. С обеда все приходят минута в минуту, как и уходят.
На всех компьютерах установлен ремоут админ и начальник может в любой момент посмотреть кто чем занимается. Выход в контакты естественно перекрыт. И вообще еще много всего.
Аналогично и они, никто никогда не задержится на работе ни на минуту, типа, ровно в 18:00 все встали - и ушли. Всё.
А как у вас с этим обстоят дела? (довольно серьезно интересуюсь) Если вы насяльникэ или фрилансер - можно не троллить. Пока
И вообще, видимо есть такая тенденция, чем важнее для компании сотрудник - тем больше ему позволяется. Если же человека без проблем можно заменить другим - то никто не будет идти на уступки. Может на серийном производстве где-то в Китае это и норм, но ка по мне человек должен хоть немного вкладывать себя в работу, отдавать ей что-то и соответственно получать взамен. В случае же со знакомой, у них чисто рабочие отношения: пришли на работу ,сделали работу, ушли. В конце месяца получили свою среднестатистическую по харькову зарплату.
И это прискорбно.
А по другому нельзя (чтобы заработать и удержать фирму на плаву). От "помяГШе" разоряются фирмы..., а оказавшиеся на улице бездельники (бывшие сотрудники таких "шараш-контор", которые на "работе" сидели в контактах и т.п. дерьме, курили постоянно, кофеёк пили каждые пол-часа...) создают подобные темы на ХФ ...
А вот тут поподробней, походу кто-то сколотил себе неплохой гаремчик и премиальными манипулирует пилотками
Тема назрела после очередного общения с одной знакомой.
Вобщем, работает она на одной фирме, подавляющее большинство у них девушки, сидят за компьютерами, занимаются восновном перепиской, отвечают на звонки, неважно. Работает у них несколько десятков человек, насколько понял. то такая структура сложилась, что практически нет работников среднего звена, есть директор и все остальные, выполняющие текущую работу.
Контроль у них очень жесткий. К примеру обед у них с 12:40 до 13:20. Я поинтересовался, почему именно так и почему 40 мин? На это получил ответ, что еще 20 мин. типа делятся пополам по 10 минут: на утро, все чай заваривают и тд и на вечер, когда пудрят носик перед уходом. С обеда все приходят минута в минуту, как и уходят.
На всех компьютерах установлен ремоут админ и начальник может в любой момент посмотреть кто чем занимается. Выход в контакты естественно перекрыт. И вообще еще много всего.
Аналогично и они, никто никогда не задержится на работе ни на минуту, типа, ровно в 18:00 все встали - и ушли. Всё.
А как у вас с этим обстоят дела? (довольно серьезно интересуюсь) Если вы насяльникэ или фрилансер - можно не троллить. Пока
И вообще, видимо есть такая тенденция, чем важнее для компании сотрудник - тем больше ему позволяется. Если же человека без проблем можно заменить другим - то никто не будет идти на уступки. Может на серийном производстве где-то в Китае это и норм, но ка по мне человек должен хоть немного вкладывать себя в работу, отдавать ей что-то и соответственно получать взамен. В случае же со знакомой, у них чисто рабочие отношения: пришли на работу ,сделали работу, ушли. В конце месяца получили свою среднестатистическую по харькову зарплату.
И это прискорбно.
т.к. в принципе таких людей мало.
Я отвечала на пост qvitka, это не по старт посту, когда все без исключения равноправные зомби одной общей " машины"
Если он вдохновляет сотрудников на работу- пусть изображает)))
Вы про компы? не только с этим может быть связанна творческая работа, бывает что не в настроении начал движение в какую то сторону и не пошло, всё, эту сторону можно вычеркивать и искать другие варианты
Да так оно и должно быть. Сейчас на работе никто никому не обязан. Устраиваешь работодателя-работаешь. Не устраиваешь и не слушаешь... не выполняешь требования и приказы по структуре... НАХ и никак иначе, т.к. херовый пример никому не нужен (там где зарабатывают и и хотят зарабатывать дальше и больше)
