Все уважительные причины перечислены в статье 38. "Невозможность продолжать работу" не уважительная. Инвалидность не оформлена.
Важные причины в ст. 38 в основном влияют на срок увольнения (работать еще 2 недели или нет) в основном.
Увольнение по состоянию здоровья, п.2 ст.40 КЗоТУ?!
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим ****** сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом,
а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.....
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
{Пункт 1-1 статті 40 втратив чинність на підставі Закону № 92/94-ВР від 12.07.94}
2)
виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
ТО, на сколько невозможность продолжать работу будет существенным или не существенным поводом прекратить работу - зависит от работодателя и отношений с ним)))
Есть еще п.6 ст 36 "изменение существенных условий труда" ...
Вопрос только зачем человеку вот прямо сейчас увольняться, если отношения с работодателем нормальные. Возможно у работодателя есть менее оплачиваемая, но подходящая по состояния здоровья работа. И
стоило бы попросить перевестись на подобную работу. Извините, но уйти в никуда будучи больным? Смысл? И пособие в ЦЗ так же как и назначается несложно, так же несложно и снимается, достаточно отказаться от работы, пропустить явку к инспектору или еще что-то... И уволить человека, у которого хотя бы на день прерывался больничный,который по сумме четыре месяца - нельзя. И, есть ли на предприятии профсоюз, кстати.
Самый лучший для РАБОТОДАТЕЛЯ выход - увольнение такого сотрудника по инициативе работника.
Весь пост - моё субъективное мнение, в сфере кадрового делопроизводства не работаю сто лет.
