Увольнение по уходу за ребенком до 14-и лет. Имеет право на жизнь?

Nick__name · 29.05.2017

Увольнение по уходу за ребенком до 14-и лет. Имеет право на жизнь?

Добрый вечер. На женских форумах пишут, что увольнение с формулировкой "по уходу за ребенком до 14-и лет" дает преимущество, так как это не увольнение без уважительной причины. В КЗОТе нет явного указания на такую причину увольнения.

Если кого-нибудь с этим сталкивался, подскажите, имеет ли смысл писать заявление с такой формулировкой? Будет ли это считаться в ЦЗ как заявление по собственному желанию? Какой будет статус такого увольнения?

Splyush · 29.05.2017

Nick__name сказав(ла):
Добрый вечер. На женских форумах пишут, что увольнение с формулировкой "по уходу за ребенком до 14-и лет" дает преимущество, так как это не увольнение без уважительной причины. В КЗОТе нет явного указания на такую причину увольнения.

Если кого-нибудь с этим сталкивался, подскажите, имеет ли смысл писать заявление с такой формулировкой? Будет ли это считаться в ЦЗ как заявление по собственному желанию? Какой будет статус такого увольнения?

Внимательно прочтите ст 38 КЗоТ.
При увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, работник увольняется в сроки которые ему удобно, хоть в тот же день. В трудовой должна быть указана причина. Раньше это было поводом к началу выплат пособия по безработице с 8го дня... Как сейчас дела обстоят, стоит позвонить в ЦЗ и узнать.

Nick__name · 30.05.2017

Спасибо за ответ. После внимательного прочтения ст. 38 и все стало ясно.
По поводу размера пособия нашла следующее

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Пособие будет выплачиваться все 360 дней без всяких сокращений. Таким образом уволиться по уходу за ребенком до 14 лет выгодней, чем по соглашению сторон (или по собственному без причины), так как не сокращаются ни первые, ни последние 90 дней.

Окsана · 11.06.2017

Splyush сказав(ла):
Раньше это было поводом к началу выплат пособия по безработице с 8го дня... Как сейчас дела обстоят, стоит позвонить в ЦЗ и узнать.

и сейчас так же.
ст 22

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

3. Допомога по безробіттю виплачується з 8 дня після
реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній
службі зайнятості.
ст 23
4. Допомога по безробіттю особам, які звільнилися з
останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин,
призначається відповідно до частин першої та другої цієї статті, і
її виплата починається з 91-го календарного дня.

Well-99 · 11.06.2017

А проблема уволиться на нарушение условий контракта работодателем? Ну вот не верю что и зарплата вовремя платится, и режим труда женщин соблюдается, и отпускные платятся в полном обьеме и больничные. Тем более плата за сверхурочную работу.
Открывать КЗОТ и читать все права, что то да не соблюдается. Посмотреть на санитарные условия труда, шум, инсоляция, туалеты и т.п.

Окsана · 12.06.2017

Well-99 сказав(ла):
А проблема уволиться на нарушение условий контракта работодателем? Ну вот не верю что и зарплата вовремя платится, и режим труда женщин соблюдается, и отпускные платятся в полном обьеме и больничные. Тем более плата за сверхурочную работу.
Открывать КЗОТ и читать все права, что то да не соблюдается. Посмотреть на санитарные условия труда, шум, инсоляция, туалеты и т.п.

а перспектива такого заявления? проигнорируют. во всяком случае без суда не заплатят.

Well-99 · 12.06.2017

Окsана сказав(ла):
а перспектива такого заявления?

В смысле проигнорируют? Если человек написал заявление на увольнение, его не могут не уволить. Могут только написать формулировку увольнения на "по собственному желанию". Но если в суде представить нормальные доказательства того что условия контракта действительно нарушались, то суд обяжет изменить формулировку увольнения.
Вопрос доказательств.

Окsана · 12.06.2017

а зачем ему по собственному?
и нужен ли ему суд? и есть ли у него такие док-ва?

mik12345 · 12.06.2017

Well-99 сказав(ла):
Но если в суде представить нормальные доказательства того что условия контракта действительно нарушались, то суд обяжет изменить формулировку увольнения.
Вопрос доказательств.

Вопрос экономического смысла. Зачем??? Работодателю ничего не стоит написать по соглашению сторон. Работнику с детьми до 14 (это 50% работников) по уходу за ребенком. Платить все равно ЦЗ. Поэтому, если увольнение не по статье, нет никакого смысла тягаться с бывшим работодателем.