Похоже ты совсем не в теме написанного
Еще и как в теме...ибо работал и на БлядьВотерс и на Иришек, если кто в курсе, частные армии. При первой же возможности пытаются давить этим гребанным корпоративным духом, семейственностью, забывая одно - человек эгоистичен, жаден и ему насрать на их "корпоративные ценности".
Бред!!! Насчет прибыли - не спорю, конечно, никто в убыток работать не будет. НО!!! всякой х..ни, написанной выше, типа неполного рабочего дня и т.д. - НЕТУ!!! Компания работает ПО ЗАКОНАМ УКРАИНЫ.
Конечно по ЗАКОНАМ УКРАИНЫ. А они, эти законы как дышло. Но пока ихние юрысты не прохвають, что можно, пока и по западным образцам идет. Аналогично и с СНГовскими компаниями. Даютт покушать, но так, чтоб чел не сильно булки расслаблял.
Например, если я выхожу работать на выходных - мне платят переработку (читай, зарплату за день х 2);
Дык это даже у меня принято, не только у других.
Все правильно, по формуле 28+4. Никого этим не удивишь. А что всякие "оптимы" да "приведбабки" раскидывают эту формулу на полгода, дык обычный финт. 2 недели летом, 2 недели зимой, ну чтоб не было теплой водки и потных баб-с.
зарплата - не могу сказать, что очень высокая, но и не маленькая, даже по киевским меркам; платят ее четко день в день;
Ага, попробуй счаз придержи зарплату, так за член схватят, что сиськи посинеют...
работать очень комфортно в смысле ситуации в коллективе и отношения между сотрудниками ...
Какие нахуй отношения между сотрудниками на работе могут быть, кроме означенных инструкцыями? Не поощряю такое. За пределами конторы, цеха могут творить что угодно, хоть группенсекс, хоть пьянку - мне лично наплевать. Но на работе - только формальные процедуры.
например, я спокойно могу подойти с вопросом к директору завода, и он меня не то что не пошлет, а внимательно выслушает и ответит ... плюсы писать можно долго ... минусы тоже есть, конечно, но плюсы НАМНОГО их перевешивают ...
Дык если предложение по делу и приносит прибыль, я тож слушаю. Но когда гонят пургу про "мотивацию, прибавку к з/п, пакет" и прочее, еще нихера ровно не сделав (а у меня это четко на контроле и если сотрудник приносит большую прибыль, соответственно повышается его ставка), я такого замотивированного выкидываю сразу нахер с репутацией, что и в тюрьму не возьмут.