Иностранный vs отечественный производитель. Изнанка.

[shig]

Супруг на иностранную контору работает. Зарплата достойная. Но всех перечисленных благ в стартпосте-нет.

Наверное, определение "иностранная контора" в стартпосте - недостаточное ... надо было написать "крупная (очень) иностранная контора" ... я работаю на компанию, которая бы просто не купила завод (уже 2 завода) в Украине, а производила бы все, например, в Венгрии, если бы ей это не было выгодно (при этом поддерживая все общепринятые социальные стандарты и соблюдая все законы ... ) При этом компания много бы не потеряла ...

 

[Subj]

щас планирую радиаторы тоже подумала про Потавские но вот теперь наверное не буду брать Полтаву
Жалко конечно что у нас так

Зря, альтернативы полтавским радиаторам сейчас нет.
В "Эпицентре" на них сейчас отличная цена, кстати. (не реклама )

 

[Vas_26]

Навеяно темой о поддержке отечественного производителя.
И тут еще есть и изнанка вопроса.

Каждый производитель является и работодателем. Большинство форумчан - наемные сотрудники.
Итак ты работаешь в иностранной компании и получаешь:
1. Белую заработную плату
2. Социальный пакет
3. Систему обучения сотрудников
4. Медицинскую страховку
5. Возможность международной карьеры
6. Отпуск гарантированный КЗОТом + иногда отдых за счет компании
Какие-то "плюсы" может я и не написал

Ты работаешь в отечественной компании и получаешь:
1. Зарплату в конверте
2. Непрозрачную схему начисления этой зарплаты
3. Учредоса, который частенько (относится не ко всем) является быдло-сявкой с "базарным" менталитетом и способом ведения бизнеса
4. Отпуск "когда придется и максимум на 2 недели"
5. Суббота может быть рабочим днем
6. Мегаэкономию во всем (например, пусть средства труда сотрудники сами покупают - флешки, канцелярию, автомобиль, ноут-бук)

Я работал как в отечественных, так и иностранных компаниях. И я выбираю иностранцев.
Так какой мне смысл поддерживать отечественного производителя, покупая его продукцию?

Хм, я работаю на иностранцев, но условия как описал ТС про отечественного

 

[Негоциант]

Где ты написал что в большинстве случаев? Ты тупо написал - в западной компании рай в отчественной ад - типа большинство же из вас наемные работники , так где бы вы хотели работать... Ахренительный опрос основаный на домыслах и частных случаях, в который заанее заложен ответ...

Я например работал в отчественной компании и у меня было все из того что ты относишь к "транснационльной", сейчас можно сказать работаю в транснациональной так и налоги минимизируем и флоповцы все, и отпуска всего 2 недели и тд (правда более гибкий график работы и в последнее время лучшая зпт)...

Ну ты ж понимаешь, что быть на все 100% точным надо описать все 100% работодателей. Естественно в стартпосте дана общая тенденция.

Так какой мне смысл поддерживать отечественного производителя, покупая его продукцию?
ну да вы правы !!!
А я всегда думала лучше куплю что то нашего производства не из за того что оно лушче или дешевле а просто хотелось потдержать
а щас вот подумаю

купила плитку нашего Харьковскго завода
щас планирую радиаторы тоже подумала про Потавские но вот теперь наверное не буду брать Полтаву
Жалко конечно что у нас так

Ну тут такая ситуация, что я бы расставил приоритеты - сначала Я(т.е. моя выгода), ну а потом выбор что покупать, если нравятся Полтавские алтермо радиаторы - конечно покупайте, именно их я и поставил уже 3 года назад себе в квартиру - отличная вещь.

Хм, я работаю на иностранцев, но условия как описал ТС про отечественного

Ты знаешь, то что я описал, по моим наблюдениям относится скорее всего не ко всем. Не хочу тебя обидеть ни коем образом, но тут надо смотреть на грейд должности - в большей степени конечно это относится к среднему и высшему звену менеджмента.
Можем привести пример - METRO - я слышал много нелестных отзывов о работе именно работников торгового зала. Се ля ви...

 

[Vas_26]

Ты знаешь, то что я описал, по моим наблюдениям относится скорее всего не ко всем. Не хочу тебя обидеть ни коем образом, но тут надо смотреть на грейд должности - в большей степени конечно это относится к среднему и высшему звену менеджмента.
Можем привести пример - METRO - я слышал много нелестных отзывов о работе именно работников торгового зала. Се ля ви...

Ну я работаю вообще не в сфере производства, а ближе к сфере IT

PS Наверное не в ту степь влез, сорри

 

[Негоциант]

Ну я работаю вообще не в сфере производства, а ближе к сфере IT

PS Наверное не в ту степь влез, сорри

Вот в сфере IT не знаю - не потребляю их продукты часто, больше бытовая химия, продукты питания.... ну то, что в супермаркете продают, иногда услуги - логистика, пассажирские перевозки, редко гостиницы

 

[Zalgy]

сравнение,имхо, больше крупных и мелких компаний. почему именно проскакивает "прозводство" непонятно. и да тс очень грубо донес мысль, но вот разделение на наших и иностранцев немного некоректно.

 

[BigBrother]

А российские компании иностранными считаются?

 

[Негоциант]

А российские компании иностранными считаются?

Если за критерий выбрать комфорт сотрудника - то нет

сравнение,имхо, больше крупных и мелких компаний. почему именно проскакивает "прозводство" непонятно. и да тс очень грубо донес мысль, но вот разделение на наших и иностранцев немного некоректно.

объясню - производство проскакивает именно потому, что результатом производства являются товары.
А как ты заметил, поддержка отечественного или иностранного производителя естественно не на митингах, покупатель за них голосует гривной, покупая эти самые результаты производства.
Насчет грубости - безусловно в 20 строках нельзя сделать обзор рынка труда. Я ж не претендую на то, чтоб мой пост на 100% коррелировал с нынешней ситуацией.
И я считаю, что тенденция отражена верно

Потому что ты - хороший человек

вот поэтому я и поддерживаю "хороших людей", плательщиков всех налогов и белых зарплат - иностранные компании

 

[BigBrother]

Если за критерий выбрать комфорт сотрудника - то нет

 

[Негоциант]

вот именно, иногда они бывают самыми смешными мультиками, россияне

 

[Stank]

Навеяно темой о поддержке отечественного производителя.
И тут еще есть и изнанка вопроса.

Каждый производитель является и работодателем. Большинство форумчан - наемные сотрудники.
Итак ты работаешь в иностранной компании и получаешь:
1. Белую заработную плату
2. Социальный пакет
3. Систему обучения сотрудников
4. Медицинскую страховку
5. Возможность международной карьеры
6. Отпуск гарантированный КЗОТом + иногда отдых за счет компании
Какие-то "плюсы" может я и не написал

Ты работаешь в отечественной компании и получаешь:
1. Зарплату в конверте
2. Непрозрачную схему начисления этой зарплаты
3. Учредоса, который частенько (относится не ко всем) является быдло-сявкой с "базарным" менталитетом и способом ведения бизнеса
4. Отпуск "когда придется и максимум на 2 недели"
5. Суббота может быть рабочим днем
6. Мегаэкономию во всем (например, пусть средства труда сотрудники сами покупают - флешки, канцелярию, автомобиль, ноут-бук)

Я работал как в отечественных, так и иностранных компаниях. И я выбираю иностранцев.
Так какой мне смысл поддерживать отечественного производителя, покупая его продукцию?

Какой же наивняк ТС. Любая компания прежде всего заинтересована в максимальном проценте прибыли. Отсель и пляшем. Если есть возможность замотивировать работника разного рода социохуйней типа бонусы-хуенусы, секспакет и прочий секс по факсу, то это не значить, что они платят по полной. Замануха всегда хороша. Да и капиталов там поболе будет, уж их корпорации существуют несколько больше по времени. Но, приходя на украинский рынок, со временем понимают - стадо лохов непуганных! И тогда начинаются "временные трудности" и прочая хитровыебанная хуйня. Типа неполный работчий день (это не значить, что вы работаете 4 часа вместо 8, это значить, что полноценно вам заплатят за 4 часа, а 4 - типа субботник, корпоративный дух, еб его мать и прочая хуета на ваши уши!). Типа еще злые и жадные чиновники и много прочия. Итого прибыль этой неместной компании скачет за колоссальный процент. А как сказал один падла, Карла Марла, капитал пойдет на все, чтоб этот гребанный процент урвать. Вот так вот.

 

[РябаМутант]

Кто о чём а гей Вигген (так же известный как Ряба Мутант) всё о своей нетрадиционной ориентации

приедешь в харьков - оплачу тебе татуировку на лбу "я не лох, я ирландиц".

 

[Nesmirnoff]

на отечественного работодателя работать не хочу.
жратву покупать стараюсь ток нашу.
шмотки иногда покупаю местного пошива. к сожалению редко бывает чо-то симпатичное(((. как бы поддержала бы, если б было чо поддерживать

 

[Негоциант]

Какой же наивняк ТС. Любая компания прежде всего заинтересована в максимальном проценте прибыли. Отсель и пляшем. Если есть возможность замотивировать работника разного рода социохуйней типа бонусы-хуенусы, секспакет и прочий секс по факсу, то это не значить, что они платят по полной. Замануха всегда хороша. Да и капиталов там поболе будет, уж их корпорации существуют несколько больше по времени. Но, приходя на украинский рынок, со временем понимают - стадо лохов непуганных! И тогда начинаются "временные трудности" и прочая хитровыебанная хуйня. Типа неполный работчий день (это не значить, что вы работаете 4 часа вместо 8, это значить, что полноценно вам заплатят за 4 часа, а 4 - типа субботник, корпоративный дух, еб его мать и прочая хуета на ваши уши!). Типа еще злые и жадные чиновники и много прочия. Итого прибыль этой неместной компании скачет за колоссальный процент. А как сказал один падла, Карла Марла, капитал пойдет на все, чтоб этот гребанный процент урвать. Вот так вот.

Похоже ты совсем не в теме написанного

 

[_Andres_]

Нашим компаниям, работающим на наших, особенно мелким, приходится выживать в условиях несравнимого с иностранными налогового давления. Это не способствует улучшению условий работы сотрудников и "белизны" их заработной платы.

В случае если наша компания работает на забугор всё меняется в лучшую сторону и появляются плюшки для работников.

 

[Негоциант]

Нашим компаниям, работающим на наших, особенно мелким, приходится выживать в условиях несравнимого с иностранными налогового давления. Это не способствует улучшению условий работы сотрудников и "белизны" их заработной платы.

В случае если наша компания работает на забугор всё меняется в лучшую сторону и появляются плюшки для работников.

давление одинаково, я о компаниях, которые имеют здесь свое производство.
что касается налогового давления - ну а ты знаешь какое оно, например в США или в Англии или Германии? Ответ "меньше" не принимается, если знаешь напиши в цифре. Это миф о том, что наши налоги беспредельные. Наши технологии производства 60-х годов, отсюда и низкая эффективность производства.

 

[Geka 101]

Нашим компаниям, работающим на наших, особенно мелким, приходится выживать в условиях несравнимого с иностранными налогового давления. Это не способствует улучшению условий работы сотрудников и "белизны" их заработной платы.

В случае если наша компания работает на забугор всё меняется в лучшую сторону и появляются плюшки для работников.

Да потому что наши компании хотят 100% чистой прибыли, а потом ууроды говорят что все крайне плохо и их щимят

 

[_Andres_]

давление одинаково, я о компаниях, которые имеют здесь свое производство.
что касается налогового давления - ну а ты знаешь какое оно, например в США или в Англии или Германии? Ответ "меньше" не принимается, если знаешь напиши в цифре. Это миф о том, что наши налоги беспредельные. Наши технологии производства 60-х годов, отсюда и низкая эффективность производства.

Я не зря написал про мелкие компании. В США микробизнес, если не ошибаюсь вообще не облагается налогами, и налоговые сборы прогрессивные. Т.е. если ты жирная контора то и плати соответственно, а если мелкая, то развивайся никто тебя налогами не задавит.

У нас ОЧЕНЬ ГРУБО говоря, дабы не лезть в налоговые дебри, 60% ты должен остлюнявить государству, если работать вбелую и всё равно мелкий ты или крупный.

 

[Geka 101]

и про чистую зп, смысл ее платить если они в карман могут налоги положить?