Поэтому и написала свои страхиття...
Собственно все сводится к тому что какой единый если проверка фактическая?

))
Ну и не зависимо от того, с какой к вам пришли проверкой, согласно п. 81.1. ст.81 НКУ вам обязаны предъявить:
1. Направление на проведение такой проверки, в котором указываются:
- дата выдачи;
- наименование контролирующего органа;
- реквизиты приказа о проведении соответствующей проверки;
- наименование и реквизиты субъекта (ФИО - налогоплательщика, который проверяется) или объекта, проверка которого проводится;
- цель;
- вид (документальная плановая/внеплановая или фактическая);
- основания;
- дата начала и продолжительность проверки;
- должность и фамилия должностного (служебного) лица, которое будет проводить проверку.
2. Копию приказа о проведении проверки, в котором указываются:
- дата выдачи;
- наименование контролирующего органа;
- наименование и реквизиты субъекта (ФИО – налогоплательщика который проверяется) а при проведении проверки в другом месте - адрес объекта, проверка которого проводится;
- цель;
- вид (документальная плановая/внеплановая или фактическая проверка);
- основания для проведения проверки, определенные НКУ;
- дата начала и продолжительность проверки;
- период деятельности, который будет проверяться.
В случае отсутствия в направлении или приказе любого из вышеперечисленных реквизитов (особенно, если нечетко или неправильно сформулировано основание для проверки) вы имеете полное право не допустить контролеров к проверке.
И направление, и приказ о проведении проверки являются действительными при наличии на них подписи руководителя контролирующего органа или его заместителя, которая скрепляется печатью контролирующего органа.
Ну а если вдруг там окажется сотрудник другой инспекции

так вообще сразу все в сад, а подписавшего приказ на ********
Ну а в данном случае в приведенном примере я как минимум не вижу цели проверки.
То есть как бы в приказе прямо не написано что проверка по трудовым отношениям,
Так и напишите им

как у Райкина колесы-насосы
