В законодательстве прописан ряд признаков, которые отличают трудовой договор от договора с флп. Например: человек работает в офисе работодателя, с помощью его техники/материалов и пр., соблюдает внутренний распорядок предприятия, получает выплаты с определенной периодичностью и в определенный срок и другое. Видела решения в которых суд признал правомочность налоговой досчитать все необходимые налоги и есв как за наемного сотрудника, который был офомлен как флп, на основании этих признаков. Так же и с айти: если человек к примеру пришел в 9, сел за компьютер, предоставленный фирмой, в офисе фирмы, в час пошел на обед, в 18 ушел, определенного числа получил зп - как можно утверждать, что он предприниматель? Другое дело, что налоговая пока этим вопросом не занялась. И это удивительно. Такой кусок пирога
