Что делать с зазвездившимся сотрудником?

[Гість 736175]

Чтобы не вносила в коллектив разброд, разврот и развзад.

либо оставить, шоб воплотила свои желания а потом уволить

 

[Гість 103546]

Щмартфон, шо не так?

 

[Гість 736175]

вполне может сработать вариант с поэтапной заменой окружающих, тех кого можно заменить )

а если их заменить точно некем, поскольку сидят пельменем на зряплате ниже плинтуса?

 

[XGodeksX]

а если их заменить точно некем, поскольку сидят пельменем на зряплате ниже плинтуса?

тогда только разводить по проектам\офисам
есть опция "премировать" отдельных сотрудников новым продвинутым офисным помещением с блекджеком и шлюхами более удобными рабочими местами

зы: на самом деле все подобные проблемы уже давно разобраны в западных методиках управление компанией. Книг про это валом.

 

[Крот_]

Итак вводные данные: it компания, возраст средний 26 лет, 40/60 девушки, парни, заказы в основном Канада, Австралия и т.д.



Так вот в отделе есть парень 21 год, толковый программист php, perl, java скажем топ-3 в компании, но поймал «звезду»



Иногда опаздывает, нарушает внутренние правила, ставит себя в разговоре с другими специалистами выше , часто подводит по срокам подачи отчетности и позволять себе прочие вещи, которые не только ломают дисциплину, но и могут отрицательно повлиять на всю слаженную работу компании.



Однако заменить его пока некем, у него в работе одни из самых сложных проектов и это он понимает.



Что посоветуете как работать со «звездой»?

Пока некем заменить - сосите, как найдете - будет он сосать. Вроде просто все.

 

[Гість 736175]

Книг про это валом.

а книг про зазеркалье немного. Кэролл, Кафка да Ерофеев

 

[Igor_Kuznechik]

Это не стройка, в it все по другому, если парень действительно умный другие компании с радостью возьмут его к себе, еще и з/п большую предложат

В 21 год, даже сверхумный, специалистом быть не может ни в какой области. А вот это вообще фантастика в его возрасте

парень 21 год, толковый программист php, perl, java

Если бы мог найти бОльшую зп - уже бы нашел и ушел.
Пысы Хоть стройка, хоть программеры - принципы одинаковые.

 

[Гість 736175]

Траблы были в правильной мотивации.

сейчас это считается в два клика, как в медицине - методом многофакторного корреляционного анализа
с соответствующим припездоханным результатом, но это уже основы основ, так и до уголовки недалеко за призывы к изменению всего и вся в отдельно взятой

 

[SnamoR]

Итак вводные данные: it компания, возраст средний 26 лет, 40/60 девушки, парни, заказы в основном Канада, Австралия и т.д.

Так вот в отделе есть парень 21 год, толковый программист php, perl, java скажем топ-3 в компании, но поймал «звезду»

Иногда опаздывает, нарушает внутренние правила, ставит себя в разговоре с другими специалистами выше , часто подводит по срокам подачи отчетности и позволять себе прочие вещи, которые не только ломают дисциплину, но и могут отрицательно повлиять на всю слаженную работу компании.

Однако заменить его пока некем, у него в работе одни из самых сложных проектов и это он понимает.

Что посоветуете как работать со «звездой»?

Если он умнее вас, то правильно делает.
Вообще, нахуя он с вами работает?
Работал бы сам на себя.

 

[Гість 736175]

Пысы Хоть стройка, хоть программеры - принципы одинаковые.

та не
программеры все йобнутые на 120%
а вот о строителях такого не скажешь. максимум - хитровыебанные.
но это дело, касающееся реальных вещей, в отличие от

 

[Гість 736175]

Работал бы сам на себя.

это уже не синекура роцтвенники удавятся

 

[Принц Херсон]

точна! штраф 1000 грн

 

[Гість 736175]

Много украинских контор могут себе позволить эти ваши ИИ, нейросети и прочую модную многофакторную хуергу?

да все могут. просто все припезденные
хз, может чернобыль повлиял
я с нашими заказчиками/подрядчиками не могу общаться, они начинают раздражать с первой фразы буквально

 

[Igor_Kuznechik]

та не
программеры все йобнутые на 120%
а вот о строителях такого не скажешь. максимум - хитровыебанные.
но это дело, касающееся реальных вещей, в отличие от

Я о профессионализме говорю. Время нужно всем. 21 год - еще писюн, талант быть может, но реальных умений хуй да нихуя.

 

[Гість 736175]

Репа не лезет.

кста, (не реклама )
https://www.kharkovforum.com/showthread.php?p=67407839#post67407839

 

[fantoom]

Итак вводные данные: it компания, возраст средний 26 лет, 40/60 девушки, парни, заказы в основном Канада, Австралия и т.д.

Так вот в отделе есть парень 21 год, толковый программист php, perl, java скажем топ-3 в компании, но поймал «звезду»

Иногда опаздывает, нарушает внутренние правила, ставит себя в разговоре с другими специалистами выше , часто подводит по срокам подачи отчетности и позволять себе прочие вещи, которые не только ломают дисциплину, но и могут отрицательно повлиять на всю слаженную работу компании.

Однако заменить его пока некем, у него в работе одни из самых сложных проектов и это он понимает.

Что посоветуете как работать со «звездой»?

поинтересуйся, доволен ли он зарплатой
если в вашем кооперативе зарплата конкурентная в соответствии с объемом работ, а сотрудник невменяем, то стоит поискать ему замену

 

[Гість 736175]

21 год - еще писюн, талант быть может, но реальных умений хуй да нихуя.

не обязательно
кому как повезет
это суждения из эпохи, когда всякие намеки на династии расхуяривались в мозгу чем-то наподобие блендера для лоботомии
есть простое понятие: атмосфера в "там" где вырос бледняга.
он может быть вполне научно состоявшимся человеком, и все остальное - закономерности реализации ненавязчиво (я надеюсь) закачанных в него мыслей

 

[ZЗоя]

В 21 год, даже сверхумный, специалистом быть не может ни в какой области.

)) вот в этом главная*твоя ошибка.
возраст не говорит ни о чем кроме биологического.возраста.

 

[snikersmu]

)) вот в этом главная*твоя ошибка.
возраст не говорит ни о чем кроме биологического.возраста.

Эм...скажем так...есть профессиональный опыт слэш талант, а есть жизненный опыт. В 21 год жизненного опыта очевидно недостаточно что в определённых условиях (скажем когда средний возраст по компании 30+) может вызывать некоторые затруднения несмотря на наличие других профессиональных качеств.

 

[На]

Итак вводные данные: it компания


Так вот в отделе есть парень 21 год, толковый программист php, perl, java скажем топ-3 в компании
Что посоветуете как работать со «звездой»?

если это действительно так, тогда я советую: его - назначить начальником отдела (группы программистов), остальных уволить