Змінюй хід війни! Допомагай ЗСУ!

АСТРЕЯ-XXI

: 3-ий павильон, стенд
Добавлено через 1 минуту
там вы сможете увидеть главных героев этого топика

Счассс, а кто главный герой этого топика?
Если Ю.А. то врядли он будет все четыре дня.
а что касается ныне здравствующих(работающих) такие здесь не пишут. А ТОКА ЧИТАЮТ!
 
alexei сказав(ла):
Короче народ, любители и почитатели творчества товарища ЮА в области лингвистики. новый пЁЁЁЁрл. сам как увидел - валялся под столом. Вещь достойная того ,чтоб с нею познакомиться. Вобщем он наваял типа презентационный файлик из которого не понятно ваще, что он хотел донести до зрителя в своей манере. Ну ооооооченнь рекомендую. сцылочка ниже
files.мейл.ру/2PHF36
Прикольный поток сознания :-) Похоже, автор открыл для себя Paint :-)
 
Темка супер! Респект начавшим ее!:клас: Все остальные- с пляжа. А потоку сознания тут тяжело не открыться:D
apella-продолжай
Добавлено через 1 минуту
Презентацию оценили :)
 
Короче народ, любители и почитатели творчества товарища ЮА в области лингвистики. новый пЁЁЁЁрл. сам как увидел - валялся под столом. Вещь достойная того ,чтоб с нею познакомиться. Вобщем он наваял типа презентационный файлик из которого не понятно ваще, что он хотел донести до зрителя в своей манере. Ну ооооооченнь рекомендую. сцылочка ниже
files.мейл.ру/2PHF36

Прикольно:)
Походу писалась с бодуна в последнюю ночь перед экзаменом :D
 
Поделюсь своими соображениями по данной фирме.

Проходил там ещё в начале года собеседование. Успешно пообщался с директором, но не стал принимать предложение, поскольку понял одну простую вещь - фирме не суждено стать лидером до тех пор, пока туда не придут грамотные топ-менеджеры, которым будут делегированы адекватные полномочия. До тех пор, пока там останется тот же расклад, это будет приносящий директору неплохой доход середнячок, за который он будет упорно держаться.

Астрея загнётся после того, как появится серьёзный, энергичный конкурент с бОльшим капиталом, квалифицированно выстроенным менеджментом и чётким пониманием своих стратегических и основных тактических целей.

Уважаемый директор Астреи-21! Дам дружеский совет: если вы хотите стать серьёзной компанией (а не оставаться фирмочкой среднего масштаба) – в корне пересмотрите свои взгляды на ведение бизнеса и его орг. структуру. То, что я увидел, капитально не соответствовало моим ожиданиям и представлениям о вас и вашей фирме!
Вы, как топ-менеджер, ОБЯЗАНЫ разбираться в типах организационных структур предприятия, чтобы потом никто не шушукался в коридорах, что какой-то подлый консультант строит вашу фирму так как ему хочется, разводя при этом вас на деньги. Вы обязаны быть инициатором составления стратегических планов фирмы, информацию для которых необходимо брать из двух источников - ваши подчиненные (отдел продаж, отдел маркетинга, в состав которого обязан входить исследователь-аналитик рынка, коммерческий директор) и независимые консалтинговые компании национального, а не регионального, масштаба.

Поскольку вы работаете с Китаем вам необходимо уделить особое внимание логистическому центру внутри фирмы. Необходимо, чтобы этот центр плотно взаимодействовал с экономическим участком фирмы.

Могу рассказать ещё много чего умно звучащего, но не буду, вы же на MBA поступаете. А не гоже отбирать хлеб у других специалистов :)


P.S. Дамы и господа. Не обижайтесь на эту фирму. Она такая, какая есть. Директор такой, какой он есть. Не устроило вас что-то, не беда. Если вы грамотный или перспективный специалист – вы всегда найдете себе работу. Если раздолбай и работаете от звонка до звонка, то не за чем на других пинать. Добавлю только, что фирма сейчас в крутом пике, как и ряд других фирм в Харькове. Они уже известны по Украине, но ещё не имеют достаточно опыта для перехода в большой бизнес. Начинается естественный отбор – кто окажется разумней и сильнее – выживет, кто будет тупить (извиняюсь) – канет в безызвестность. Такова жизнь не более и не мене того.

Всем удачи и побольше оптимизма!
 
фирме не суждено стать лидером до тех пор, пока туда не придут грамотные топ-менеджеры, которым будут делегированы адекватные полномочия. До тех пор, пока там останется тот же расклад, это будет приносящий директору неплохой доход середнячок, за который он будет упорно держаться.

Астрея загнётся после того, как появится серьёзный, энергичный конкурент с бОльшим капиталом, квалифицированно выстроенным менеджментом и чётким пониманием своих стратегических и основных тактических целей.
Конкурентов у Астреи. хоть пруд пруди. К сожалению одним ТОР-менеджментом дело не выправить (точнее не развить).
Лидерство, т.е. стать эксклюзивным поставщиком товара? В наших условиях является монополией, и возможно решить только на уровне правительства страны.
С моей точки зрения, задача этой компании стать лидером в предложении товара, который ещё не появился на рынке Украины, снимать сливки 2-3 года. и искать новый товар. Это очень динамичный бизнес, и вылететь из обоймы оооооочень легко.
Вы обязаны быть инициатором составления стратегических планов фирмы, информацию для которых необходимо брать из двух источников - ваши подчиненные (отдел продаж, отдел маркетинга, в состав которого обязан входить исследователь-аналитик рынка, коммерческий директор) и независимые консалтинговые компании национального, а не регионального, масштаба.
Поскольку вы работаете с Китаем вам необходимо уделить особое внимание логистическому центру внутри фирмы. Необходимо, чтобы этот центр плотно взаимодействовал с экономическим участком фирмы.
И как это вы разобрались при собеседовании с "внутреней кухней компании".... Автору респект за такое короткое время общаясь с одним человеком, так глубоко вникнуть в работу компании. А если серьезно, думаю руководитель в курсе всех перипетий внутри отделов. Единственное, что IMHO нужно быть не только в курсе событий, но и понимать откуда идет напряжение внутри отделов, и стараться "сглаживать" все конфликты, а не выпячивать их, и думать что это поможет делу компании, НЕ ПОМОЖЕТ ДЕЛУ КОМПАНИИ.... (вспомнился старый опыт работы в компании)
P.S. Дамы и господа. Не обижайтесь на эту фирму. Она такая, какая есть. Директор такой, какой он есть. Не устроило вас что-то, не беда. Если вы грамотный или перспективный специалист – вы всегда найдете себе работу. Если раздолбай и работаете от звонка до звонка, то не за чем на других пинать.
Присоединяюсь.
 
Уважаемые господа! Почитал Ваш цирк.Мелко как то. Один регистрируется под моим именем и пишет за меня. Другой якобы ТОП менеджер, который приходил устраиватся рассказывает,что меня послал. Даже если Вам не понравился работодатель это говорит о Вашей культуре или ее отсутствии. А уж тем более, что это не правда да и трус Вы батенька пишите под чужим именем.
Финдиректор, который выражается косноязычно не может быть финдиректором.
Презентацию и ее текст я выложу сам. Не знаю, что выкладывали, но это доклад "Управление по целям" на канцелярскую конференцию. Думаю один из лучших. К сожалению у Вас товарищи, которые не пытались учится получать образование и у которых нет никакой культуры менеджмента и у которых куча времени потому, что нафиг никому не нужны. Я хочу платить ЗА РЕЗУЛЬТАТ, Вы хотите нифига не делать и нифига не уметь.
Я обещаю если не успокоитесь создать ветку блэк-лист сотрудники и разместить туда всех кого уволил или помог уйти с указанием причин и характеристик.
Граждане воры, алкоголики, неумехи,щеконадуватели,тунеядцы, недоучки и так далее.
Есть такое слово ЭТИКА не слышали? Только поэтому я этого не делаю.
А пора. Наконец мы работодатели сможем не брать на работу и не тратить время, силы и деньги на всяких мудаков.
Я даю Вам последний шанс. Если кто-то попадет лишний извините, но будет правда.
Я думаю жизнь без работы кому то с пол года, а кому-то и надолго обеспечена.
Вы знаете свои недостатки сами поэтому и без моей помощи многие регулярно работу меняете.
Кто готов написать ПОД СВОИМ ИМЕНЕМ? КОМУ ПОМОЧЬ?
Мне не страшно, а Вам?
 
Тему не читал, нифига не понял, но мне страшно :іржач:
 
Ув. товарищ Ю.А.! Вас на этот форум никто не приглашал, поэтому можете свои угрозы оставить при себе.Чем больше вы даете "последний шанс", тем больше мы понимаем,что более половины на этом форуме правда :). Согласитесь- мы,к сожалению для вас, живем в демократическом обществе и можем говорить,что угодно и где угодно.Так что давать последний шанс можете где-нибудь дома. Делиться мыслями и опытом можем на любые темы, даже такие,где и как "кидают" и чем может быть чревата работа в "Астрее". Обещание своеобразно мстить всем бывшим сотрудникам более,чем привлекательно смотрится на этом форуме.а звучит это примерно так:"приходите к нам работать высококвалифицированные сотрудники, мы вас обязательно опустим, повесим ярлык проф. непригодность,отсутствие развиваться и скажем,что вы ничего не стоите, у вас низкая культура и т.д. и т.п., ведь никто не может работать лучше Ю.А.". Кстати, если бы вы действительно могли показать всем мастер-класс, то компания сейчас не билась бы в агонии.
И никто не против,кстати,если вы и так всем своим сотрудникам раздаете "почести",то какая разница,как их получать по телефону, лично или в ветке :).
Ну, цирк просто. Цирк -это в Астрее, сорри.
Добавлено через 7 минут
Да, и брать на слабо, тоже по-детски. Пишите под именами-все давно используют ник и ради общения на тему Астреи люди не будут писать свои фамилии имена, адреса, даты рождения, индекс и ежедневный маршрут.Вы тоже по улицам ездите, кстати.Это так- все мы под Богом.Не стоит слепо верить в свою неуязвимость.
Добавлено через 19 минут
Да, и всем остальным- не стоит компании и директору давать советы. Вы что не понимаете-они не нужны ни директору ни компании :). Вы думаете три-четыре года назад он не знал о них? Вся соль заключается в том,что директор все это давно знает :), поверьте. Просто ему удобно такое положение вещей :)!
 
Наблюдается какая-то нездоровая нервозность в отношениях между директором и его подчиненными (бывшими и прочими). :D
 
Сам в астрее не работал, но с вами сотрудничал. Как о организации могу сказать следующее. Слишком часто нужно было по новой начинать строить отношения с новым менеджером по продажам и длительные сроки решения вопросов. По товару: ну обычный китай, в зависимости от поставки от 5% брака (нормально, все понимают), до 50% (вот тогда начиналась "вешалка" и длительные сроки решения вопросов о браке). Расстались мы с вами не очень хорошо, мой коллега кинул вас, вы меня, ну и я тоже обиделся в ответ. Человек 5 из знакомых бывали у вас на испытательном (харьков город маленький), долго не выдержал никто. Но в целом никаких больших претензий нет (кроме преиодических поставок большого процента брака). Зарабатывал на вашей технике неплохо. Потом соответственно перешол на другие бренды того же пошиба. А по безумству требований к работникам сталкивался и с более интересными компаниями.

Для ЮА.
Испортили своим последним заявлением всё впечатление. Я конечно понимаю что вам обидно, но это как-то по детски "Сам *****, я тебя убью..." не так редко слышиш из песочницы.
 
Уважаемые господа! Почитал Ваш цирк.Мелко как то. Один регистрируется под моим именем и пишет за меня. Другой якобы ТОП менеджер, который приходил устраиватся рассказывает,что меня послал. Даже если Вам не понравился работодатель это говорит о Вашей культуре или ее отсутствии. А уж тем более, что это не правда да и трус Вы батенька пишите под чужим именем.
Финдиректор, который выражается косноязычно не может быть финдиректором.
Презентацию и ее текст я выложу сам. Не знаю, что выкладывали, но это доклад "Управление по целям" на канцелярскую конференцию. Думаю один из лучших. К сожалению у Вас товарищи, которые не пытались учится получать образование и у которых нет никакой культуры менеджмента и у которых куча времени потому, что нафиг никому не нужны. Я хочу платить ЗА РЕЗУЛЬТАТ, Вы хотите нифига не делать и нифига не уметь.
Я обещаю если не успокоитесь создать ветку блэк-лист сотрудники и разместить туда всех кого уволил или помог уйти с указанием причин и характеристик.
Граждане воры, алкоголики, неумехи,щеконадуватели,тунеядцы, недоучки и так далее.
Есть такое слово ЭТИКА не слышали? Только поэтому я этого не делаю.
А пора. Наконец мы работодатели сможем не брать на работу и не тратить время, силы и деньги на всяких мудаков.
Я даю Вам последний шанс. Если кто-то попадет лишний извините, но будет правда.
Я думаю жизнь без работы кому то с пол года, а кому-то и надолго обеспечена.
Вы знаете свои недостатки сами поэтому и без моей помощи многие регулярно работу меняете.
Кто готов написать ПОД СВОИМ ИМЕНЕМ? КОМУ ПОМОЧЬ?
Мне не страшно, а Вам?

Пишу под своим именем ( ваш тезка -бывший системный администратор).
Вы тут написали интересный пост, хотелось бы выделить отдельные моменты с чем не согласен:
1.Финдиректор, который выражается косноязычно не может быть финдиректором. - не факт ему главное знать как правильно деньги крутить. Я кстати и директоров знавал "косноязычных", и это не мешало им руководить.
2.Я обещаю если не успокоитесь создать ветку блэк-лист сотрудники и разместить туда всех кого уволил или помог уйти с указанием причин и характеристик. - Не вопрос , только тут то люди не пишут особо ничего личного, а так могут и в суд потянуть за оскорбление чести, достоинства и деловой репутации - надо очень осторожно писать.
3.Граждане воры, алкоголики, неумехи,щеконадуватели,тунеядцы, недоучки и так далее. - И эти все люди работали в Астрее , нафига вы их принимали на работу, как они все туда попали , да еще похоже в большом количестве :) Кстати если человек неделю не появляется на фирме, не отвечает на телефонные звонки - вообще пропал, а потом приходит и типа все нормально -он продолжает работать и ему доверяют серьезные переговоры и мат.ценности, то виноват тот кто его не уволил сразу.... что потом получилось и во сколько это вам вышло ....
4.Кто готов написать ПОД СВОИМ ИМЕНЕМ? КОМУ ПОМОЧЬ? - Это звучит почти помедведевски - "принуждение к написанию под своим именем".
Тут форум Юрий Анатольевич, и каждый чего хочет - то и пишет, в т.ч и фигню и по делу, а посетители сами определят чего и как. А вообще не берите в голову - Харьков большой, сейчас кризис, так что работники найдутся и много притом, вопрос в другом ведь не все же "воры, алкоголики, неумехи,щеконадуватели,тунеядцы, недоучки", я лично помню и вполне адекватных людей и немало, но ведь они же и валили с фирмы в первую очередь, подумайте как их не потерять.
Хотя все тут, которые учат(и я в том числе) - наемные люди - а вам удалось создать фирму, которая приносит доход и нанять нас к себе в работники, так что возможно что вам и виднее вроде бы.... не знаю, я и до Астреи работал не в одной фирме и после, но в другие я бы и вернулся при случае, а в Астрею не тянет, хотя и сам уволился- по собственному.
А ведь многие вообще уходили по-английски, такого цирка я ни до ни после не видал.
 
Интересный пост... Многое из того что написано правда, многое просто полная фигня (любимое слово кого ?- это так сорри отступление) ... Единственное то что компания развиваться и правдами и не правдами работает - даже в условиях сегодняшнего положения в стране и в мире. У многих здесь накипело, есть конечно и перегибы у руководства, но если вспомнить некое известное изречение которое ооооочень давно сказал некий известный человек :) "Не судите, да не судимы будете, ибо каким судом судите, таким будете судимы; и какою мерою мерите, такою и вам будут мерить. И что ты смотришь на сучок в глазе брата твоего, а бревна в твоем глазе не чувствуешь? Или как скажешь брату твоему: <дай, я выну сучок из глаза твоего>, а вот, в твоем глазе бревно?"... (не поленился нашел :) )... не хочу становиться не на одну сторону, так как правда есть на каждой. Ю.А. в принципе нормальный человек который кстати многим действительно помогал (знаю не понаслышке)... это не защита и не кому я ничего не лижу. Просто как и каждого человека есть недостатки и т.д. Да мне тоже многое не нравилось, но Астрея действительно хорошая школа для начинающих менегеров. Мне кажется просто пора закрыть пост. Каждому пора самому научится принимать решение по поводу ИДТИ или НЕ идти. А взаимные оскорбления и угрозы каждой из сторон не делают честь никому !
З.Ы.Пользуясь случаем большой респект Оставненко Анатолию Михайловичу, Жене и многим другим...
 
дык их там явно не один возможно.

Да после меня еще был один мой тезка, но в Астрее знают кто конкретно пишет под ником apella. А вам Игорь в принципе не по-фонарю там в америке сколько админов в Астрее сменилось ...
Тему уже позабыли, а тут вы ее апнули...
 
Интересный пост... З.Ы.Пользуясь случаем большой респект Оставненко Анатолию Михайловичу, ...

Цалую и обнимаю себя крепко........
Гы...

Гастеллло, когда ждать в Харькове?
Или подождём пока Тищенко опять женится?
 
А что Астрея еще работает ?. Я слышал что на Велтиме почти на 66% персонал сократили.
 
А что Астрея еще работает ?. Я слышал что на Велтиме почти на 66% персонал сократили.

Чёто связи не вижу, сокращение персонала Велтима с работой Астреи?
И какие предпосылки? Если уволить чуть больше половины персонала, оставшаяся часть станет делать больше нужного и жизнено необходимого.
Что касается менеджеров(отпускающих товар) так их должнобыть как касиров в суперМаркетах,чтоб маленькая очередь стояла.
всётаки не публичный дом , возьмут- хорошо! не возьмут- так потусуюсь.
 
И я к сожалению там работал, сисадмином, когда еще ВБ был.
Моя причина ухода - не отпустили в отпуск, хотя я предупреждал и получил добро.
Коллектив всегда был против политики директоров.
Некоторые сотрудники были профи в своём деле, у них можно было многому научиться.
 
Назад
Зверху Знизу