смысл ч.2. ст. 39-1 получается таким:
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком строкових (где невозможно установить бессрочные), вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
т.е. срочный договор имеет место только там, где при принятии на работу работника ясен срок его трудоустройства (что бывает при приеме на работу на период отсутствия Ивановой по причине отпуска по уходу... ИЛИ на период до сбора урожая текущего года ИЛИ на период возведения стен согл проекта и т.п) .
а когда табачка брала на работу работника на выполнение ежедневной работы по скрутке сигар, например, и писала, что берет на год, а через год - еще на год, с чего тр дог должен быть временным? это как и юриста взять на должность юриста на год, через год принять опять на год, и так держать его "в тонусе", пока не надоест.
вполне логично звучит. даже странно для нашего законодателя, что так разжевал.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком строкових (где невозможно установить бессрочные), вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
т.е. срочный договор имеет место только там, где при принятии на работу работника ясен срок его трудоустройства (что бывает при приеме на работу на период отсутствия Ивановой по причине отпуска по уходу... ИЛИ на период до сбора урожая текущего года ИЛИ на период возведения стен согл проекта и т.п) .
а когда табачка брала на работу работника на выполнение ежедневной работы по скрутке сигар, например, и писала, что берет на год, а через год - еще на год, с чего тр дог должен быть временным? это как и юриста взять на должность юриста на год, через год принять опять на год, и так держать его "в тонусе", пока не надоест.
вполне логично звучит. даже странно для нашего законодателя, что так разжевал.
