Трудовой кодекс-нужна консультация

[sveto]

Жінка завагітніла , а ви тут вигадуєте як би її звільнити ( бо закон забороняє) та щоб вам за це нічого не було!

Так про кого це:

Нефиг вешать свои проблемы на чужой кошелек.

 

[еюа]

Делается перерыв в договоре месяц...и потом по новой. Всегда есть лазейки что бы не попасть в хидромудрых уебонов. Это я со стороны работодателя рассуждаю. А у каждого как известно свои интересы.

Я можу повторити запитання!

Жінка завагітніла , а ви тут вигадуєте як би її звільнити ( бо закон забороняє) та щоб вам за це нічого не було!

Так про кого це: ???

хидромудрых уебонов.

Я дав пораду.
Навіть запропонував допомогу.
https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=67227778&postcount=40

Що не так?

 

[sveto]

Так про кого це: ???

Ты мнишь себя умным, неужели не сообразишь?

 

[sveto]

приказ и трудовая это внутренние документы. А куда сообщить о временной работнице и о декрете- налоговая, центр занятости ?

ЕЕ нужно оформлять официально. Как и обычного работника, с пометкой временный. Это ваш бух вам лучше расскажет

 

[Окsана]

приказ и трудовая это внутренние документы. А куда сообщить о временной работнице и о декрете- налоговая, центр занятости ?

туда же, куда и о не временной

 

[Александр7777]

Ви дійсно вважаєте себе самим розумним?

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

А теперь читаем частину другу статті 23:

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

Т.е. не распространяется на срочные трудовые договора.

П.С. ЕЮА, а это правильно, что вы себя не считаете умным. Есть веские основания.

 

[еюа]

ЕЮА, а это правильно, что вы себя не считаете умным. Есть веские основания.

Дякую, Вчителю.

Ви завжди мені вірно підказували ...

Я стараюся... Тепер, мабуть, буду знати.

P.S.
Бачите, я розумнію на очах.

 

[Александр7777]

Бачите, я розумнію на очах.

С чего вы взяли?!!! Кто вам сказал такую глупость?!!!

 

[еюа]

С чего вы взяли?!!! Кто вам сказал такую глупость?!!!

Вибачте, Вчителю.
Почулося.

Дозвольте я вже піду?

 

[Александр7777]

Дозвольте я вже піду?

Ты еще здесь?

 

[Makita27]

туда же, куда и о не временной

спасибо конечно Вам за такой ответ. Но если так отвечать, то лучше бы и не тратили свое время.
Я работников нанимаю и увольняю даже не каждый год. Поэтому за изменениями не получается следить.

 

[Окsана]

Цитата:
Сообщение от еюа
Ви дійсно вважаєте себе самим розумним?

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
А теперь читаем частину другу статті 23:
Цитата:
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
Т.е. не распространяется на срочные трудовые договора.

если исключить срочные тр договора о каких тогда речь в ч.2. ст. 39-1?

 

[olikturtle]

Ох, блин и насоветовали. ТС, вы уже работаете с наймом минимум 9 лет. Вы сами разобрались с нюансами зарплаты, налогов и отчетности или у вас есть специалист для этих целей? Если есть специалист, то подойдите к нему и обсудите проблему выплаты больничных, нового найма, составления договора.
Уволить без собственного желания беременную не получится. Пока не родит и в отпуск по уходу за ребенком не сходит. По крайней мере сейчас.

 

[еюа]

если исключить срочные тр договора о каких тогда речь в ч.2. ст. 39-1?

Справа у тому, що у ст.39-1 мається на увазі частина друга ст.23

А чотирьохсімковий процитував п.2 ч.1 ст.23



P.S.
Вчителю, вибачте будь ласка.
Я не навмисно. (про чотирьохсімкового)

 

[Александр7777]

Справа у тому, що у ст.39-1 мається на увазі частина друга ст.23

А чотирьохсімковий процитував п.2 ч.1 ст.23

Ты что, дурак? Из трех частей не нашел вторую? Представляю, как ты защищаешь своих членов.

Вчителю, вибачте будь ласка.
Я не навмисно. (про чотирьохсімкового)

Да понятно, что сдуру, как всегда.

 

[Окsана]

Ты что, дурак? Из трех частей не нашел вторую? Представляю, как ты защищаешь своих членов.

при всем почтении к Вам,
это Вы с прямым углом перепутали
там 2 части.
вторая:
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

 

[Окsана]

когда в 90-х годах наши предприниматели полюбляли(и табачка тоже) заключать срочные тр договора - появилась эта норма.
помню был и суд процесс, до ВСУ дошли, работнику трижды заключали на год тр договор, а потом не заключили - ВСУ признал дог бессрочным и взыскал з\п за период судов. и кажется это с табачкой и судились - тогда там трижды рыночная з\п была, полХТРЭ там паслось.

 

[Александр7777]

если исключить срочные тр договора о каких тогда речь в ч.2. ст. 39-1?

А что там непонятного?

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

...

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

 

[Окsана]

А что там непонятного? То, что осталось в ст. 23- ч.1 и ч.3 , а именно:

Вы не юрист? я почему-то считала обратное.

 

[Окsана]

Ну а теперь сами попытайтесь применить сказанное вами к ст.39-1:

Бред получается, поскольку то, что вы считаете ч.2, является расшифровкой понятия "строковий договір".

мы ж не можем оценивать , наше дело - применять.
то, что вы называете частью 2 есть пунктом 2 части первой (п.2 ч.1. ст.23).