Статус:
Offline
Реєстрація: 26.04.2009
Повідом.: 6342
Реєстрація: 26.04.2009
Повідом.: 6342
у меня есть три компании в качестве примера, за период меньше года, когда практически весь штат уходил и создавал новую компанию, работая тем же составом, в общем-то. Я об этом.У нас так очень много из уволенных сотрудников поступило-теперь работать в Харькове невозможно-партнеров нет,одни конкуренты
Топ-манагеров не так уж и много, в отдельно взятой компании, чтобы говорить о "многих из уволенных". По сути, это начальники отделов, - коммерческий директор, финансовый, технический - какие-то такие названия должностей. У младшего состава, по-хорошему, не должно быть завязок на поставщиках и взаиморасчётах, обычно это основная причина для ухода. Типа "я и сам умный и могу всё это делать, нах мне с остальными делиться-то?". С клиентской базой хуже, но, опять же, стратегических партнёров младший состав не ведёт.
А если взагали - немногие из тех, кто ушёл, чтобы стать конкурентом, таковым становится ) я бы об этом не переживал.