Профсоюз защита трудовых и соц.экон.прав

[Призрак"]

*Руководители предприятий не имеют права заставлять работников увольняться из-за ситуации с коронавирусом, - Зеленский

Президент Украины Владимир Зеленский подчеркивает, что никто не может заставлять работников на предприятиях писать заявления об увольнении по собственному желанию из-за ситуации с коронавирусом, и рекомендует в таких случаях обращаться в полицию.

Об этом Зеленский сказал в своем обращении к украинцам, информирует Цензор.НЕТ со ссылкой на пресс-службу президента.

"У нас есть информация, что на многих предприятиях руководители заставляют работников писать заявление на увольнение по собственному желанию. Это незаконно. Люди, никто не может заставлять вас уйти по собственному желанию, если такого желания у вас нет. Не бойтесь и не падайте духом. Если руководитель оказывает на вас давление - сообщайте в полицию", - сказал Президент.

Зеленский указал, что была проведена работа с руководителями государственных и коммунальных предприятий, и их предупредили об ответственности за давление на работников.

Также читайте: Вирус распространяется по территории Украины не так быстро, как в остальной Европе, - Зеленский. ВИДЕО

"Если ситуация продлится – они понесут наказание. Что касается частных компаний. Я призываю руководителей не только не нарушать закон, но и, прежде всего, оставаться людьми. Коронавирус пройдет. Кризис также. Прибыли вернутся. А честь и уважение вернуть не удастся", - отметил он.

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

P.S.

Ви також можете стати членами нашої профспілки.

У випадку, якщо ви станете членом нашої професійної спілки, ви теж не залишитеся на одинці.
Наша профспілка буде захищати ваші права!
Роботодавець три рази поміркує треба порушувати ваші права чи ні.

Пора создавать профсоюз в Офисе президента. Там тебя не хватает.

 

[Александр7777]

ты начнешь клянчить деньги

Це моя робота.

Гнусная работа.

 

[Призрак"]

Профсоюз залёг на карантин

 

[Окsана]

Президент Украины Владимир Зеленский подчеркивает, что никто не может заставлять работников на предприятиях писать заявления об увольнении по собственному желанию из-за ситуации с коронавирусом, и рекомендует в таких случаях обращаться в полицию.

а это кто подписал?
6. Статтю 26 Закону України "Про відпустки" (Відомості Верховної Ради України, 1997 р., № 2, ст. 4; 2000 р., № 51-52, ст. 449) доповнити частиною третьою такого змісту:

"У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті".

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

как бы трусливо намекая: предприятия не имеют право отправлять, но если работник сам захотел - то пожалуйста. даже 15-тью днями не ограничивая. для развития сознательности работников.


что профсоюз про новый закон думает?

 

[еюа]

а это кто подписал?
6. Статтю 26 Закону України "Про відпустки" (Відомості Верховної Ради України, 1997 р., № 2, ст. 4; 2000 р., № 51-52, ст. 449) доповнити частиною третьою такого змісту:

"У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті".

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

как бы трусливо намекая: предприятия не имеют право отправлять, но если работник сам захотел - то пожалуйста. даже 15-тью днями не ограничивая. для развития сознательности работников.


что профсоюз про новый закон думает?

Що з цього питання думає профспілка я не можу відповісти.

Я лише голова професійної спілки, тобто — виконавчий орган.

Рішення профспілки (її думку) приймають та висловлюють на загальних зборах. (це вищий орган управління профспілки).
В період між загальними зборами рішення приймає профспілковий комітет. (в межах своїх повноважень).
Є питання, які відносяться до компетенції (можуть розглядатися та прийматися рішення) тільки на загальних зборах.

Я можу висловити лише свою думку з цього питання.

Справа у тому, що у цьому пості йдеться про тиск з боку роботодавця на працівника з метою звільнення. https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=67552064&postcount=5421

Ви посилаєтеся на інше.
Внесені зміни до ст.84 КЗпП України , а саме у частині четвертій , йдеться про збільшення терміну перебування у відпустці без збереження заробітної плати понад 15 днів на рік і лише за умови карантину.

Виключно моя думка з цього питання така:
У кожному випадку треба підходити індивідуально.

З одного боку треба допомогти роботодавцю та підтримати його під час карантину (може навіть профспілковими коштами за наявності).
З іншого боку треба позбавити роботодавця можливості, наприклад, залишити на роботі своїх “любимчиков”, підлабузників та родичів, а всіх інших відправити у відпустку без збереження заробітної плати.

Саме при вирішенні таких питань і потрібна профспілка, щоб працівник не залишився один на один з роботодавцем.

 

[Александр7777]

Що з цього питання думає профспілка я не можу відповісти.

Я лише голова професійної спілки, тобто — виконавчий орган.

Та что же это за "голова", которая не думает? Это не голова, это жопа.

 

[Призрак"]

Що з цього питання думає профспілка я не можу відповісти.

Я лише голова професійної спілки, тобто — виконавчий орган.

Рішення профспілки (її думку) приймають та висловлюють на загальних зборах. (це вищий орган управління профспілки).
В період між загальними зборами рішення приймає профспілковий комітет. (в межах своїх повноважень).
Є питання, які відносяться до компетенції (можуть розглядатися та прийматися рішення) тільки на загальних зборах.

Я можу висловити лише свою думку з цього питання.

Справа у тому, що у цьому пості йдеться про тиск з боку роботодавця на працівника з метою звільнення. https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=67552064&postcount=5421

Ви посилаєтеся на інше.
Внесені зміни до ст.84 КЗпП України , а саме у частині четвертій , йдеться про збільшення терміну перебування у відпустці без збереження заробітної плати понад 15 днів на рік і лише за умови карантину.

Виключно моя думка з цього питання така:
У кожному випадку треба підходити індивідуально.

З одного боку треба допомогти роботодавцю та підтримати його під час карантину (може навіть профспілковими коштами за наявності).
З іншого боку треба позбавити роботодавця можливості, наприклад, залишити на роботі своїх “любимчиков”, підлабузників та родичів, а всіх інших відправити у відпустку без збереження заробітної плати.

Саме при вирішенні таких питань і потрібна профспілка, щоб працівник не залишився один на один з роботодавцем.

Я таки не понял, как защита происходит? Возникла у работника проблема, и что ЕЮА собирает общий сбор? И ждет, пока народ соберется и порешает на собрании, как помогать?
совок, бля

 

[Окsана]

Я можу висловити лише свою думку з цього питання.

а делать Вы что собираетесь?

Справа у тому, що у цьому пості йдеться про тиск з боку роботодавця на працівника з метою звільнення. https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=67552064&postcount=5421

Ви посилаєтеся на інше.
Внесені зміни до ст.84 КЗпП України , а саме у частині четвертій , йдеться про збільшення терміну перебування у відпустці без збереження заробітної плати понад 15 днів на рік і лише за умови карантину.

Вы хотите сказать, что нельзя тыснуть по увольнению,а по временному "увольнению" (оставить работника без зп) тыснуть можно?

 

[Окsана]

З одного боку треба допомогти роботодавцю та підтримати його під час карантину (може навіть профспілковими коштами за наявності).
З іншого боку треба позбавити роботодавця можливості, наприклад, залишити на роботі своїх “любимчиков”, підлабузників та родичів, а всіх інших відправити у відпустку без збереження заробітної плати.

Саме при вирішенні таких питань і потрібна профспілка, щоб працівник не залишився один на один з роботодавцем.

а при принятии законов, ухудшающих права работников, реакция профсоюзов не нужна?

 

[Призрак"]

а при принятии законов, ухудшающих права работников, реакция профсоюзов не нужна?

Эммм... Нужно собрать собрание профсоюза, обсудить это с толпой идиотов, и принять взвешенное решение. Литра на три взвешенное

 

[еюа]

а делать Вы что собираетесь?

а при принятии законов, ухудшающих права работников, реакция профсоюзов не нужна?

Милая, Оксана.
Что Вы от меня хотите?
Вы задали вопрос https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=67579553&postcount=5425
Я Вам на него ответил https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=67580620&postcount=5426

Вы увидели, что наши мнения не совпадают, но ведь в этом нет ничего плохого.

К сожалению, я видел достаточно много людей, готовых «разгребать любую кучу «жара», но!, чужими руками...»
Пожалуйста, не уподобляйтесь таким людям.

Хотите попробовать сделать окружающий Вас мир лучше, справедливее - присоединяйтесь к нам, вступайте в наш профсоюз, предлагайте определенные действия — будем пробовать это делать вместе. Мы открыты для любого сотрудничества.

Могу привести конкретный пример.
Один из членов нашего профсоюза взял ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 дней и отпуск «без содержания» на 24 дня. Он получил заработную плату, отпускные и знает, что в ближайшие два месяца других доходов у него не будет. И он может рассчитывать только на эти деньги. Его это устраивает.

Из всех работников этой организации (около 100 человек) он один член нашего профсоюза.
Как поступят с другими работниками этого предприятия (уволят, отправят в отпуск за свой счет или как-то иначе) меня не интересует. У любого из них есть возможность стать членом нашего профсоюза...

Мы не «Робингуды»...

 

[Окsана]

Милая, Оксана.
Что Вы от меня хотите?

профсоюз же не для того, чтоб чтоб руками членов что-то разгребать:

На 7 января запланированы очередные переговоры между властями Франции и профсоюзами, организовывающими забастовки.

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Ряд профсоюзов и четыре молодежные организации призвали провести еще один день забастовки и демонстраций
Подробности:

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на ИА REGNUM.

Сразу три крупнейших профсоюза страны призвали

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

 

[Александр7777]

На 7 января запланированы очередные переговоры между властями Франции и профсоюзами, организовывающими забастовки

Еюа наотрез отказался туда ехать, хоть как его не упрашивали профсоюзы Франции. Он предложил перенести переговоры, поскольку 7 января вместе с коллективом профсоюза он бухает, отмечая Рождество.

 

[еюа]

профсоюз же не для того, чтоб чтоб руками членов что-то разгребать:

Извините за долгое отсутствие. Работы очень много...

Я наверное не понял Вашего намека, Оксана.
Если Вам не трудно объясните, пожалуйста, для чего, по Вашему мнению, профсоюз?
Это первый вопрос.
И. второй вопрос: «Вы, Оксана, являетесь членом профсоюза?»

Со своей стороны, я могу предположить , что для того, чтобы ответить на первый вопрос, достаточно обратиться к ЗУ «О профсоюзах...» (мы ведь общаемся в юридическом разделе ХФ).
Вот смотрите ч.1, ст.2 Закона:

Стаття 2. Професійні спілки

Професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.

Именно, руководствуясь ч.1 ст.2 ЗУ «О профсоюзах...», наш профсоюз и организовывает свою работу.

Что не так?

 

[Окsана]

Если Вам не трудно объясните, пожалуйста, для чего, по Вашему мнению, профсоюз?

профсоюз же не только на предприятии бывает. а те, что на предприятии
з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки
инициируют и участвуют в общегосударственных мероприятиях - забастовках по поводу какого-либо законопроекта или закона, ухудшающего положение каждого члена профсоюза.

 

[Окsана]

И. второй вопрос: «Вы, Оксана, являетесь членом профсоюза?»

нет. ИМХО совершенно бесполезный орган, паразит на теле трудового народа
должности по наследству передают. толку от них не ощущала даже когда была членом ПС.

 

[Призрак"]

нет. ИМХО совершенно бесполезный орган, паразит на теле трудового народа
должности по наследству передают. толку от них не ощущала даже когда была членом ПС.

Те же сектанты, что и свидетили Иеговы

 

[Александр7777]

Еюа, путем короткого блицкрига вам еще раз наглядно показали говнистость вашего профсоюзного кодла.

 

[Призрак"]

Еюа, путем короткого блицкрига вам еще раз наглядно показали говнистость вашего профсоюзного кодла.

Не сразил еюа даму своим умом. Ну как умом, он так думает, что умом. На самом деле с умом там все грустно.

 

[еюа]

профсоюз же не только на предприятии бывает. а те, что на предприятии
з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки
инициируют и участвуют в общегосударственных мероприятиях - забастовках по поводу какого-либо законопроекта или закона, ухудшающего положение каждого члена профсоюза.

Я полностью согласен с Вашим утверждением.
Но ведь это в случае, если (с Ваших слов) , «ухудшающего положение каждого члена профсоюза.»

А если права членов нашего профсоюза не ухудшаются?

Вот Вы, например, не являетесь членом нашего профсоюза и членов нашего профсоюза совершенно не интересует каким образом кто-то поступает с Вашими правами.
Вы ведь самостоятельно решаете все свои проблемы. Ведь так?
Согласны, что это справедливо?

нет. ИМХО совершенно бесполезный орган, паразит на теле трудового народа
должности по наследству передают. толку от них не ощущала даже когда была членом ПС.

Ведь Вам очень удобно в своей «хатке с краю», не так ли?

Я, честное слово, не вижу никакого противоречия.

P.S.
Как бы Вам объяснить, профсоюз это не создание конфликтной ситуации, а, наоборот, ее решение. (умение вести переговоры, прежде всего.) В идеале это прогнозирование возникновения возможной конфликтной ситуации и, создание условий, при которых конфликт не возможен.

Членство в нашем профсоюзе это как полное «КАСКО» по любому вопросу.
Не только отношения с работодателями, но и «соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки».
Обязанности прописаны в Уставе.
Вы платите ежемесячные взносы и все.
Мы ведь объединяемся для того чтобы стать сильнее.