Депутаты собирались отменить Жилищный кодекс, КЗОТ и закон о защите прав потребителей

[Пиранья]

ну почему же ты не хочешь договориться по КзОТ сама с кем-то от себя ? почему ты не хочешь получать продукты по трудовым договорам ? а хочешь каждый день смотреть и платить разным исполниелям, за лучшее по своему выбору на сегодня, а не на вчера, а возможно еще и даже не по своему выбору, а по выбору своей бабушки, которая имела глупость подписать контракт с бабкой, которая вроде как и приходит, но выхлопа от нее нет никакого. Тебе не выгодно оказаться в позиции работодателя ? )) странно все это.

Нет, я просто умею смотреть на ситуацию с разных сторон, а ты перекручиваешь и вкидываешь личные эмоции туда, где мог бы получить вполне конструктивный диалог. Не говоря уже о позиции "жертвы", которую ты почему-то выбрал для работодателя (на самом деле - для себя в первую очередь). Ну да мне не суть, на самом деле
Я б на месте работодателей больше беспокоилась об отзывах, которые оставляют о них в интернете бывшие работники. Уволенные пачками каким-то чудом, вопреки несправедливому для работодателя КЗОТу

 

[hermit.al]

ну почему же ты не хочешь договориться по КзОТ сама с кем-то от себя ? почему ты не хочешь получать продукты по трудовым договорам ? а хочешь каждый день смотреть и платить разным исполниелям, за лучшее по своему выбору на сегодня, а не на вчера, а возможно еще и даже не по своему выбору, а по выбору своей бабушки, которая имела глупость подписать контракт с бабкой, которая вроде как и приходит, но выхлопа от нее нет никакого. Тебе не выгодно оказаться в позиции работодателя ? )) странно все это.

Работодатель? А почему же ты нанимаешь рабочих неофициально, без трудовой, а если по трудовой то зарплату платишь минималку, а разницу в конверте?

 

[NV-SD2AM]

На самом деле, думаю, вскоре заработает такая система.

Хатынка в США - из кирпичей для стены между Белгородом и Харьковом?

Кстати, да. Этот тоже, если ты о Сене. Я же говорил об Омеляне.

 

[Гість 53768]

Работодатель? А почему же ты нанимаешь рабочих неофициально, без трудовой, а если по трудовой то зарплату платишь минималку, а разницу в конверте?

это ко мне не очень относится, но в том числе и из-за кзот. как я писал выше если кто-то будет судится или просто ходить на работу и никуя не делать, работодатель встрянет на минимален, ане на всю сумму. это первое. а второе, та часто не вопрос, подойти и сказать я хочу официально, с разницы из конверта вычтут не помню сколько % налогов и закинут на карточку. но вы ж так сами не хотите.

 

[Гість 53768]

Нет, я просто умею смотреть на ситуацию с разных сторон, а ты перекручиваешь и вкидываешь личные эмоции туда, где мог бы получить вполне конструктивный диалог. Не говоря уже о позиции "жертвы", которую ты почему-то выбрал для работодателя (на самом деле - для себя в первую очередь). Ну да мне не суть, на самом деле
Я б на месте работодателей больше беспокоилась об отзывах, которые оставляют о них в интернете бывшие работники. Уволенные пачками каким-то чудом, вопреки несправедливому для работодателя КЗОТу

какой диалог ? найм был ошибкой. все держи сколько то зарплат как выходное и досвидос. нормальный диалог, от него выиграют все адекватные работники и работодатели. все будут заинтересованы работать на максимальную отдачу. а вот куда обычно любят восстанавливаться по суду уже будет не таким интересным.

живой пример, было подразделение, росло, руководитель нанял под себя своих людей, которым позволял филонить и саботировать. потом он ушел. назначили нового. с нового требуют слаженную эффективную работу подразделения, а у него нет мотивирующего рычаги выгнать нахуй лодарей и тупых. вот и получается что в госструктурах где всем на все насрать, заповедник ленивых и убогих, независимо от смен руководства после выборов. только через реструктуризации, сокращения и прочие хитровыебанные реверансы получается скинуть хоть чуть-чуть дармоедов, лентяев или неэффективных сотрудников.

 

[novako]

Пойду закуплюсь ружьем и патронами.

 

[Psyx789]

какой диалог ? найм был ошибкой. все держи сколько то зарплат как выходное и досвидос. нормальный диалог, от него выиграют все адекватные работники и работодатели. все будут заинтересованы работать на максимальную отдачу. а вот куда обычно любят восстанавливаться по суду уже будет не таким интересным.

живой пример, было подразделение, росло, руководитель нанял под себя своих людей, которым позволял филонить и саботировать. потом он ушел. назначили нового. с нового требуют слаженную эффективную работу подразделения, а у него нет мотивирующего рычаги выгнать нахуй лодарей и тупых. вот и получается что в госструктурах где всем на все насрать, заповедник ленивых и убогих, независимо от смен руководства после выборов. только через реструктуризации, сокращения и прочие хитровыебанные реверансы получается скинуть хоть чуть-чуть дармоедов, лентяев или неэффективных сотрудников.

у нас на госпредприятии начальник берет 500-1000 баксов за устройство на работу...если ему дать возможность еще и самому увольнять подчиненных, он каждые полгода будет полностью обновлять коллектив...ему тогда и зарплата нафик не нужна будет

 

[Гість 53768]

у нас на госпредприятии начальник берет 500-1000 баксов за устройство на работу...если ему дать возможность еще и самому увольнять подчиненных, он каждые полгода будет полностью обновлять коллектив...ему тогда и зарплата нафик не нужна будет

пох сколько берет. главное жфективность подразделения. если хлева работает подразделение, начальник должен иметь возможность обновить, если ситуация не улучшается точно также обновляется начальник.

 

[Psyx789]

пох сколько берет. главное жфективность подразделения. если хлева работает подразделение, начальник должен иметь возможность обновить, если ситуация не улучшается точно также обновляется начальник.

та ему абсолютно насрать на эффективность...сотрудники у него дома ремонт делают в рабочее время, а машина предприятия в ночное время возит его по баням и кабакамм

 

[Пиранья]

какой диалог ? найм был ошибкой. все держи сколько то зарплат как выходное и досвидос. нормальный диалог, от него выиграют все адекватные работники и работодатели. все будут заинтересованы работать на максимальную отдачу. а вот куда обычно любят восстанавливаться по суду уже будет не таким интересным.

живой пример, было подразделение, росло, руководитель нанял под себя своих людей, которым позволял филонить и саботировать. потом он ушел. назначили нового. с нового требуют слаженную эффективную работу подразделения, а у него нет мотивирующего рычаги выгнать нахуй лодарей и тупых. вот и получается что в госструктурах где всем на все насрать, заповедник ленивых и убогих, независимо от смен руководства после выборов. только через реструктуризации, сокращения и прочие хитровыебанные реверансы получается скинуть хоть чуть-чуть дармоедов, лентяев или неэффективных сотрудников.

Предложи вариант, как защитить одновременно работодателя от таких работников, и работников - от работодателей, которые набирают за символическую плату, с расчетом уволить, чтоб набрать новых, но обещаниями так не делать.
Вот о них отзывы в интернете, о которых я писала раньше. Все равно справляются, даже с таким ужасным совковым кодексом.
Если что, я ж не спорю, что не самая выгодная позиция для работодателя, объясняю, почему нельзя сделать категорично выгодную для работодателя. Почему такие приоритеты

 

[Негоциант]

Депутаты собирались отменить Жилищный кодекс, КЗОТ и закон о защите прав потребителей

Анархия - мать порядка!

 

[olafson]

Та вообще профессию юриста надо объявить вне закона.

«Юристов нужно брать ежовыми рукавицами, ставить в осадное положение, ибо эта интеллигентская сволочь часто паскудничает» В. И. Ленин, ПСС, т.49, с.154.

 

[partola]

Неправда. По мобилизации - да, нельзя, и это правильно, в самом начале войны работодатели это массово практиковали: призвали человека на военную службу, а его тут же уволили. Потом были приняты поправки, запрещающие это, а если он служит по контракту - то сначала увольняется с прежнего места работы, и трудовые отношения у него возникают с министерством обороны.

Ну да, ну да...
Ушел не по мобилизации, а по призыву на срочную службу, в АТО не был, отслужил срочку, пошел на контракт не возвращаясь на предприятие.
Суд присудил платить ЗП за всё время. Апелляция тоже предприятием проиграна.
Если интересно, посмотри в реестре 295/7814/17

 

[Гість 53768]

Предложи вариант, как защитить одновременно работодателя от таких работников, и работников - от работодателей, которые набирают за символическую плату, с расчетом уволить, чтоб набрать новых, но обещаниями так не делать.
Вот о них отзывы в интернете, о которых я писала раньше. Все равно справляются, даже с таким ужасным совковым кодексом.
Если что, я ж не спорю, что не самая выгодная позиция для работодателя, объясняю, почему нельзя сделать категорично выгодную для работодателя. Почему такие приоритеты

так если условия увольнения выкинуть из закона, и прописать их в договоре, то он не будет противоречить законодательству. хорошему спецу дадут хорошие условия. к хорошему работодателю будет очередь.

 

[Гість 53768]

Предложи вариант, как защитить одновременно работодателя от таких работников, и работников - от работодателей, которые набирают за символическую плату, с расчетом уволить, чтоб набрать новых, но обещаниями так не делать.
Вот о них отзывы в интернете, о которых я писала раньше. Все равно справляются, даже с таким ужасным совковым кодексом.
Если что, я ж не спорю, что не самая выгодная позиция для работодателя, объясняю, почему нельзя сделать категорично выгодную для работодателя. Почему такие приоритеты

бред полный. сша как то выживает. и с зарплатами там все хорошо. а у нас вечно ущербных защищают. у нас свой путь.

 

[Пиранья]

бред полный. сша как то выживает. и с зарплатами там все хорошо. а у нас вечно ущербных защищают. у нас свой путь.

В США уволишь толстого - подадут за дискриминацию и восстановят. Странный пример. Ну и давай подробно тогда, что там в США?

 

[Eugenius]

когда такой артефакт как трудовая книжка отменят нахуй?
2019-й год, держава в смартфоне, тотальная диджитализация, ещё хуй пойми шо, а они тут с бумажными бумажками ебутся.

Без бумажки ты - какашка

 

[Eugenius]

«Юристов нужно брать ежовыми рукавицами, ставить в осадное положение, ибо эта интеллигентская сволочь часто паскудничает» В. И. Ленин, ПСС, т.49, с.154.

Тут он прав... Юристов надо прижать к ногтю.

 

[Reset]

Предложение министра юстиции Украины Дениса Малюськи об отмене законов о правах чернобыльцев, защите прав потребителей, лиц с инвалидностью, Жилищного кодекса, КЗОТ не прошло в Верховной Раде.
Депутаты собирались отменить Жилищный кодекс, КЗОТ и закон о защите прав потребителей

Грабь, убивай, еби гусей!

Требую выдать всем по парабелуму и всё само уладится.

 

[Гість 53768]

В США уволишь толстого - подадут за дискриминацию и восстановят. Странный пример. Ну и давай подробно тогда, что там в США?

нет там такого. выходное пособие - да, обяжут. но нет там пожизненного найма, когда потратился на юристов и восстановился на хлебной должности. вы покрываете лентяев и корупционеров убогими.