Прочитал, что Вам нашли искомую схему. Искренне рад за Вас. Изучайте, находите нужных людей, внедряйте в жизнь.
Сделать стоящее, на века, в Украине можно по разному. За годы правления Мао Цзе Дуна из Поднебесной сбежали миллионы. Либерализация позвала людей назад. И они приехали, или хотя бы пооткрывали на Родине бизнес. Принеся с собой не только финансы, но и знания, опыт Запада, технологии. Теперь идет интересная дискуссия: правильно ли поступили уехавшие? Или же большую пользу стране принесли оставшиеся.
Лично у меня ответа на подобные вопросы нет.
Что касается китайцев у них назревает катастрофа планетарного маштаба, дешевая и много - это бомба другого замедленного действия
. Думаю, уже в ближайшие 5 лет мы увидим, очень яркие события крушения "тигров".
Вот читая форум, бывая на конференции я увидел тенденцию на уничтожение украинского работодателя и замещение его западным менеджментом. Думаю в Китае тоже самое.
Возможно западный менеджмент дает сегодня более стабильные результаты, но это тупиковый путь, посмотрим историю всей русской цивилизации, сколько раз нам пытались навязать так называемый западный подход развития. Вся элита стремилась то во Францию, то в Германию, а народ всегда тихо саботировал, не вписывается наш народ в западные рамки. Последняя попытка вписать закончилась революцией. Елита тогда и сейчас этого не понимает. Сейчас происходит нагнетание эмоций и создание информационного поля: "Наша элита жадная и не способна управлять". На форуме видно как по этому вопросу высказываюся большинство людей: Лучше я пойду работать на дядю Сема он больше платит, в 10 лучших работодателей по рекламируеммым рейтингам Вы украинские компании не найдете.
Что дальше?
В коем то веке рабам давали жить как они хотят?
Тут уместно привести слова русского поэта Тютчева
"Для Европы мы всегда будем не слуги просвященья а холопы"
За более чем 100 лет ситуация не изменилась. У меня знакомый работает в Метро, я часто с ним беседую, сделал вывод, что человек так как робот, возможно ему платят там больше, хотя не факт.
Нас давно уже держат за стадо. Китайцев тем более.
Другой пример: Один мой знакомый миЛЛЛионер(бизнес входит в 20 крупнейших фарм фирм на Украине) борец за "дерьмократию" и процветание "родной страны"(балотировался в депутаты райсовета от оранжевых) решил имигрировать в Каннаду - как инвестор ввалил туда бабла, а ему отказали. И он не понимает, что за красивым фасадом и вывеской "Велком" есть нечто другое. И образование которое сегодня всячески пытают обрезать под Болонскую систему призванную растить роботов для Макдональдсов и Чикинбургеров.
Так что Китаем действительно не все так просто. Первый лозунг нынешней глобальной элиты: Раз мы не можем это задушить, то это надо возглавить, и увести в сторону, а потом развалить по необходимости.
В Санкт-Петербурге был такой завод "Зенит", знаете его историю, его нет.
Китайцы наплевали на столп капитализма "авторское право", что теперь выпускает китайская промышленность, кроме своей фирменной продукции, правильно в основной массе заказы западных концернов. Само по себе это явление не плохо для Китая, если не связывать с другими событиями и смотреть гораздо дальше чем собственный нос или карман
А может, ну его котику под хвост - человечный? Нацисты прямо говорили, что славяне в своем большинстве способны работать только из-под палки...
И ещё - вам прибыль важна или мифическая человечность?
И ещё кое-что - далеко не каждый инициативный и т.д. работник захочет стать владельцем своего бизнеса и уйти на вольные хлеба - хлопотно это во всех отношениях, удобнее по найму вкалывать, пощипывать понемногу фирму и жить без напряга! Не стоит каждого мечтателя считать бизнесменом!
Кроме зарплаты (серой) есть: з/п белая, больничные, медстраховка, корпоративные поездки в Карпаты или Гудаури, карьерная лестница и столько эффективнейших инструментов мотивации, что проблему можно решить без шума и пыли! Кому-то хочется уважения, кому-то внимания директора, кто-то хочет работать без мелочной опеки - это всё решаемые вопросы!
Поэтому не всегда зарплату надо делать максимальной - часть ФОТ надо пускать на иные методы!
Могу помочь в этой проблеме - занимался я в своё время этой проблематикой... Грубо говоря, вам и вашей организации нужен объективный и непредвзятый взгляд со стороны! Но: чтобы был результат, надо определиться в целеполагании!
Следствие этого коммунистического принципа - сколькие летом 1941 добровольно просто подняли ручки и сколькие стали работать на немцев? Ответ известен...
Я не все меряю "прибылью", иначе я был бы похож на сетевика, он в каждом своем знакомом видит покупателя и прибыль, а не человека.
А если смотреть на человека как на автомат по производству денег, то через какое то время тошно становится (вот такая совсем не капиталистическая у меня ментальность) Хочу что бы и труд в радость был и жизнь достойная и свободная. А обществе рабов, хоть бы ты был высокоплачиваемым надзирателем??? У каждого есть выбор. И очень грусно что большенство наших людей стали вот теми рабами. Тут я согласен с высказываниями Shkola-Y.
Спасибо за предложение, у меня есть такие специалисты, я ими доволен.
Если вы не поняли я хочу совершенно иной подход в своем "государстве".
Насмотрелся я в своей жизни многого, и теорий много знаю и применяю.
Как у любого капиталиста есть мечта чтбы бизнес работал а он сидел под пальмами и пожинаал плоды, так и у меня есть мечта, делать что то полезное для общества, трудиться в радость, а не гарбатиться на деньги 36 часов, надзирая за рабами.
А на историю, и на статистику есть иной взгляд. И это отдельная тема. Я предпочитаю праздновать победу, как результат той страны и того руководства. Как сказал историк Ключевский: история не терпит сослагательных накланений. Пообщайтесь с ветеранами, спросите когда им жилось лучше всего?
.
