"Женщины, имеющие малолетних детей и работа

  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #21

и отдавать половину зарплаты..нормалек...
 
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #22
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #23

малолетние это когда по закону Украины одних оставлять без присмотра нельзя т.к следует уголовная и административная ответственность.Т.Е до 11 лет.
 
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #24

Но в любом случае нарушений что поставили 2 смены–до 22.00 нет. Единственно они должны были предупредить о существенном изменении за 2 мес.
А админка может быть и в более взрослом возрасте.
 
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #25

В ночное время– только до 3 лет ребенку запрещено
Ст 176 КЗоТ Украины
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

А свыше 3 до 14 – сверхурочно и командировку. А ночью – пожалуйста
 
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #26
Хочется поставить «точку» в этом обсуждении. (получится или нет не знаю).
Вы все правы. (что касается обсуждения КЗоТ-а, что может работодатель, а что нет.)

Но! - это все вторично.
По моему мнению, в данном конкретном случае нужно применять ст.32 КЗоТ Украины.

Работодатель не имеет права изменять существенные условия труда работника без его согласия.
Точка.

Дело в том, что режим работы относится к существенным условиям труда. (может быть эта женщина устраивалась на эту работу именно потому, что ее устраивала именно первая смена и это было самым большим приоритетом при выборе этой работы.)

В случае если работодатель не имеет возможности сохранить прежние условия труда , то он обязан предупредить об этом работника не менее чем за два месяца до изменений. В течении 2-х месяцев работник продолжает работать в прежних условиях, а по прошествии двух месяцев (если работник не согласен на эти изменения) у работодателя появляется право уволить работника по п.6 ст.36 КЗоТ с выплатой пособия в размере 1 ср.заработка (ст.44 КЗоТ)
Все.

P.S.
И у человека есть два месяца на «подумать» найти подходящее место работы и т.д.

P.P.S.
Если вдруг в этой теме появится «Призрак» - «гоните его в шею» ...
 
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #27
О, точкарь еремин заторчал в тему
 
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #28

именно...именно из за графика мне работа и нормальной была...несмотря на мизерную зарплату...а так вроде и официально и все такое....сейчас остро стоит вопрос то ли качать права то ли уволиться и за брать все выплаты ....
и ксати насчет отпуска...за неиспользованный отпуск как платят если после отпуска прошло пол года то заплатять должны за неиспользованный?
 
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #29

Смотрите сами. За 2 месяца предупреждения говорили давно. Но уволиться в течении этих 2 мес по условии как не принявши новые условия – не получиться.
Компенсацию за отпуск тут надо смотреть сколько времени вы проработали и сколько отпусков (и их продолжительность)– вам дали.
 
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #30
Обязательно отгуляйте дополнительный отпуск на двух малолетних детей - 10 дней. Он не компенсируется вроде при увольнении.
 
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #31
При увольнении отпуск на детей компенсируется.
 
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #32
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #33
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #34

по отпуску - тоже самое. он рассчитывается. может Вы его уже и отгуляли.
 
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #35
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #36
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #37

дебилка таки.Злая нервная баба.Да блядь нельзя.представляешь.и по закону заставить меня работать до 8 не могут если я ни хрена не подписывала и пришла изначально работать на другой график.Даже если бы у меня не было детей.
 
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #38

Не увольняютценный работник.В отличии от такой придурошной как ты.И я не мать одиночка.У моих детей есть отец.Хоть он и живет с такой же придурошной типа типа злой теткой.Ебать же кого то ему надо.
И мне пошли на уступки на работе кстати.
 
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #39
Мать одиночка, никому не нужная.

че й то не нужна, тс как минимум нужна своим детям, и статус матери одиночки это очень привилегированный статус его еще заслужить надо, если б тс была матерью одиночкой у нее вопрос вообще б не стоял о переработках и хер бы ее кто то осмелился уволить
 
  • 🟢 21:40 Відбій тривоги в м. Харків та Харківська територіальна громада.Слідкуйте за подальшими повідомленнями.#м_Харків_та_Харківська_територіальна_громада
  • #40
Неверно в части ночной работы.

Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час

Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.

Можно заставить работать. Ночные часы с 22-00 до 6-00.
Об изменении графика работы обязаны предупредить за 1 месяц и вуаля - вы работаете по новому графику.
Тем более, что графики должны составляться на каждый год, поскольку меняется количество рабочих часов.
Не совсем верно.
В прямом применении - вы не мать-одиночка (в свете льгот и т.д.). Но..
Есть разъяснение (по-моему Верховного Суда Украины), что в рамках ТРУДОВОГО законодательства Матерью-одиночкой является женщина, воспитывающая детей одна (т.е. нет привязки к тому, кто вписан в Свидоцтво)

Это практика.

П.С. привет ЕЮЯ от "теоретика"