Зарплата

[Finёk]

ссылку на законодательство?

Закон 5067 "Про зайнятість населення", читайте, готовьтесь. А вобще смешно читать, неполная занятость это совершенно нормальное явление, предусмотренное КЗоТом, ведите учет рабочего времени и платите почасово и никто Вам ничего не сделает. А договор ГПХ с преподавателем это бред бредовый. Налоговикам он нравится потому что у них отчетность красивая и НДФЛа получается по такому договору больше чем с з/п. Зато Вы лишаете работника гарантий, которые ему предоставляет трудовой договор (те же больничные, декретные, страхование от несчастного случая), занижаете ЕСВ, уменьшаете страховой стаж - вот это и есть "скрытые трудовые отношения".

 

[Op-la]

Налоговикам он нравится потому что у них отчетность красивая и НДФЛа получается по такому договору больше чем с з/п.

Да ладно... Приведите примеры... НДФЛ при любом раскладе - 15% от ФОТ - ЕСВудержания. Ладно, допустим, при ГПД ЕСВ 2,6%, а при з/п 3,6%. Офигительная разница в 1% не дает того прироста НДФЛ, который смог бы обрадовать налоговиков.

Зато Вы лишаете работника гарантий, которые ему предоставляет трудовой договор (те же больничные, декретные, страхование от несчастного случая), занижаете ЕСВ, уменьшаете страховой стаж - вот это и есть "скрытые трудовые отношения".

Простите, БРЭД!
страхование от несчастного случая входит в структуру ЕСВ (читаем закон)
страховой стаж для целей расчета пенсионных выплат определяется по оплаченному ЕСВ (по ежемесячной персонификации с 2004 года)
"скрытые трудовые отношения" - это в понимании ГНС и ПФУ - ГПД с ФЛП, т.е. когда наемный работник оформлен ФЛП ЕН. Эта схема уже с середины 2011 года безнадежно устарела, так что Ваш гнев немного опоздал. (Кстати, подали идею для ТС)

Детский развивающий центр, преподавателей несколько, поэтому они работают почасово, от 24 до 40 часов в месяц, соответственно и з.п. ниже минималки, а в налоговой требуют по 1 ДФ, что б была минималка. Какой выход из этой ситуации можете посоветовать? Спасибо.

Мот, как вариант, каждый из этих преподавателей откроет на территории Вашего детского центра СВОЙ бизнес: Вы им сдаете в аренду на определенные часы помещения, они САМОСТОЯТИЛЬНО набирают группы слушателей. Большой выгоды от этой схемы не получите, но 1ДФ подавать перестанете - не будет повода нервничать.
Вариант №2 - оформляете на работу одного из преподавателей на полный рабочий день, а второго не оформляете вообще (для проверки лежит актуализированный на каждый месяц приказ о принятии на работу или трудовой договор, который по срокам еще не успели зарегистрировать)
Вариант №3 - самый проверенный и надежный - переходите на эл.отчетность и шлете всех лесом. У меня на одной из фирм з/п 0,25 ****** - все сдаю по электронке - инспектора не вижу, иногда, правда, слышу, но предлагаю все претензии направить в письменном виде.

 

[Finёk]

Да ладно... Приведите примеры... НДФЛ при любом раскладе - 15% от ФОТ - ЕСВудержания. Ладно, допустим, при ГПД ЕСВ 2,6%, а при з/п 3,6%. Офигительная разница в 1% не дает того прироста НДФЛ, который смог бы обрадовать налоговиков.

Вы наверно удивитесь, но с договоров ГПХ НДФЛ удерживается с полной суммы начисленного, без вычета ЕСВ
Работающим по ГПХ больничные и декретные не выплачиваются - или Вы другого мнения
Короче, городить такой огород как здесь предлагают из-за того, что из налоговой позвонили и что-то потребовали... знаете, есть пословица - если каждому давать, поломается кровать.

 

[Op-la]

Вы наверно удивитесь, но с договоров ГПХ НДФЛ удерживается с полной суммы начисленного, без вычета ЕСВ
.

Вы чё, серъезно?
ст.164,6 абз.2 - прочтите, не сочтите за труд.

Короче, городить такой огород как здесь предлагают из-за того, что из налоговой позвонили и что-то потребовали... знаете, есть пословица - если каждому давать, поломается кровать.

Еще раз повторю - без обид, но для тех, кто не интересуется новостями: теперь они имеют право провести плановую проверку предприятия, на котором у 50% и более сотрудников зарплата равна или ниже минимальной, у которых есть задолженность по выплате заработной платы. И делать это они теперь имеют право 1 раз в 1 год. Т.е. каждый год такие предприятия будут проверять, если захотят. Заметили связь - минималка - высокая степень риска у предприятия - проверка. Тут уж будешь давать так, чтоб кроватей 5 поломать, лишбы не пришли...

 

[Finёk]

Вы чё, серъезно?
ст.164,6 абз.2 - прочтите, не сочтите за труд.

ааааа...... так Вы зар.платы от вознаграждения по договору ГПХ не отличаете... так о чем мы говорим?
а насчет проверок - ну и что? табель есть, минималка в час соблюдена, какие претензии, чего ради как Вы говорите "пять кроватей ломать"?

 

[Александр7777]

ааааа...... так Вы зар.платы от вознаграждения по договору ГПХ не отличаете... так о чем мы говорим?

Вам сказали прочитать второй абзац, а не первый. Дочитайте до конца, а потом уж пытайтесь ехидничать.

 

[Finёk]

упс... мои данные устарели
но сути дела это не меняет, НСЛ к вознаграждению не применяется, страхование от несчастного случая и соц.страхование в ЕСВ по договору ГПХ не входят (там только ПФ и безработица заложены), и пытаться слепить из трудовых отношений отношения по ГПХ - не самая удачная идея

 

[Юлія]

Меня тоже вызывали по такому вопросу. Предложили два приемлимых для меня решения. Основной -31 сентября я таких работников увольняю, а 1 октября принимаю, но делаю так только по уточненному новому 1-ДФ и нигде это не отражаю ни по кадрам ни по бухгалтерии. Для проверок пенсионного и безработицы у меня есть основной отчет ДФ, где вся правда, а уточненную брехаловку оставляю для налоговой. Уволенные и принятые работники для средней зарплаты по предприятию для налоговой не входят в расчет.Т. е. я сдаю два отчета ДФ, первый правильный, а второй - новый звитний брехню. И второй вариант, это поднять зарплату директору, бухгалтеру и кому еще можете, чтоб перекрыть зарплату проблемных. В налоговой интересует ни каждый работник, а среднее значение по предприятию.

 

[Op-la]

а насчет проверок - ну и что? табель есть, минималка в час соблюдена, какие претензии, чего ради как Вы говорите "пять кроватей ломать"?

Ради того, чтобы избежать плановой документальной проверки ВСЕЙ хоздеятельности.

 

[Finёk]

Ради того, чтобы избежать плановой документальной проверки ВСЕЙ хоздеятельности.

общение с проверяющими часть работы бухгалтера, а не повод накручивать незаконные схемы

 

[ki5ok]

Закон 5067 "Про зайнятість населення", читайте, готовьтесь.

спс, просмотрю. где там конкретно "скрытые трудовые отношения"?

и тогда это будет называться "скрытые трудовые отношения", с 01/01/2013 за это предусмотрена ответственность и штрафы

 

[Lara72]

"скрытые трудовые отношения" - это в понимании ГНС и ПФУ - ГПД с ФЛП, т.е. когда наемный работник оформлен ФЛП ЕН. Эта схема уже с середины 2011 года безнадежно устарела
Вопрос: Будет ли нарушением, салон красоты не возиться с арендой, а оформить как бы договор о сотрудничестве между Чп (ЕН) и ЧП (ЕН).

 

[olikturtle]

не возиться с арендой, а оформить как бы договор о сотрудничестве между Чп (ЕН) и ЧП (ЕН).

Не хотите возится с арендой - будете возится с договором.

 

[Lara72]

Подобный договор у меня уже есть, не наказуемо ли это?

 

[olikturtle]

Сотрудничество не наказуемо. Если это сотрудничество. Но чтобы сказать что-то конкретнее надо смотреть на договор и реальную ситуацию

 

[Александр7777]

В годы моей юности ЦПХ - это центральное ****охранилище - мехмат и биофак.
А щас что?

Так и сейчас это один из способов получения денег.

 

[rigikov]

Подобный договор у меня уже есть, не наказуемо ли это?

А какого типа у вас договор? Я имею в виду его вид по гражданскому кодексу. Договор на оказание услуг?