Народ, ситуация такая. Девушка устроилась на работу без оформления, по обещаниям - месяц испытательный срок за какую то небольшую плату, а дальше типа ставка + %. В итоге прошло 2.5 месяца, так и не оформили, положенные деньги выплачивались маленькими кусочками и с большими баталиями. Девушка работает офис-менеджером, но на фирме есть производство с неоформленными сотрудниками. В итоге начальник отказывается платить обещанные проценты, а ставку обещает вылатить "когда-нибудь как будет возможность". Девушка хочет уволится, но получить хоть какие то деньги.
Подскажите как можно припугнуть этого нерадивого начальника, какие есть законы и наказания за неоформление сотрудников, какие меры воздействия есть в такой ситуации.Или куда можно обратиться.
Что говорит КЗоТ:
"Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається,
як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з
особливими природними географічними і геологічними умовами та
умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття
187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний
подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову
книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також
документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан
здоров'я та інші документи.
Укладення трудового договору оформляється наказом чи
розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про
зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи
розпорядження не були видані, але працівника фактично було
допущено до роботи.
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого
підприємства, установи, організації за погодженням між
керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути
відмовлено в укладенні трудового договору.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином,
якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за
станом здоров'я.
( Стаття 24 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 7543-11
від 19.05.89; Законами N 3694-12 від 15.12.93, N 374/97-ВР від
19.06.97, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )"
Соответственно, если контора/фирма является физическим лицом (предприниматель и т.д.) или девушка/работа подпадают под пункты 1-7, то заключение ТД в письменной форме является обязательным. В остальных случаях возможно заключение как письменного так и устного ТД.
Если у вас 1 вариант - не парьтесь, трудовых отношений фактически нет и вам никакие инспекции по труду и комиссии по трудовым спорам не помогут. 2 вариант - обращайтесь в Госпром в Управление по труду и социальной защите населения.
А кто подскажет, имеет ли право фирма держать работников без оформления, т.к. это полное уклонение от налогов. Т.е. если чел оформлен, то за него платят налоги хоть от минимальной ЗП, а так ни налогов ни ЗП.
Запись телефонного разговора директор-сотрудник о зарплате и работе вцелом с упоминанием названия фирмы и имени-отчества директора и имени сотрудника хватит как доказательства?
И еще есть ли телефоны по которым можно застучать в налоговую о производстве на котором махинации с налогами?
Стоит ли надавить на директора обещанием устроить проверку или нет. Я думаю цифра, которую он должен не совместима с головной болью от проверок.
Будем откровенны, девушка виновата сама, что трудовые отношения не были оформлены сразу. Теперь вы хотите за это отомстить? Вы себя ставите на уровень этого директора и погрязнете в мелких склоках.
По существу. Запись телефонного разговора сделана с согласия директора? Давление на директора - не шантаж ли это? Порча имущества не противозаконна ли? Можете в ответ получить очень ощутимый удар от директора в соответствии с действующим законодательством Украины.
Чувствуется рука специалиста по интеллектуальным активам 
иногда опускаются