Выходить за муж за лоха который живет у родителей.

Это какой-то страшный мезальянс.
И даже не потому, что в Украине чуваг, способный купить себе квартиру к тридцати на честно заработанные - совершенно из другой прослойки относительно Клавы, трудящейся в киоске, но в основном потому, что у них головы работают по-разному.
Гарантированно в киоске будет сидеть неподвижная мозгом и почти всем телом мадама, которую в этом киоске все устраивает и кашмар-кашмар от ее неподвижности в паре настанет очень скоро.
Я - не про секс, ради этого бракосочетаться не обязательно, но надо же в перерывах еще и о чем-нибудь попиздеть........Хотя бы.
О чем попиздеть с человеком, которого устраивает работа в киоске и как выжить с ней больше двух недель человеку совершенно другой скорости, целей, интересов, самооценки?

Так что я бы смотрела не на наличие квартиры даже....

вы о разном, кажется.
Он - о внутреннем рейте (кажется), а ты - о внешнем.
 
Останнє редагування:
Где я говорила о том, что айтишник за 6 лет обязан заработать на квартиру? Мои "умные речи" основываются на том, что у меня есть достаточно знакомых, которые и за 2-3 года заработали на квартиру. А не за 6. Они обычные 23-летние senior .Net или Java девелоперы.

А мне лично, сейчас, вообще ближе идеи вроде
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
. Может позже это пройдёт.
 
edelveys сказав(ла):
Они обычные 23-летние senior .Net или Java девелоперы.
Натисніть, щоб розгорнути...



Бред.

В 23 им в лучшем случае удалось поучаствовать в одном более-менее серьезном проекте, который они не довели до завершения в качестве Junior!
 
Esq сказав(ла):
Это не бред, а эзопов язык. А ты - село неасфальтованое.
Натисніть, щоб розгорнути...

Да мне инвариантно, что пишет у себя на пузе сопляк в 23, хоть Junior хоть Middle хоть Senior... Он в своей жизни не реализовал еще ни один проект. Опыта - 0. Если он 2-3 года зарабатывает в этой отрасли на хрущевку - то он даже не Junior, он еще студент.

Не мнимые "Senior"-ы живут как минимум в частных домах на 100+ м2 в черте города, катаются на новых немецких авто премиум-класса и как правило имеют уже свой бизнес или % в оном, а не горбатятся на дядю за еду...
 

таким только спонсора подавай, так чтоб и квартиру и машинку прикупил. она ждет прынца!
 
Esq сказав(ла):
Пиши еще, с каждым словом все смешнее и смешнее.
Натисніть, щоб розгорнути...
Вот я и смеюсь.
В твоей интерпретации будем считать что это не смех, а слезы по тому, 2-3 года собирать в этой отрасли на квартиру - это бред.

Esq сказав(ла):
Зачем же ж так палиться, что ты не из их числа? Дом 100 кв.м. бгггг
Натисніть, щоб розгорнути...

Деньги любят тишину. Но ты еще слишком юн, чтобы это усвоить, либо можешь похвастаться только квартирой в хрущевке.
 

Ну да, лучше же сидеть в хруще, работать на з/п и мнить себя хорошим тех. специалистом
 
Orshansky сказав(ла):
Я в замешательстве, это женская логика или мания преследования?!
Натисніть, щоб розгорнути...
Если:
1. Кликнуть левой кнопкой мыши на вашем профиле
2. Перейти по ссылке "Найти все сообщения от Orshansky"

Результат:
Сообщения 1 типа: "Выходить за муж за лоха который живет у родителей."
Сообщения 2 типа: о программировании, ИТ и подобном.

Вам не кажется это нелогичным даже для женской логики и мании преследования?


М... с каких это пор нужно участвовать в большом проекте чтобы получить много опыта, стать senior и получать ЗП senior'a? И разве проект длительностью 6-8 месяцев не может быть серьёзным?

Кстати, многие из тех, кто учатся на компьютерных науках, уже в 18-19 идут куда-то джуниором работать. То есть к 23 уже есть 4-5 лет опыта. И часто минимум в 2-4 компаниях. При этом, довольно часто при переходе в новую компанию соцпакет увеличиваетя почти в 2 раза.

+ По моему опыту, долго (больше 1.5 года) сидеть на одном проекте вредно. Через 2-4 месяца начинается рутина и новые навыки почти не приобретаются.

Более того, некоторые знакомые тимлиды не будут брать студента 5 курса компьютерных джуниором, потому что считают, что если у него уже нет минимум 1 года опыта в программировании - он тупой и нет смысла вкладывать ресурсы в его обучение и развитие.
 

Если вас на пасеке укусила коза, это не есть повод сомневаться в логике.



Бред.



Ну это фееричный бред.

Следуя вашей логике соцпакет/зп увеличивается пропорционально количеству смененных мест работы. Т.е. чем чаще менять работу тем быстрее ростет з/п и соцпакет У меня же есть другие данные, ребят которые каждый год или чаще меняют место работы - на новое место берут оооочень неохотно.
 
Это - немножко не моя специфика, но если я все верно понимаю, то речь в посте идет о человекек без опыта, который за 6-8 месяцев получил статус и его подтверждение, при чем судя из поста приоритет отдается не статусу, а его обеспечению.
Это - нереально. Хоть дважды "старший". Или на безблядьи и кулак - балерина и вот тогда - "старший"
Вообще в норме все наоборот: статус, соответствующий определенному профилю, что его и подтверждает, а потом уже - оклад жалования.
Я знаю из твоего поста, что это - явно не ты, но это и хорошо, потому что явно заметна важность "названия" и никуа не важно, формально оно или "заработанно".
Это - явно не качество человека, способного вырасти во что-то крупное.

Ну и потом проект в 6-8 месяцев не факт, что дает окуенный опыт: можно ы этом проекте быть тыбиком - типо ты бы не принес водички..... Но поставить себе участие в нем в резюме.
2-4 компании - тоже не признак. Если росла функция (даже не название) - это одно, если просто бегал в горизонтали за тремя копейками в плюс - совершенно другое.

Я не скажу как Ольшанский, что бред, но знаю, что нечто странное ты написала.

зы: с тимлидами согласна целиком и полностью: если к выпуску из ВУЗа у молодого специалиста подобного профиля в условиях Украины нет года опыта - это уже практически мусор и пусть его подбирает кто-то другой.
 
рю Фрошо сказав(ла):
надо попить травяных чаёв. И сон восстановится.
Натисніть, щоб розгорнути...

Это недое...

Не доела девочка. Или переела.

Все темы у нее такие - "почему нет настоящих мужиков и почему олигархи с поршем не звонят мне в дверь".

Есть такая наука - статистика. Так вот, по статистике, очень многие живут с родителями потому что
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
- банальная трешка гривен. В Харьковской области даже 2800. Минус еда/коммуналка/одежда и т.д. Какая там квартира? Максимум - гостинка тысяч за 8000-9000 у.е. И это то, что имеем в среднем.

Если выкинуть отсюда зарплаты всяких топ-менеджеров, военных, депутатов, судей и т.п. - выйдем на 2500 грн. И это в среднем. А минус безработных еще. И выяснится, что нормальная зарплата для средне-статистического харьковчанина мужского пола именно 2500-2800 грн. Да, есть "очень богатые люди", имеющие аж 5000 грн, но и они от квартиры также далеки без помощи родителей, кредитов и т.п.

А тот один из 50-100, который имеет и квартиру, и машину, и денег нормально - уж он будет выбирать избранницу по тридцати факторам. Т.ч., девушкам, мечтающим о собственной квартире, на нее проще заработать самой.

Т.ч. ТС, эмоции в стороны и вперед в украинский бизнес.
 

Некоторые говорят и 50, и 100, и
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
И есть достаточно заказчиков, которые платят.
По поводу того случая, там реально большинство меньше чем за $30 в час не соглашались. Некоторые соглашались, но был печальный опыт, когда через 10-15 тасков просто увеличивалось количество часов. И у них всё равно был их рейт.

Да, так и есть

Чтобы не противоречило с тем, что за 2-3 года можно заработать на квартиру: те ребята раз в год меняли проекты / компании, работали в офисе на фул тайм + было немного фриланса.
 

Мне, мне! расскажите про тех многих, кто учатся на компьютерных науках
 
Я че то не врублюсь мы сейчас Фриланс.ру или Одеск обсуждаем ?) Вроде не IT ветка.
 
 

Чтобы поменять работу и увеличить З/П и соцпакет нужно подтведить хотя бы на собеседовании, что соответствуешь уровню синьора или миддла. Подтвердил - получил оффер.

Может те ребята не совсем адекватны были на предыдущих местах работы?


Вы слишком однобоко смотрите.
Из моего опыта, часто решают насколько человек подходит под конкретный проект.
Если компании нужен человек на 3-10 лет для рутинной работы и которому не нужно было бы сильно увеличивать ЗП, то да, действительно, не стоит брать того, кто часто меняет компании. Через полгода станет скучно и будет просить больше денег.

Если на проекте нужны новые идеи, новые знания и опыт и т.д. Тогда разумнее взять всё-таки "прыгающего" по компаниям синьора, потому что пользы от него будет намного больше, чем от постоянно сидящего по 2-3 года на одном проекте джуниора или миддла.
Кстати, может вы не в курсе, но довольно часто подписывается контракт на полгода / год. Так что компании особо и не поменяешь.
 

Бред.

Звучит примерно так: спортсмен подтверждает свой уровень на собеседовании Рассказать можно что угодно.



Женская логика.

Как вы думаете, кому не повышают зарплату после года работы в компании и человек прыгает на другое место с з/п на сотню больше? Сразу даю правильный ответ: человек бесполезный для компании, от которого в проекте ничего не зависит и его можно заменить любым студентом
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Меню
Увійти
Реєстрація