Не пишите капсом, это некрасиво. Вы и получаете квалифицированную консультацию, поэтому будьте добры вести себя вежливее с теми, кто ее Вам бесплатно предоставляет.
Я спросила не причину в заявлении, а итоговую статью в трудовой (там должны писать статью, а не формулировку, которую пишите Вы). Очень часто работники путают эти понятия. А для того, чтобы как раз и дать квалифицированную консультацию, эту информацию необходимо знать точно.
Если в трудовой стоит 38 статья по уважительной причине, то Вы считаетесь лицом, потерявшим работу по независящих от Вас причинам. Таким лицам выплата не сокращается от стандартного года, в то время как лицам, уволившимся по собственному без уважительных причин, срок выплаты пособия сокращается на 90 дней (т.е. 3 месяца) - а это та же 38 статья!
Поэтому еще раз настоятельно рекомендую выяснить вопросы со статьями и обстоятельствами, которые были записаны и как было посчитано. Работники на семинаре могли просто ошибиться, если Вы назвали просто статью или не указали, что есть уважительная причина (работник мог забыть список всех уважительных причин).
Если считаете консультацию недостаточно квалифицированной, то можете обратиться непосредственно к законодательству. Гугл знает множество ответов.
Но не смотря на Ваше некрасивое обращение, подскажу: данный вопрос регулируется Законом Украины "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
и "Порядком надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності"
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
Пожалуйста.
"Относиться к людям так, как хочется, чтобы относились ко мне".
)))