Гос. предприятия + оформление декретных
Помогите у меня такой случай! Я работаю в гос. учреждении! Заработная плата состоит у меня из:
1) ставки,
2) 0,5 ставки по совместительству
3) и 50% надбавки за сложность и напряженность в работе.
В данный момент я вышла в декретный отпуск, и меня заставляют написать заявление по увольнению с 0,5 ставки по совместительству. Объясняя это тем, что они должны принять штатного сотрудника на 0,5 ставки, то есть эти 0,5 ставки должны быть не декретные. Когда я задала вопрос, что после выхода из декретного отпуска, т.е. после 3-х лет, за мой остается 0,5 ставки по совместительству? Мне ответили, что нет! я теряю и 0,5 ставки и 50% надбавки. Тогда как же получается! Мне парируют в отделе кадров, тем, что я как сотрудник, стану "не тем сотрудником как была раньше". Я не знала, что женщины после декретного отпуска становятся баранами, и тупицами. Рождение ребенка, это вообще то нормальный природный процесс и на мозги ну ни как не влияет, есть они в голове или нет. Изучив КЗоТ и комментарий к КЗоТу, где в статье 184, этого кодекса написано все наоборот!!! За мной сохраняется и заработная плата, и рабочее место! Поэтому большая просьба, проконсультируйте меня! и мне хотелось бы знать свои права как сотрудника, ушедшего в декретный отпуск!!!
