Статус:
Offline
Реєстрація: 18.08.2008
Повідом.: 34
Реєстрація: 18.08.2008
Повідом.: 34
Заполните, когда получите выплату.Люди, подскажите, пожалуйста, что делать? Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Больничный с 11 апреля, принесла в конце мая, заявку в фонд ещё не подавали, потому что ещё не открыли счёт. Как мне заполнить отчёт по ЕСВ за май? Таблицу 6 в её строке как заполнить?
А чем мотивируют? Квитанции пришли? Все верно, без замечаний? Пусть пишут письма, выписывают штраф - а вы его обжалуете.Здравствуйте! У меня человек отработал 20 дней по договору ЦПХ (с 1 по 20 июня), с 21 июня заключили трудовой договор. В таблице 6 отчета ЕСВ в одной строчке я показала 20 дней в отношениях по ЦПХ (код категории ЗО 26), оплата 1125 грн и 10 дней работы по трудовому договору (код 1) с оплатой 1066,67 грн (3200:3). Позвонили из пенсионного фонда и говорят, что так неправильно, надо ставить только 30 дней в одной из строчек, а в другой строке ничего не ставить. Если не исправлю, грозятся письмами и штрафами.
Как я понимаю, если я исправлю как они хотят, то получится, что сотрудник работал одновременно и по трудовому договору, и по ЦПХ, тогда я должна была добавить за весь месяц до минималки.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в этой ситуации. И какие штрафы могуи применить, если я не исправлю отчет. Заранее спасибо.
А что у вас в таблице 5?Здравствуйте! У меня человек отработал 20 дней по договору ЦПХ (с 1 по 20 июня), с 21 июня заключили трудовой договор. В таблице 6 отчета ЕСВ в одной строчке я показала 20 дней в отношениях по ЦПХ (код категории ЗО 26), оплата 1125 грн и 10 дней работы по трудовому договору (код 1) с оплатой 1066,67 грн (3200:3). Позвонили из пенсионного фонда и говорят, что так неправильно, надо ставить только 30 дней в одной из строчек, а в другой строке ничего не ставить. Если не исправлю, грозятся письмами и штрафами.
Как я понимаю, если я исправлю как они хотят, то получится, что сотрудник работал одновременно и по трудовому договору, и по ЦПХ, тогда я должна была добавить за весь месяц до минималки.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в этой ситуации. И какие штрафы могуи применить, если я не исправлю отчет. Заранее спасибо.
Я сама вчера ходила в налоговую сдавала, там приняли, все ок. А сегодня позвонили из ПФ. Мне вообще непонятно, за что штраф? Или у нас нельзя брать на работу человека, с которым был заключен ЦПХ???А чем мотивируют? Квитанции пришли? Все верно, без замечаний? Пусть пишут письма, выписывают штраф - а вы его обжалуете.
Еще раз - на какой пункт и какого закона ссылаются? Или тупо - неправильно заполнено, а надо, как мы хотим.А сегодня позвонили из ПФ.
Не ведитесь, пусть пишут. Это их из Киева ругают за показатели, там начальство не разбирается в тонкостях - меньше 3200 - гоните штраф. У вас все правильно заполнено. Позвонят - скажите - пишите в письменном виде, составляйте акт, я его обжалую.Ни на какой пункт не ссылаются, даже не представляюся))). Говорят, неправильно дробить месяц по дням, надо в одной из двух строк поставить 30 дней пребывания в тудовых отношениях. Содержание разговора примерно такое: мы посоветовали по-хорошему. не исправите - будут вам письма и штрафы большие.
они правы, в порядке подачи написано:Здравствуйте! У меня человек отработал 20 дней по договору ЦПХ (с 1 по 20 июня), с 21 июня заключили трудовой договор. В таблице 6 отчета ЕСВ в одной строчке я показала 20 дней в отношениях по ЦПХ (код категории ЗО 26), оплата 1125 грн и 10 дней работы по трудовому договору (код 1) с оплатой 1066,67 грн (3200:3). Позвонили из пенсионного фонда и говорят, что так неправильно, надо ставить только 30 дней в одной из строчек, а в другой строке ничего не ставить. Если не исправлю, грозятся письмами и штрафами.
Как я понимаю, если я исправлю как они хотят, то получится, что сотрудник работал одновременно и по трудовому договору, и по ЦПХ, тогда я должна была добавить за весь месяц до минималки.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в этой ситуации. И какие штрафы могуи применить, если я не исправлю отчет. Заранее спасибо.
1.Штатное расписание с окладом не менее 3200
2.Приказ о сокращенной рабочего времени в связи с .....
3.Табель учета рабочего времени
Но налоговики будут дое...ся